PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SOLOK
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kota Solok. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur, dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 51 responden PNS pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok, kuesioner yang kembali 51 responden. Hasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan komunikasi terhadap motivasi kerja pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Motivasi kerja belum mampu memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Akhirnya penulis menyarankan kepada Dinas Perhubungan Kota Solok untuk lebih meningkatkan kepemimpinan karena memiliki nilai paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sehingga diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat.
References
Arikunto, S. (2019). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Bukhari, S. E. P. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Bukhari 1)* , Sjahril Effendi Pasaribu 2) 1,2. 2(1), 89–103.
Cahyani, I. P., Buyung, H., & Safrizal, A. (2018). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik pada karyawan outsourcing PT Cahaya Bintang Plastindo Gresik. 3(2), 37–53.
Dhasa, E. P. (2018). the effect of the effect of leadership and motivation on employee performance (at PT. Bank Mandiri Ciledug Branch). 2(1), 61–68.
Dinniaty, N. M., & Fitriani, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Fokus, 9(2), 51–63.
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali. (2018). Metode Penelitian. alfabeta.
Hakim, A. L., Nur, F. E., & Nujulah, F. (2021). the effect of the effect of work motivation and leadership on employee performance. 11(2).
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. In Jakarta: Bumi Aksara.
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (pada PT. Sembilan Pilar Utama). 8(2), 205–214.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pundi, 3(2), 91. https://doi.org/10.31575/jp.v3i2.169
Hasibuan. (2019). manajemen SDM (5th ed.). albeta.
Indarto, Ginanjar, M. S., & Santoso, J. (2019). Determinan kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. 4800, 135–144.
Jayanti, E., Ririn, R., Utaminingtyas, B., & Farouk, U. (2020). The Effect of Work Motivation , Work Discipline , and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT . Samudera Perdana Selaras. 21, 131–142.
Kurnia, N. A., Sitorus, D. H., Batam, U. P., & Batam, U. P. (2022). pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. variabel independen komunikasi dan kepemimpinan dan variabel dependen kinerja karyawan. 17(1), 48–57.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media(Jakarta). Priansa. (2019). Manajemen SDM. Alfabeta.
Purwanto;, A., Asbari;, M., & Santoso, P. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas, 6(2), 158–166.
Rivai, V., Sagala, & Ella, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo.
Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain. (2021). Pengaruh komunikasi dan kejenuhan kerja (burnout) terhadap motivasi kerja guru di Yayasan Pendidikan Cendana. 9(2), 162–172.
Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Di Head Office PT. Marifood. Agora, 5(3), 1–8.
Sarnubi, & Hasyim. (2021). the effect of the effect of leadership and work motivation on job satisfaction and its impact on the performance of government employees. 4(10), 56–65.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. In CV Mandar Maju.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Yogyakarta: STIEY.
Songjanan, A. A., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2021). Analisis kepemimpinan dan komunikasi terhadap prestasi kerja dengan motivasi sebagai interverning (Studi pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langggur). 3(3), 48–60.
Sugiyono, T. (2018). Metode Penelitian Evaluasi (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi). In Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, & Sunarsi, D. (2019). Effect of the effect of work motivation and leadership on employee productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. 6(2), 187–196.
Syatoto, I. (2019). an the effect of leadership and motivation on employee performance at PT. Karuna Intermedia. 2(2), 111–118.
Wahyuni, L., & Karneli, O. (2021). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Hotel Di Pekanbaru). Vol 18 No 2 Oktober 2021, 18(2), 65–80.
Widyawati, E. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. 2, 106–112.
