PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ASN DI KABUPATEN SOLOK
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh knowledge management dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada ASN di Kabupaten Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang ada di Kabupaten Solok yang berjumlah 4832 pegawai. Metode pemilihan sampel menggunakan sampel probability sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 100 sampel. Teknik analisis data menggunakan structural equation model (SEM) dengan bantuan aplikasi smartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada ASN di Kabupaten Solok. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada ASN di Kabupaten Solok. Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada ASN di Kabupaten Solok. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada ASN di Kabupaten Solok. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada ASN di Kabupaten Solok. Knowledge Management berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai intervening pada ASN di Kabupaten Solok. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai intervening pada ASN di Kabupaten Solok.
References
Aristanto, Eko, & Damayanti, Indri. (2021). Peningkatan Kapasitas Dan Penilaian Mandiri Kinerja Pelayanan Publik. Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (Jipemas). Https://Doi.Org/10.33474/Jipemas.V4i1.7787
Arumsari, Suci, & Prayekti, Prayekti. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Kemantren Mantrijeron Yogyakarta). Jurnal Manajemen Diversifikasi. Https://Doi.Org/10.24127/Diversifikasi.V2i3.701
Chamidah, Chamidah, & Soliha, Euis. (2022). Peran Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Faktor Yang Mempengaruh Komitmen Organisasional. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V9i2.311
Djalil, Ardinal. (2020). Pengaruh Knowledge Management, Budaya Organisasi Dan Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt Daya Anugrah Mandiri). Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen. Https://Doi.Org/10.37577/Ekonam.V2i1.229
Fatma, Nur, Finatry Latiep, Ifah, & Furwanti, Reni. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Gowa. Jurnal Geoekonomi, 11(1), 90–101. Https://Doi.Org/10.36277/Geoekonomi.V11i1.114
Fauziah, Silva. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan The Influence Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance Yayasan Pendidikan Abdi Negara 2 Cibarusah ( Ypan ).
Hutagalung, Dhaniel, Novitasari, Dewiana, Silitonga, Nelson, Asbari, Masduki, & Supiana, Nana. (2021). Membangun Inovasi Organisasi: Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Proses Manajemen Pengetahuan. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan. Https://Doi.Org/10.31004/Edukatif.V3i6.1522
Jaya, Nurjaya, Mukhtar, Afiah, & Ua, A. Nur Achsanuddin. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Balanca : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam. Https://Doi.Org/10.35905/Balanca.V2i1.1393
Latupapua, Conchita Valentina, Hiariey, Harvey, & Larwaku, Adolop. (2021). Efek Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Kepercayaan Organisasi Terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen). Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V7i2.5245
Mayliza, Riri, & Tanjung, Asra. (2022). Pengaruh Penerapan Knowladge Management Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cpjf Fram 1 Padang Pariaman. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan. Https://Doi.Org/10.46306/Vls.V2i2.153
Pamungkas, Adi Setya, & Widowati, Sri Yuni. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Non Medis Instalasi Sterilisasi Di Rs Dr. Kariadi Semarang). Solusi, 18(3), 147–160. Https://Doi.Org/10.26623/Slsi.V18i3.2615
Pristi Azizah Triyani, & Muhammad Ilmi Hatta. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru. Bandung Conference Series: Psychology Science. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsps.V2i1.891
Rarra’, Negi Rarra’, Solang, Deetje J., & Sengkey, Marssel M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Pada Anggota Persatuan Mahasiswa Toraja Utara (Pmtu) Di Minahasa. Psikopedia. Https://Doi.Org/10.53682/Pj.V5i1.8773
Riwukore, Jefirstson Richset, Yustini, Tien, & Habaora, Fellyanus. (2023). Mengukur Kinerja Pegawai Pemerintahan Di Masa Krisis: Konstruksi Instrumen Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Kupang Saat Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Kawistara. Https://Doi.Org/10.22146/Kawistara.73481
Rohmeiningsih, Dwi. (2022). Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk. Https://Doi.Org/10.35134/Jbeupiyptk.V7i2.158
Rosdiana, Rosdiana, Baharuddin, Baharuddin, Syamsuddin, Syamsuddin, & Rahman, Danial. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Yayasan Yatim Mandiri Makassar. Nazzama: Journal Of Management Education. Https://Doi.Org/10.24252/Jme.V1i2.25908
Siti Fatimatul Azzahra Arsyad, & Ari Anggarani. (2022). Pengaruh Knowledge Management Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Learning Organization. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis. Https://Doi.Org/10.55606/Jekombis.V1i4.634
Sugiono, Edi, Darmadi, Darmadi, & Efendi, Suryono. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan Ri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Https://Doi.Org/10.32528/Jmbi.V7i2.5599
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D (P. 336). P. 336.
Yanti, Rosi Yuli, & Kurniawan, Prasetyo. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Https://Doi.Org/10.32493/Jism.V3i3.33163
