ANALISIS UJI BEDA WORK-LIFE BALANCE GENERASI Y DAN GENERASI Z PADA KARYAWAN PERUSAHAAN RETAIL
Keywords:
Work Life Balance, Generasi Y, Generasi Z, Karyawan, Perusahaan Retail
Abstract
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan dalam Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance/WLB) antara Generasi Z dan Generasi Y berdasarkan dimensi yang diukur dalam WLB. Dalam dimensi seperti Gangguan Kerja pada Kehidupan Pribadi (WIPL), Kehidupan Pribadi Mengganggu Kerja (PLIW), Pekerjaan Meningkatkan Kehidupan Pribadi (WEPL), dan Kehidupan Pribadi Meningkatkan Kerja (PLEW), Generasi Y menunjukkan perbedaan yang signifikan dibandingkan dengan Generasi Z. Namun, untuk dimensi PLIW, tidak terdapat perbedaan yang signifikan dalam WLB antara Generasi Y dan Z. Dari hasil analisis, Generasi Y, dibanding Generasi Z, mengalami gangguan yang lebih tinggi dari pekerjaan terhadap kehidupan pribadi (WIPL) dan peningkatan yang lebih tinggi dari kehidupan pribadi terhadap pekerjaan (PLEW). Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh Generasi Y mungkin secara signifikan mengganggu kehidupan pribadi mereka. Sebaliknya, meskipun terdapat nilai lebih tinggi pada Generasi Y dalam dimensi PLIW, perbedaan tersebut tidak signifikan, menandakan bahwa kehidupan pribadi Generasi Y mungkin mengganggu pekerjaan mereka, meskipun perbedaannya tidak signifikan. Dalam dimensi WEPL dan PLEW, Generasi Y juga mendapatkan nilai yang lebih tinggi secara signifikan dibanding Generasi Z, menunjukkan bahwa baik pekerjaan maupun kehidupan pribadi Generasi Y secara signifikan saling mempengaruhi dan meningkatkan satu sama lain.References
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139-151.
ChandraD. O., Hubeis A. V. S., & SukandarD. (2017). KEPUASAN KERJA GENERASI X DAN GENERASI Y TERHADAP KOMITMEN KERJA DI BANK MANDIRI PALEMBANG. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(1), 12. https://doi.org/10.17358/jabm.3.1.12
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Fisher, G. G. (2002). Work/personal life balance: A construct development study. Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering, 63(1-B), 575.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: a measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal Of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Frone, M. (2000), Work–family conflict and employee psychiatric disorders: the national comorbidity survey, Journal of Applied Psychology, 85(6), 888-95
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., and Shaw, J. D. (2003), The relation between work–family balance and quality of life, Journal of Vocational Behavior, 63, 510-31.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di Indonesia. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP, 8(2), 88-94.
Hudson Highland Group Inc. (2005). In The case for Work-Life Balance: Closing the gaps between policy and Practice. essay.
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98-115.
Hidayatullah, S., Waris, A., & Devianti, R. C. (2018). Perilaku Generasi milenial dalam menggunakan aplikasi go-food. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 6(2). https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i2.2560
Jauzaa, K. V., Suyasa, T. Y., & Lie, D. (2022, April). Overview of Counterproductive Work Behavior in Millennial Generation Employees (Study on Employees at PT. X). In 3rd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2021) (pp. 1468-1472). Atlantis Press.
Kiran, T., & Batool, N. (2022). OPENING THE BLACK BOX OF WORK LIFE BALANCE THEORIES: A CRITICAL REVIEW OF LITERATURE. Pakistan Journal of Social Research, 4(04), 200-208.
Lie, D., Saraswati, K. D. H., & Lie, D. S. (2023). Work Engagement Influences Affective Commitment: Psychological Capital and Perceived Organisation Support As Moderators. Journal of Indonesian Economy and Business, 38(2), 119-132.
Mariyanti, S., Lunanta, L. P., & Ratnaningtyas, A. (2022). Model work-life balance dalam peningkatan employee engagement pada perempuan bekerja yang menjalani peran ganda. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 76-90.
Panjaitan, P., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh social media terhadap produktivitas kerja generasi millenial (studi pada karyawan PT. Angkasa Pura I cabang bandara internasional Juanda) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
https://www.pewresearch.org/short-reads/2019/01/17/where-millennials-end-and-generation-z-begins/
Putri, S. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28-38.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39-51.
Rachmadini, F., & Riyanto, S. (2020). The impact of work-life balance on employee engagement in generation z. IOSR Journal of Humanities and Social Science, 25(5), 62-66.
Saraswati, K. D., & Lie, D. (2020, December). Psychological well-being: the impact of work-life balance and work pressure. In The 2nd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2020) (pp. 580-587). Atlantis Press.
Singh, A. P., & Dangmei, J. (2016). Understanding the generation Z: the future workforce. South-Asian journal of multidisciplinary studies, 3(3), 1-5.
Sonhadi, R., Serang, S., & Alam, R. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di wilayah kota makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 76-85.
Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1).
ChandraD. O., Hubeis A. V. S., & SukandarD. (2017). KEPUASAN KERJA GENERASI X DAN GENERASI Y TERHADAP KOMITMEN KERJA DI BANK MANDIRI PALEMBANG. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(1), 12. https://doi.org/10.17358/jabm.3.1.12
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Fisher, G. G. (2002). Work/personal life balance: A construct development study. Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering, 63(1-B), 575.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: a measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal Of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Frone, M. (2000), Work–family conflict and employee psychiatric disorders: the national comorbidity survey, Journal of Applied Psychology, 85(6), 888-95
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., and Shaw, J. D. (2003), The relation between work–family balance and quality of life, Journal of Vocational Behavior, 63, 510-31.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di Indonesia. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP, 8(2), 88-94.
Hudson Highland Group Inc. (2005). In The case for Work-Life Balance: Closing the gaps between policy and Practice. essay.
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98-115.
Hidayatullah, S., Waris, A., & Devianti, R. C. (2018). Perilaku Generasi milenial dalam menggunakan aplikasi go-food. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 6(2). https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i2.2560
Jauzaa, K. V., Suyasa, T. Y., & Lie, D. (2022, April). Overview of Counterproductive Work Behavior in Millennial Generation Employees (Study on Employees at PT. X). In 3rd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2021) (pp. 1468-1472). Atlantis Press.
Kiran, T., & Batool, N. (2022). OPENING THE BLACK BOX OF WORK LIFE BALANCE THEORIES: A CRITICAL REVIEW OF LITERATURE. Pakistan Journal of Social Research, 4(04), 200-208.
Lie, D., Saraswati, K. D. H., & Lie, D. S. (2023). Work Engagement Influences Affective Commitment: Psychological Capital and Perceived Organisation Support As Moderators. Journal of Indonesian Economy and Business, 38(2), 119-132.
Mariyanti, S., Lunanta, L. P., & Ratnaningtyas, A. (2022). Model work-life balance dalam peningkatan employee engagement pada perempuan bekerja yang menjalani peran ganda. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 76-90.
Panjaitan, P., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh social media terhadap produktivitas kerja generasi millenial (studi pada karyawan PT. Angkasa Pura I cabang bandara internasional Juanda) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
https://www.pewresearch.org/short-reads/2019/01/17/where-millennials-end-and-generation-z-begins/
Putri, S. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28-38.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39-51.
Rachmadini, F., & Riyanto, S. (2020). The impact of work-life balance on employee engagement in generation z. IOSR Journal of Humanities and Social Science, 25(5), 62-66.
Saraswati, K. D., & Lie, D. (2020, December). Psychological well-being: the impact of work-life balance and work pressure. In The 2nd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2020) (pp. 580-587). Atlantis Press.
Singh, A. P., & Dangmei, J. (2016). Understanding the generation Z: the future workforce. South-Asian journal of multidisciplinary studies, 3(3), 1-5.
Sonhadi, R., Serang, S., & Alam, R. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di wilayah kota makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 76-85.
Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1).
Published
2023-12-14
How to Cite
Jessica, Zamralita, & Meylisa Permata Sari. (2023). ANALISIS UJI BEDA WORK-LIFE BALANCE GENERASI Y DAN GENERASI Z PADA KARYAWAN PERUSAHAAN RETAIL. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 508-519. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.143
Section
Articles
