PERCEIVE WORKPLACE WELL-BEING PADA MAHASISWA MAGANG PROGRAM MSIB BATCH 6 DI PERUSAHAAN X
Abstract
Mahasiswa dalam melaksanakan perkuliahannya akan mendapatkan bekal magang sebagai bentuk persiapan memasuki lingkungan kerja nantinya. Salah satu tantangan yang dihadapi adalah rasa puas dan sejahtera ketika melaksanakan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan. Dalam menghadapi tantangan tersebut, perusahaan menyusun kerangka program magang sedemikian rupa untuk mencapai workplace well-being yang baik. Workplace well-being didefinisikan sebagai gambaran terhadap karyawan atau sumber daya manusia di perusahaan mendapatkan kesejahteraan di tempat bekerja dan adanya pemenuhan pribadi sehingga dapat memberikan dampak secara positif kepada perusahaan. Kesejahteraan karyawan terhadap pekerjaannya menjadi salah satu hal penting yang patut difokuskan oleh perusahaan untuk menjaga kualitas pekerja dalam hal keamanan dan kenyamanan yang dirasakan oleh pekerja. Di Indonesia sendiri, penelitian mengenai workplace well-being pada mahasiswa yang sedang melakukan program magang pada perusahaan industri belum banyak. Oleh sebab itu, penelitian ini ditujukan untuk melihat gambaran workplace well-being pada mahasiswa magang. Partisipan penelitian ini adalah mahasiswa semester 6 dan semester 8 yang sedang mengikuti program magang MSIB batch 6 di Perusahaan X sebanyak 102 mahasiswa. Penelitian ini mengumpulkan data secara kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Instrumen alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Workplace Well-being Questionnaire (WWQ). Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan adanya gambaran workplace well-being yang baik dengan cronbach alpha yang tinggi (n > 0.7).
References
Cvenkel, N. (2020). Well-being in the workplace: Governance and sustainability insight to promote workplace health. Singapore: Springer Singapore
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144-150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001.
Haryani, T., Chandra Kirana, K., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55-74. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234
Faustine, D., & Zamralita. (2024). Work engagement sebagai mediator Peran workplace well-being terhadap performance pada Karyawan. psyche 165 Journal, 1-6. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i1.310.
Kelloway, E. K., Gilbert, J. C., & Hirschi, M. S. (2018). The examination of organizational respect in relation to organizational culture. UNH Scholars' Repository. https://scholars.unh.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1207&context=honors.
Luthfiana, N., Zamralita, Z., & Idulfilastri, R. M. (2023). Peran Kesejahteraan Di Tempat Kerja terhadap Keinginan untuk Tetap bertahan pada Milenial. GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling, 13(4), 999. https://doi.org/10.24127/gdn.v13i4.8261
Padmanabhan, S. (2021). The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees. Current Research in Behavioral Sciences, 2(February), 100026. https://doi.org/10.1016/j.crbeha.2021.100026.
Parker, G. B., & Hyett, M. P. (2011). Measurement of well-being in the workplace. Journal of Nervous & Mental Disease, 199(6), 394-397. https://doi.org/10.1097/nmd.0b013e31821cd3b9
Wei, W., & Hui, C. (2020). "Does Employer Care Promote Organizational Citizenship Behavior? The Roles of Psychological Empowerment and Proactive Personality." Personnel Review, 49(6), 1434-1452. DOI: 10.1108/PR-06-2019-0287
Zamralita, Z., & Putri Leleng Wilis, A. (2023). Workplace well-being untuk meningkatkan work engagement karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 413-422. https://doi.org/10.24912/jmieb.v7i2.2605.
