PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z
Keywords:
Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan Kerja, Generasi Z
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dimensi dari kualitas kehidupan kerja terhadap variabel keterikatan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Generasi Z yang merupakan generasi pendatang baru dalam dunia kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif non eksperimental, dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik convenience sampling. Pada penelitian ini peneliti menggunakan dua alat ukur, yaitu: Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) dan Walton’s QWL Model. Subjek penelitian ini terdiri dari 109 karyawan generasi Z di PT X. Penelitian ini dilakukan untuk melihat kualitas kehidupan kerja di PT X apakah berpengaruh terhadap keterikatan kerja karyawan atau tidak. Pada penelitian ini, hasil yang didapatkan yaitu terdapat dimensi yang paling berpengaruh antara kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja, namun adapula dimensi yang tidak memiliki pengaruh terhadap keterikatan kerja yaitu. Peneliti menyarankan kepada pihak perusahaan terkait untuk dapat menciptakan lingkungan yang positif bagi karyawan di PT X karena karyawan merasa bahwa integrasi sosial yang paling berperan besar terhadap keterikatan kerja.
References
Alqarni, S. A. Y. (2016). Quality of work Life as a predictor of work engagement among the teaching faculty at King Abdulaziz University. International journal of humanities and social science, 6(8), 118-135.
Chandra Agung Kusuma, & Ignatius Soni Kurniawan. (2023). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN . Journal of Social and Economics Research, 5(2), 784-790. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.172
Chillakuri, B. K. (2020). Fueling performance of millennials and generation Z. Strategic HR Review, 19(1), 41-43.
Codrington, G. T., Grant-Marshall, S. (2004). Mind the gap. Penguen Books, Rosebank.
Dewantara, M., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan kerja pada karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(2), 312-319.
Dwidienawati, D., & Gandasari, D. (2018). Understanding Indonesia’s generation Z. International Journal of Engineering & Technology, 7(3), 245-253.
Fachrial, L. A., & Nuranisa, R. (2022). Hubungan grit dan keterikatan kerja pada karyawan generasi milenial. Journal of Syntax Literate, 7(10).
Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia" sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan" terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. doi:10.1037/0003-066x.44.3.513
Iswati, N. P., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 116-128.
Leslie, B., Anderson, C., Bickham, C., Horman, J., Gentry, C., Callahan, C & King, J. (2021). Generation Z perceptions of a positive workplace environment. Employee Responsibilities and Rights Journal, 33, 171-187. https://doi.org/10.1007/s10672-021-09366-2
Mahapatra, G. P., Bhullar, N., & Gupta, P. (2022). Gen Z: an emerging phenomenon. NHRD Network Journal, 15(2), 246-256. https://doi.org/10.1177/26314541221077137
Nurendra, A. M., & Purnamasari, W. (2017). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja pada pekerja wanita. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2).
Papilaya, A. I., Lie, D., & Pribadi, R. B. (2022). Gambaran kualitas kehidupan kerja pada karyawan Badan Usaha Milik Negera (BUMN) PT X. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(1), 18-32.
Pertiwi, N. I., Harding, D., & Yanuarti, N. (2021). Pengaruh quality of work life terhadap work engagement pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang belum menikah. Psikovidya, 25(1), 52-62.
Pri, R., & Zamralita, Z. (2017). Gambaran work engagement pada karyawan di PT EG (Manufacturing Industry). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 295-303.
Rostiana, Zamralita, & Suyasa, P. T. Y. S. (2014). Pengembangan alat ukur QWL versi Indonesia. Lembaga Penelitian & Publikasi Ilmiah Universitas Tarumanagara
Sahni, J. (2019). Role of Quality of Work Life in Determining Employee Engagement and Organizational Commitment in Telecom Industry. International Journal for Quality Research, 13(2), 285-300. https://doi.org/10.24874/IJQRI.02-03
Saraji, G. N., & Dargahi, H. (2006). Study of quality of work life (QWL). Iranian Journal of Public Health, 35(4), 8-14.
Sastrawan, I. A. C., & Lie, D. (2023). Gambaran quality of work life pada karyawan milenial di pt. x. Jurnal Cahaya Mandalika, 3(1), 195-201.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), 293-315. https://doi.org/10.1002/job.248
Schroth, H. (2019). Are you ready for Gen Z in the workplace?. California Management Review, 61(3), 5-18. https://doi.org/10.1177/0008125619841006
Sidorcuka, I., & Chesnovicka, A. (2017). Methods of attraction and retention of generation Z staff. In CBU International Conference Proceedings. https://doi.org/10.12955/cbup.v5.1030
Tiara, S., & Rostiana, R. (2018). Peran kualitas kehidupan kerja dan grit terhadap keterikatan kerja pada generasi millenial di industri perbankan. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(1), 342-349.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Chandra Agung Kusuma, & Ignatius Soni Kurniawan. (2023). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN . Journal of Social and Economics Research, 5(2), 784-790. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.172
Chillakuri, B. K. (2020). Fueling performance of millennials and generation Z. Strategic HR Review, 19(1), 41-43.
Codrington, G. T., Grant-Marshall, S. (2004). Mind the gap. Penguen Books, Rosebank.
Dewantara, M., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan kerja pada karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(2), 312-319.
Dwidienawati, D., & Gandasari, D. (2018). Understanding Indonesia’s generation Z. International Journal of Engineering & Technology, 7(3), 245-253.
Fachrial, L. A., & Nuranisa, R. (2022). Hubungan grit dan keterikatan kerja pada karyawan generasi milenial. Journal of Syntax Literate, 7(10).
Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia" sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan" terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. doi:10.1037/0003-066x.44.3.513
Iswati, N. P., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 116-128.
Leslie, B., Anderson, C., Bickham, C., Horman, J., Gentry, C., Callahan, C & King, J. (2021). Generation Z perceptions of a positive workplace environment. Employee Responsibilities and Rights Journal, 33, 171-187. https://doi.org/10.1007/s10672-021-09366-2
Mahapatra, G. P., Bhullar, N., & Gupta, P. (2022). Gen Z: an emerging phenomenon. NHRD Network Journal, 15(2), 246-256. https://doi.org/10.1177/26314541221077137
Nurendra, A. M., & Purnamasari, W. (2017). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja pada pekerja wanita. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2).
Papilaya, A. I., Lie, D., & Pribadi, R. B. (2022). Gambaran kualitas kehidupan kerja pada karyawan Badan Usaha Milik Negera (BUMN) PT X. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(1), 18-32.
Pertiwi, N. I., Harding, D., & Yanuarti, N. (2021). Pengaruh quality of work life terhadap work engagement pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang belum menikah. Psikovidya, 25(1), 52-62.
Pri, R., & Zamralita, Z. (2017). Gambaran work engagement pada karyawan di PT EG (Manufacturing Industry). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 295-303.
Rostiana, Zamralita, & Suyasa, P. T. Y. S. (2014). Pengembangan alat ukur QWL versi Indonesia. Lembaga Penelitian & Publikasi Ilmiah Universitas Tarumanagara
Sahni, J. (2019). Role of Quality of Work Life in Determining Employee Engagement and Organizational Commitment in Telecom Industry. International Journal for Quality Research, 13(2), 285-300. https://doi.org/10.24874/IJQRI.02-03
Saraji, G. N., & Dargahi, H. (2006). Study of quality of work life (QWL). Iranian Journal of Public Health, 35(4), 8-14.
Sastrawan, I. A. C., & Lie, D. (2023). Gambaran quality of work life pada karyawan milenial di pt. x. Jurnal Cahaya Mandalika, 3(1), 195-201.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), 293-315. https://doi.org/10.1002/job.248
Schroth, H. (2019). Are you ready for Gen Z in the workplace?. California Management Review, 61(3), 5-18. https://doi.org/10.1177/0008125619841006
Sidorcuka, I., & Chesnovicka, A. (2017). Methods of attraction and retention of generation Z staff. In CBU International Conference Proceedings. https://doi.org/10.12955/cbup.v5.1030
Tiara, S., & Rostiana, R. (2018). Peran kualitas kehidupan kerja dan grit terhadap keterikatan kerja pada generasi millenial di industri perbankan. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(1), 342-349.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Published
2024-01-24
How to Cite
Friska Imelia, Zamralita, & Daniel Lie. (2024). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1425-1437. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.237
Section
Articles
