STUDI FENOMENOLOGI TENTANG DINAMIKA HUBUNGAN KERJA DI KALANGAN KARYAWAN GEN Z DI PERUSAHAAN STARTUP
Keywords:
Generasi Z, Hubungan Kerja, Perusahaan Startup, Budaya Kerja, Kolaborasi, Work-Life Balance
Abstract
Penelitian ini mengkaji dinamika hubungan kerja di antara karyawan generasi Z dalam lingkungan perusahaan startup. Hasil kajian menunjukkan bahwa pola hubungan kerja yang terbentuk bersifat fleksibel, egaliter, dan kolaboratif. Faktor sosial budaya yang memengaruhi dinamika tersebut meliputi nilai kerja khas generasi Z, seperti orientasi pada work-life balance, kebutuhan akan pengakuan, serta dorongan untuk terus berkembang. Selain itu, karakteristik budaya kerja startup yang cenderung informal, dinamis, dan berbasis teknologi turut memperkuat pola interaksi dan kolaborasi di tempat kerja. Temuan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana nilai generasi dan budaya organisasi berinteraksi dalam membentuk lingkungan kerja yang adaptif dan inovatif.
References
Almadina Rakhmaniar. (2023). Dinamika Komunikasi Nonverbal Dalam Interaksi Sosial Di Lingkungan Kerja. TUTURAN: Jurnal Ilmu Komunikasi, Sosial Dan Humaniora, 1(3), 285–297. https://doi.org/10.47861/tuturan.v1i3.1121
Anita, S. Y., Meutia, K. I., Yuntina, L., & Fachrial, P. (2024). Analisis Perilaku dan Kompetensi Generasi Z di Sebuah Perusahaan Dalam Mendukung Keberlangsungan Organisasi. 5(6), 384–396.
Anugrahni Anatasya Dea. (2021). Bab II Dasar Teori dan Pengembangan Hipotesis. Teori Prospek, Teori Fuzzy-Trace, Keputusan Individu-Kelompok, Dan Tanggung Jawab Dalam Pengambilan Keputusan, 1981, 1–22. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Arditya Afrizal Mahardika, Tri Muji Ingarianti, U. Z. (2006). Work-life balance. In Economist (Vol. 381, Issue 8509, pp. 103–104).
Armansyah. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HPA TANJUNGPINANG.
Arniti, N. K., Putra, P. A. S., Wijaya, I. P. Y. P., Ariyadi, I. K. A., & Pradhana, I. P. D. (2023). Analisis Persepsi Pekerja Generasi Z Sebagai Generasi Strawberry Terhadap Reward. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 5(3), 154–168. https://doi.org/10.54783/jin.v5i3.870
Fatiha’Alya, K., Lazuardy, D. M., & Pramesti, A. N. (2024). Pengaruh Perilaku Kerja Generasi Z Dan Milenial Bagi Budaya Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(6), 501–506.
Febriyanti, M. N. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FLEKSIBILITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP.
Jayen, F., Kadir, A., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Peungaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumb. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103
Kars, M. (2023). Fenomenologie. TVZ - Verpleegkunde in Praktijk En Wetenschap, 133(1), 56–57. https://doi.org/10.1007/s41184-023-1791-3
Kurniawan, A. W. (2025). Fenomena “career cushioning” di kalangan Gen Z: Motivasi dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. 2(4), 361–368. https://malaqbipublisher.com/index.php/MAKSI
M Nazir. (1988). Metode Penelitian bab 3. 50–61.
Muhamad Ivan Akbar. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Auditor. Energies, 6(1), 1–101. http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1120700020921110%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.reuma.2018.06.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.arth.2018.03.044%0Ahttps://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S1063458420300078?token=C039B8B13922A2079230DC9AF11A333E295FCD8
Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.37985/benefit.v2i1.341
Ratih Palgunadi, N. M. D. K. (2023). Strategi Pengembangan Bisnis Startup Menggunakan SWOT Analysis (Studi Kasus pada Startup yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Journal on Education, 5(2), 1958–1964. https://doi.org/10.31004/joe.v5i2.837
Safrudin, R., Zulfamanna, Kustati, M., & Sepriyanti, N. (2023). Penelitian Kualitatif. Journal Of Social Science Research, 3(2), 1–15.
Sawitri, D. R. (2021). Perkembangan Karier Generasi Z: Tantangan dan Strategi dalam Mewujudkan SDM Indonesia yang Unggul. Angewandte Chemie International Edition, 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Thalha Alhamid dan Budur Anufi. (2019). instrumen pengmpulan data. 1–20.
Zis, S. F., Effendi, N., & Roem, E. R. (2021). Perubahan Perilaku Komunikasi Generasi Milenial dan Generasi Z di Era Digital. Satwika : Kajian Ilmu Budaya Dan Perubahan Sosial, 5(1), 69–87. https://doi.org/10.22219/satwika.v5i1.15550
Anita, S. Y., Meutia, K. I., Yuntina, L., & Fachrial, P. (2024). Analisis Perilaku dan Kompetensi Generasi Z di Sebuah Perusahaan Dalam Mendukung Keberlangsungan Organisasi. 5(6), 384–396.
Anugrahni Anatasya Dea. (2021). Bab II Dasar Teori dan Pengembangan Hipotesis. Teori Prospek, Teori Fuzzy-Trace, Keputusan Individu-Kelompok, Dan Tanggung Jawab Dalam Pengambilan Keputusan, 1981, 1–22. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Arditya Afrizal Mahardika, Tri Muji Ingarianti, U. Z. (2006). Work-life balance. In Economist (Vol. 381, Issue 8509, pp. 103–104).
Armansyah. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HPA TANJUNGPINANG.
Arniti, N. K., Putra, P. A. S., Wijaya, I. P. Y. P., Ariyadi, I. K. A., & Pradhana, I. P. D. (2023). Analisis Persepsi Pekerja Generasi Z Sebagai Generasi Strawberry Terhadap Reward. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 5(3), 154–168. https://doi.org/10.54783/jin.v5i3.870
Fatiha’Alya, K., Lazuardy, D. M., & Pramesti, A. N. (2024). Pengaruh Perilaku Kerja Generasi Z Dan Milenial Bagi Budaya Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(6), 501–506.
Febriyanti, M. N. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FLEKSIBILITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP.
Jayen, F., Kadir, A., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Peungaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumb. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103
Kars, M. (2023). Fenomenologie. TVZ - Verpleegkunde in Praktijk En Wetenschap, 133(1), 56–57. https://doi.org/10.1007/s41184-023-1791-3
Kurniawan, A. W. (2025). Fenomena “career cushioning” di kalangan Gen Z: Motivasi dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. 2(4), 361–368. https://malaqbipublisher.com/index.php/MAKSI
M Nazir. (1988). Metode Penelitian bab 3. 50–61.
Muhamad Ivan Akbar. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Auditor. Energies, 6(1), 1–101. http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1120700020921110%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.reuma.2018.06.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.arth.2018.03.044%0Ahttps://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S1063458420300078?token=C039B8B13922A2079230DC9AF11A333E295FCD8
Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.37985/benefit.v2i1.341
Ratih Palgunadi, N. M. D. K. (2023). Strategi Pengembangan Bisnis Startup Menggunakan SWOT Analysis (Studi Kasus pada Startup yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Journal on Education, 5(2), 1958–1964. https://doi.org/10.31004/joe.v5i2.837
Safrudin, R., Zulfamanna, Kustati, M., & Sepriyanti, N. (2023). Penelitian Kualitatif. Journal Of Social Science Research, 3(2), 1–15.
Sawitri, D. R. (2021). Perkembangan Karier Generasi Z: Tantangan dan Strategi dalam Mewujudkan SDM Indonesia yang Unggul. Angewandte Chemie International Edition, 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Thalha Alhamid dan Budur Anufi. (2019). instrumen pengmpulan data. 1–20.
Zis, S. F., Effendi, N., & Roem, E. R. (2021). Perubahan Perilaku Komunikasi Generasi Milenial dan Generasi Z di Era Digital. Satwika : Kajian Ilmu Budaya Dan Perubahan Sosial, 5(1), 69–87. https://doi.org/10.22219/satwika.v5i1.15550
Published
2026-04-17
How to Cite
Liliana Sagita Munir, Komarun Zaman, & Nur Aini Anisa. (2026). STUDI FENOMENOLOGI TENTANG DINAMIKA HUBUNGAN KERJA DI KALANGAN KARYAWAN GEN Z DI PERUSAHAAN STARTUP. Journal of Social and Economics Research, 8(1), 126-134. https://doi.org/10.54783/jser.v8i1.1045
Section
Articles
