PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z KOTA DEPOK
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja dengan subjek yang digunakan adalah Generasi Z Kota Depok. Penelitian ini memiliki tujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desain eksplanasi. Populasi pada penelitian adalah Generasi Z yang memiliki minat dalam melamar dalam kerja dengan usia 17-28 tahun di Kota Depok dan sampel diambil menggunakan teknik non-probability purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 26 dengan uji instrumen dan metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara e-recruitment terhadap minat melamar kerja, dan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan atau bersama-sama antara reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja.
References
Adipratomo, Y. A. R., Hutagaol, M. P., & Tanjung, D. (2024). Penyebab Tingginya Angka Pengangguran di Jawa Barat. SEIKAT: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Hukum, 3(2), 158–165. https://doi.org/10.55681/seikat.v3i2.1274
Ajzen, I., & Schmidt, P. (2020). Changing Behavior Using the Theory of Planned Behavior. In M. S. Hagger, L. D. Cameron, K. Hamilton, N. Hankonen, & T. Lintunen (Eds.), The Handbook of Behavior Change (pp. 17–31). Cambridge University Press.
Amelia, A. (2018). Employer Branding: When HR is the New Marketing. PT Gramedia.
Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1–16. https://doi.org/10.47134/jbhi.v1i3.176
Badan Pusat Statistik. (2023). Bonus Demografi dan Visi Indonesia Emas 2045. https://bigdata.bps.go.id/documents/datain/2023_01_2_Bonus_Demografi_dan_Visi_Indonesia Emas_2045.pdf
Badan Pusat Statistik. (2024). Jumlah Pencari Kerja Menurut Kecamatan dan Jenis Kelamin di Kota Depok (Jiwa). https://depokkota.bps.go.id/id/statistics-table/2/NTYjMg==/jumlah-pencari-kerja-menurut-kecamatan-dan-jenis-kelamin-di-kota-depok.html
Badan Pusat Statistik. (2025). Jumlah dan Presentase Penduduk Bekerja dan Pengangguran. https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTk1MyMy/jumlah-dan-persentase-penduduk-bekerja-dan-pengangguran.html
Badan Pusat Statistik. (2025). Jumlah Penduduk Pertengahan Tahun (Ribuan Jiwa). https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTk3NSMy/jumlah-penduduk-pertengahan-tahun--ribu-jiwa-.html
Chaeriyah, H., & Halomoan, Y. K. (2024). Pengaruh Online Rekrutment dan Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z Pengguna Platform Tiktok di PT. Es Teh Indonesia. Journal of Research and Publication Innovation, 2, 2225–2237.
Davis, F. D., & Granic, A. (2024). The Technology Acceptance Model: 30 Years of TAM. Springer.
Dodengo, A. M., Lumintang, G. G., & Sumarauw, J. S. B. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi Pada Mahasiswa Program Sarjana Semester Akhir di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado). Jurnal EMBA, 13(1), 618–628.
Ekhsan, M., & Ernasari. (2022). The Effect of E-recruitment on Interest in Applying for Jobs with Company Reputation as a Mediation Variable. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 4(1), 41–49.
Geofanny, R., & Faraz, F. (2023). Employer Branding and E-recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 12(1), 146. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i1.9922
Junaedi, M. A. R., Dewianawati, D., & Ratna, R. (2024). Pengaruh Daya Tarik Perusahaan, Reputasi Perusahaan, dan Rekrutmen Online Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Y dan Z Muslim Pengguna Platform Tik-Tok Pada PT Kelas Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 978. https://doi.org/10.29040/jiei.v10i1.12781
Mukhtar, A., & Masradin, M. (2023). Bagaimana Teknologi Era 4.0 Menerapkan Rekrutmen? (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia). Paraduta : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 1(2), 77–89. https://doi.org/10.56630/paraduta.v1i2.479
Nugroho, F., & Udriyah. (2024). Adapting Human Resources Management to the Digital Age : The Role of Gamification and E-Recruitment (M. Bond (ed.)). NCM Publishing House.
Nurqamar, I. F., Ulfa, S., Hafizhah, I., Fadhillah, N., & Rahmi, N. (2022). The Intention of Generation Z To Apply For a Job. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(3), 218–247. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i3.16493
Pambreni, Y., & Sudari, S. A. (2022). Pengantar Bisnis (H. F. Ningrum (ed.)). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Putri, I. D., & Zaman, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan E-Rekruitment terhadap Daya Tarik Perusahaan bagi Pelamar Kerja (Studi pada Generasi Z di Tribuana Global Group). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 449. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2998
Putri, R. L., & Abdurrahman, A. (2023). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan dan Informasi Sosial Media Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan Generasi Z. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 10844–10861.
Rachmawati, D., Udriyah, U., & Dewi, N. F. (2024). Analisis Strategi Green Branding Sebagai Usaha Menciptakan Sustainable Competitive Advantage Untuk Meningkatkan Kinerja Pemasaran Di Era Ekonomi Global Pada Brand Fashion Lokal Kota Bandung. Among Makarti, 17(1), 42. https://doi.org/10.52353/ama.v17i1.624
Setio, A. H., Nurlaeli, F., & Claudya, M. (2025). Pengaruh Reputasi Perusahaan & Sosial Media Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z(Studi Kasus Mahasiswa Politeknik Stibisnis Tegal). Pjeb: Perwira Journal of Economy & Business, 5(1), 115–120.
Triana, R. A. L., & Rahmawatiningsih, A. (2025). Profil Ketenagakerjaan Kota Depok: Hasil Sakernas Agustus 2024 (Vol. 5). Badan Pusat Statistik Kota Depok.
