PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOMARCO ADI PRIMA CABANG LUBUKLINGGAU
Abstract
Penelitian ini mengkaji kinerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Cabang Lubuklinggau terkait dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif; data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang terdiri dari 58 responden dilanjutkan dengan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja kayawan dengan nilai t-hitung untuk budaya organisasi (X1) sebesar 4.389 > t-tabel 1.673 dengan tingkat sig t 0,000 < 0,05 (signifikansi), maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Lubuklinggau. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja kayawan dengan nilai t-hitung untuk kepuasan kerja (X2) sebesar 1,846 > t-tabel 1.673 dengan tingkat sig t 0,010 < 0,05 (signifikansi), maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Lubuklinggau. Budaya organisasi dan Kepuasan kerja kerja berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Lubuklinggau. Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai f-hitung 33,561 > f-tabel 3,168 dengan tingkat sig.0.000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Lubuklinggau.
References
Abubakar, Rifa’i. 2021. Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Suka-Press Uin Sunan Kalijaga.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Alam, Rosalina dan Nurimansjah, Ris Akril. 2022. Manajemen Talenta & Kepuasan Kerja. Yogyakarta : Kampus.
Aldin Fitri, “Pelaksanaan Standard Operating Procedure (Sop) Sertifikasi Halal Oleh Majelis Ulama Indonesia (Mui) Riau (Studi Kasus Usaha Katering Di Kota Pekanbaru),” Jom Fisip Vol. 4 No. 1 – Februari – 2018,7.
Andika, F., Putra, D., & Rani, U. (2022). Analisis Penerapan Standar Operasional Prosedur (Sop) Pada Departemen Administrasi Pt Bumen Redja Abadi. Jurnal Paradigma Multidisipliner (Jpm), 3(1), Pp. 54–61.
Andriani, Y.A. (2019). Pengaruh Penerapan Sop (Standard Operating Procedure) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Stikes Surya Mitra Husada Kediri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, Vol.1, No.2, Hal.1-10.
Apriani, Ulfa Dina. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Divisi
Ghozali, I. 2021. Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Haeruman, Uen. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Perhubugan Kota Tasikmalaya. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, Vol.6, No.1, Hal.427-444.
Hakim, L., Tobing, D. S. K., & Istifadah. (2019). The Effect of Transformational Leadership Style and Work Discipline Toward Job Satisfaction and the Performance of Cooperation Extension Officer of East Java ’ S State Minister. International Journal of Research Science & Management, 6(3), 24–29.
Hartanti, R. (2019). Kontribusi Work Environment dan Job Satisfaction sebagai Multi Mediasi terhadap Job Performance. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 12(1), 129–146.
Hongdiyanto, C. (2020). Jurnal Keuangan dan Bisnis,Oktober 2020 Pengaruh Event Marketing dan Store Atmosphere Terhadap Revisit Intention Pengunjung di Ciputra World Surabaya Charly Hongdiyanto.
Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja (1 ed.). CV. Pena Persada.
Larenza, V. D., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia(Persero) TBK Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 70-79.
Lestari,G.T, dan Palupi, M. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal). Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, Vol 2 (2), 70-79.
Luthans, Fred. 2019. Organizational Behaviour 10th edition. New York: Mc.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Issue April). https://digilib.uin- suka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Pratama, Imam Dan Fitri, Yunita W. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta Pada Masa Pandemi (Studi Kasus Pada Pegawai Pegawai Kampus Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta). Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia Stie Widya Wiwaha, Vol.1, No.1, Hal. 264 – 277.
Robbins, S. P. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salempa Empat.
Santoso, E. B. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kominfo Kabupaten Blitar Eko. 20(1), 43–50.
Sisca,Et Al. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. 1. T.Tp.: Yayasan Kita Menulis, 2020.
Soelistya, Djoko et.al. 2022. Budaya Organisasi dalam Praktik. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Susan, Eri. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol.9, No.2, Hal.952-962.
Widyaningrum, M. Enny. 2020. Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Dalam Perusahaan. Jakarta : Indomedia Pustaka.
