ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. MITRA MUKIM MANDIRI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Mitra Mukim Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan sampling jenuh, di mana seluruh karyawan aktif di PT. Mitra Mukim Mandiri dijadikan sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan berbagai uji statistik regresi linier berganda dengan alat analisis yaitu spss. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai determinasi sebesar 15,2%, yang menunjukkan sebagian besar turnover intention dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengelolaan sumber daya manusia dengan memberikan wawasan tentang pentingnya meningkatkan motivasi kerja dalam mengurangi turnover intention karyawan.
References
Andyan Pradipta, and Aisyah Fadly Basri. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Juke Solusi Teknologi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi 4.3 (2023): 347-369.
Azwanda, et al. Model Dua Faktor Herzberg Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Studi Multidisipliner, 8 (12), 862-866
Bimaputra, A., & Parwoto. (2020). Pengaruh Beban Kerja , Kepuasan Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentions (Studi Kasus pada PT . ABC). Jurnal Publikasi Universitas Mercubuana, 4(3), 1–14. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. e-Book. Edisi Pertama.Jakarta: Prenadamedia Group
Diputra, I Putu., et al. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada KSU Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan, Bangli. Jurnal Values, Vol 2(3), 545-555
Fatari, & Wiguna, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentionkaryawan (Studi Kasus Pada Pt. Andalan Informasi Teknologi Periode Tahun 2015-2019). Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3, 103–119.
Handaru, A., Rahman, N., & Parimita, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Industri Manufaktur (Automotive dan Metal Part). 12(1), 15–39. https://doi.org/doi.org/10.21009/JRMSI.012.1.02
Hikmah Perkasa, D., Dhyan Parashakti, R., Nur Affini, D., Endah Retno Wuryandari, N., Deswindi, L., & Author, C. (2023). Analysis of Factors Influencing Turnover Intention of Go Online’s Employees. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 4(3), 362–373. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Muplihah, P., & Kusmayadi, O. (2021). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention. YUME: Journal of Management, 4(1).
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 370(3), 370–381. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Putri, Aulia., Rumangkit, Stefanus. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Ratu Pola Bumi (RPB) Bandar Lampung. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 229-244. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/PSND/article/view/852/553
Raihan. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Universitas Islam Jakarta.
Reyhan Agaditya, Lies Putriana, and M. Nuruddin Subhan. "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Pandawa Copy Digital Printing di Depok." JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila 1.1 (2021): 1-13.
Robbin dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rohayati, Siti & Julidinsyah. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industry. Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis, Vol 1 (01), 41-50
Sisardi. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur.Jakarta: Universitas Terbuka.
Suseno, Angelina. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT. Prodigi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, Vol 5 (6), 637-642.
