PENGARUH FASILITAS PERUSAHAAN, JAM KERJA, GENDER, TRAINING DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DI KAP BIG 10 INDONESIA
Keywords:
Fasilitas Perusahaan, Jam Kerja, Gender, Training dan Budaya Perusahaan, Kinerja Auditor
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja auditor, khususnya auditor yang bekerja pada perusahaan Big 10 di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan auditor, sementara jam kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor. Pelatihan yang relevan dan rutin diberikan oleh perusahaan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Selain itu, budaya perusahaan yang baik juga berpengaruh positif terhadap efektivitas pengawasan perusahaan. Namun, kepuasan auditor tidak secara signifikan memengaruhi kinerja, menunjukkan bahwa faktor lain seperti lingkungan kerja dan dukungan organisasi lebih dominan. Pengawasan yang efektif terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan mutu dan kualitas kinerja auditor. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja auditor melalui peningkatan fasilitas, pelatihan, budaya organisasi, dan sistem pengawasan.
References
Afilia, B. R., Basid, A., Santoso, R. B., & Pradono, N. S. (2023). Analisis Pengaruh Jam Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PNM Mekaar KC Semarang Utara. Jurnal EBISTEK: Ekonomika, Bisnis dan Teknologi, 6(1), 1-9. https://unaki.ac.id/ejournal/index.php/ebistek/article/view/498
Barrabi, T. (2025, January 14). Meta to cut 5% of staff as Zuckerberg targets 'low performers': memo. New York Post. Retrieved April 9, 2025, from https://nypost.com/2025/01/14/business/meta-to-cut-5-of-staff-as-zuckerberg-targets-low-performers-memo/
Darmayanti, N. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Faktor Lingkungan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor Independen (Studi pada Auditor Independen Kantor Akuntan Publik di Surabaya). Journal of Management and Accounting, 1(1), 55–69. https://e-jurnal.unisda.ac.id/index.php/J-MACC/article/view/746
Fitriany, Gani, L., Siregar, S. V., Marganingsih, A., & Anggraita, V. (2011, Desember). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Auditor dan Hubungannya dengan Kinerja dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 8(2), 171 - 196.
Gaji Karyawan Tak Dibayar, Begini Liciknya Indofarma Manipulasi Laporan Keuangan. (2024, May 20). BPK RI Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur. https://kaltim.bpk.go.id/gaji-karyawan-tak-dibayar-begini-liciknya-indofarma-manipulasi-laporan-keuangan/
Hamdani, & Saleh, M. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja, Integritas, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Merdeka Kota Lhokseumawe. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 105–112. https://e-jurnal.pnl.ac.id/ekonis/article/view/5023
Iswati, S. (2008). Pengaruh Komitmen Profesional, Tipe Kepribadian, Gender terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 12(1), 37–52. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/245
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277
Kristiyanti, M. (2012). Peran Indikator Kinerja Dalam Mengukur Kinerja Manajemen Penulis: Mariana Kristiyanti. Majalah Ilmiah INFORMATIKA, 3(3), 103–123. https://www.unaki.ac.id/ejournal/index.php/majalah-ilmiah-informatika/article/view/79/116
Larkin, J. M., & Schweikart, J. A. (1992). A Performance Model for Staff Internal Auditors: Implications for Personnel Management. American Journal of Business, 7(2), 19–24. 10.1108/193551811992000112
Meta Employees React to Mark Zuckerberg's Move to Cut Low Performers. (2025, January 14). Business Insider. Retrieved April 9, 2025, from https://www.businessinsider.com/meta-low-performers-cut-employee-reaction-mark-zuckerberg
Nugraha, I. B. S. A., & Ramantha, I. W. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 13(3), 916–943. https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/14461
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Rahayu, N. S. (2020). Pengawasan dan Pembinaan Terhadap Kinerja P2UPD dan Auditor pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blita. Otonomi, 20(1), 1-12. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/1230
Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2018). Organizational Behavior. Pearson.
Sabrina, V. A., Dwi Utami, & Fuad, S. H. (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 1(2), 126–139. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jumia/article/view/1200
Thomas, L. (2024, August 30). Exclusive | Goldman Sachs to Lay Off Over 1300 Workers. WSJ. Retrieved April 9, 2025, from https://www.wsj.com/finance/banking/goldman-sachs-to-lay-off-over-1-300-workers-f1d92b88
Wihartanti, L. V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 5(2), 147–160. https://jurnal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1195
Yeo, S. (2024, Nov 30). The great return to the office: Is flexible work a priority or a perk? THE STRAITS TIMES. https://www.straitstimes.com/life/the-great-return-to-the-office-is-flexible-work-a-priority-or-a-perk
Barrabi, T. (2025, January 14). Meta to cut 5% of staff as Zuckerberg targets 'low performers': memo. New York Post. Retrieved April 9, 2025, from https://nypost.com/2025/01/14/business/meta-to-cut-5-of-staff-as-zuckerberg-targets-low-performers-memo/
Darmayanti, N. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Faktor Lingkungan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor Independen (Studi pada Auditor Independen Kantor Akuntan Publik di Surabaya). Journal of Management and Accounting, 1(1), 55–69. https://e-jurnal.unisda.ac.id/index.php/J-MACC/article/view/746
Fitriany, Gani, L., Siregar, S. V., Marganingsih, A., & Anggraita, V. (2011, Desember). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Auditor dan Hubungannya dengan Kinerja dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 8(2), 171 - 196.
Gaji Karyawan Tak Dibayar, Begini Liciknya Indofarma Manipulasi Laporan Keuangan. (2024, May 20). BPK RI Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur. https://kaltim.bpk.go.id/gaji-karyawan-tak-dibayar-begini-liciknya-indofarma-manipulasi-laporan-keuangan/
Hamdani, & Saleh, M. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja, Integritas, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Merdeka Kota Lhokseumawe. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 105–112. https://e-jurnal.pnl.ac.id/ekonis/article/view/5023
Iswati, S. (2008). Pengaruh Komitmen Profesional, Tipe Kepribadian, Gender terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 12(1), 37–52. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/245
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277
Kristiyanti, M. (2012). Peran Indikator Kinerja Dalam Mengukur Kinerja Manajemen Penulis: Mariana Kristiyanti. Majalah Ilmiah INFORMATIKA, 3(3), 103–123. https://www.unaki.ac.id/ejournal/index.php/majalah-ilmiah-informatika/article/view/79/116
Larkin, J. M., & Schweikart, J. A. (1992). A Performance Model for Staff Internal Auditors: Implications for Personnel Management. American Journal of Business, 7(2), 19–24. 10.1108/193551811992000112
Meta Employees React to Mark Zuckerberg's Move to Cut Low Performers. (2025, January 14). Business Insider. Retrieved April 9, 2025, from https://www.businessinsider.com/meta-low-performers-cut-employee-reaction-mark-zuckerberg
Nugraha, I. B. S. A., & Ramantha, I. W. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 13(3), 916–943. https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/14461
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Rahayu, N. S. (2020). Pengawasan dan Pembinaan Terhadap Kinerja P2UPD dan Auditor pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blita. Otonomi, 20(1), 1-12. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/1230
Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2018). Organizational Behavior. Pearson.
Sabrina, V. A., Dwi Utami, & Fuad, S. H. (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 1(2), 126–139. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jumia/article/view/1200
Thomas, L. (2024, August 30). Exclusive | Goldman Sachs to Lay Off Over 1300 Workers. WSJ. Retrieved April 9, 2025, from https://www.wsj.com/finance/banking/goldman-sachs-to-lay-off-over-1-300-workers-f1d92b88
Wihartanti, L. V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 5(2), 147–160. https://jurnal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1195
Yeo, S. (2024, Nov 30). The great return to the office: Is flexible work a priority or a perk? THE STRAITS TIMES. https://www.straitstimes.com/life/the-great-return-to-the-office-is-flexible-work-a-priority-or-a-perk
Published
2025-07-30
How to Cite
Shavinna Dwi Gunawan, Amelia Setiawan, & Hamfri Djajadikerta. (2025). PENGARUH FASILITAS PERUSAHAAN, JAM KERJA, GENDER, TRAINING DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DI KAP BIG 10 INDONESIA. Journal of Social and Economics Research, 7(1), 1163-1176. https://doi.org/10.54783/jser.v7i1.902
Section
Articles
