PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT KIDO MULIA INDONESIA DI BREBES
Keywords:
Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kompetensi, Turnover Intention
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap turnover intention karyawan PT. Kido Mulia Indonesia di Brebes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dari 91 responden. Teknik analisis data yang digunakan mencakup regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua pernyataan dalam kuesioner valid (p-value < 0,05) dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,60). Uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan normalitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p = 0,054 > 0,05), sementara kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif (p = 0,000 < 0,05), dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan (p = 0,375 > 0,05). Uji F menunjukkan bahwa model regresi signifikan (F = 11,955; p = 0,000 < 0,05), sehingga model dapat memprediksi hubungan variabel. Uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 26,7% variasi turnover intention dipengaruhi oleh variabel dalam penelitian ini, sementara 73,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
References
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum
Aisyah, (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. Journal Of Accounting And Business Management (Rjabm).
Ali, R & Raza, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Penempatan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), 6(1), 263-274.
Amavisca, A., & Sukarno, G. (2023). Analisis Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 10-22.
Andika, R. R., & Diwanti, D. P. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Pada Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta. Nusantara. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(3), 673-681.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.
Ari Novarini, Ni Luh Putu Andriani, I Wayan Sujana, & Made Ika Prastyadewi. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN FURAMAXCLUSIVE OCEAN BEACH SEMINYAK HOTEL. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen 12(1), 75–85.
Bintoro, Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. Yogyakarta.
Fadillah, A. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kemampuan Karyawan Pada Universitas Muslim Nusantara Al- Washliyah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis [Jimeis], 1(2), 71-80.
Freshdiana Sari, A. (2022). Manajemen Bisnis Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt Samiplast Mitra Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Akuntansi.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Hamsal, Annisa, N., Saleh, S. L., & Arif, M. (2023). Peran Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Tambang Kabupaten Kampar. Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 6(1), Hal. 101–111.
Harahap, Fialy dan Satria Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Hidayat, A. S. (2020). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Arena Ilmu. Jakarta
Hidayat, D. A., Darmawati, D., & Anggraeni, A. I. (2022). The Influence of Workload, Compensation and Job Satisfaction on Turnover Intention of Employees of PT. Basirih Industrial. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), Hal. 463–476.
I Komang Budiasa. (2021). Beban kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Iskandar, Y & Rahadi, D. (2021). “Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan”. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi. Vol. 19, No. 1, Januari 2021, Hal 102-116.
Kusumah, S., Satriadi, & Ilyas, I. (2022). Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jurnal Syntax Admiration.
Kusumastuti, R. (2022). Kinerja Kerja Auditor: Tinjauan Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja dan Komitmen Profesional. Indramayu: CV. Adanu Abimata
Koesomowidjojo (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia.
Lamidi, Ahsani, R. F., Kristianto, D., & Endah, N. (2023). PRAKTIK APLIKASI KOMPUTER STATISTIK DENGAN SOFTWARE SPSS. Surakarta, Indonesia: UNISRI Press.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Bukit Angakasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains.
Lysaght, Rosemary, dkk. (2012). Measuring Workplace Social Support for Workers with DIsability. Journal of Occupational Rehabilitation, 22(3), 376–386.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Forum Ekonomi, 22(1), 20-37.
Mayasari, E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Bekerja pada Perusahaan Startup. Equator Journal of Managament and Enterpreneurship, 11(2), 80-90.
Napitupulu. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Putra Mulia Telecommunication Medan. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91.
Nurcahyo, O., Prayekti, P., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada UMKM Persewaan Alat Pesta OR Yogyakarta). Jurnal Manajemen.
Nurliawan, Wulandari, & Alfiana. (2022). The3Rd Widyagama National Conference On Economics And Business (Wnceb2022) Universitas Widyagama Malang Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. victory International Futures Malang).
Novitasari, M. (2022). Outsourcing Turnover Analysis at PT Bank Negara Indonesia’s Digital Operational Division. Social Sciences, (2022), 292–311.
Parashakti, R. D., & Apriani, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausaan, 1(1), 57-65.
Permendagri. (2013) . Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah, 53 (9). Hal. 1689–1699.
Priyana, I., Syifa, D. N., & Rusnendar, E. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Pudak Scientific. Journal Economics.
Putra, I., Agung, A., & Anggraini, N. (2020). Pengaruh Komitmen Karyawan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. World Innovative Telecomunication di Denpasar. Values, 1(3), 1–16.
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal.
Radinka, N., & Kustini, K. (2023). The Influence of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at Pt. Umc Suzuki. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 06(10), Hal. 5160–5164.
Ramadhani, R., Fikri, K., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Garuda Ekspress Nusantara Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA.
Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Grafindo Persada. Jakarta.
Rizky, K. M., Saroh, S., & Zunaida, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi kasus pada PT. Fif Group Cabang Batu). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behaviour, Tent Edition (Perilaku Organisasi Edisi Ke Sepuluh). Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, Sadili. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan. Pustaka Setia. Bandung.
Saripuddin, J., & Hafiz, R. F. Al. (2023). The Effect of Competence, Work Motivation and Employee Engagement on Employee Turnover Intention at PT. Adiperkasa Medan Active Map. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Setyo, D. W., & Ratri, (2024). The Influence of Workload and Job Satisfaction on Turnover Intention of Lintasarta Central Sumatra Area Employees International Journal of Social Science and Human Research.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian dan pengembangan (Research and Development/R&D). Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Alfabeta, Bandung
Sunyoto, Danang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan, Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group.
Tarwaka. (2021). Ergonomi Industri “Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja.”
Titis, Widyastuti, & Ika, Z. R. (2018). Hubungan Antara Person Job Fit Dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati Agustus 2018, Vol. 7 No. 3, Hal 73-79
Umar H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali. Jakarta.
Widyanti, N. L. T., & Agustina, M. D. (2022). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 36
Widiyanto, G, & Yunus, K. (2021). "Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV. Wan Qian". Ekonomi Dan Bisnis 1 (1): 130-39.
Widjanarko, G. P., Hermani, A., & Widiartanto, W. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Bank ateng Cabang Utama).Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4).
Aisyah, (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. Journal Of Accounting And Business Management (Rjabm).
Ali, R & Raza, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Penempatan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), 6(1), 263-274.
Amavisca, A., & Sukarno, G. (2023). Analisis Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 10-22.
Andika, R. R., & Diwanti, D. P. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Pada Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta. Nusantara. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(3), 673-681.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.
Ari Novarini, Ni Luh Putu Andriani, I Wayan Sujana, & Made Ika Prastyadewi. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN FURAMAXCLUSIVE OCEAN BEACH SEMINYAK HOTEL. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen 12(1), 75–85.
Bintoro, Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. Yogyakarta.
Fadillah, A. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kemampuan Karyawan Pada Universitas Muslim Nusantara Al- Washliyah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis [Jimeis], 1(2), 71-80.
Freshdiana Sari, A. (2022). Manajemen Bisnis Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt Samiplast Mitra Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Akuntansi.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Hamsal, Annisa, N., Saleh, S. L., & Arif, M. (2023). Peran Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Tambang Kabupaten Kampar. Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 6(1), Hal. 101–111.
Harahap, Fialy dan Satria Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Hidayat, A. S. (2020). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Arena Ilmu. Jakarta
Hidayat, D. A., Darmawati, D., & Anggraeni, A. I. (2022). The Influence of Workload, Compensation and Job Satisfaction on Turnover Intention of Employees of PT. Basirih Industrial. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), Hal. 463–476.
I Komang Budiasa. (2021). Beban kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Iskandar, Y & Rahadi, D. (2021). “Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan”. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi. Vol. 19, No. 1, Januari 2021, Hal 102-116.
Kusumah, S., Satriadi, & Ilyas, I. (2022). Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jurnal Syntax Admiration.
Kusumastuti, R. (2022). Kinerja Kerja Auditor: Tinjauan Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja dan Komitmen Profesional. Indramayu: CV. Adanu Abimata
Koesomowidjojo (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia.
Lamidi, Ahsani, R. F., Kristianto, D., & Endah, N. (2023). PRAKTIK APLIKASI KOMPUTER STATISTIK DENGAN SOFTWARE SPSS. Surakarta, Indonesia: UNISRI Press.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Bukit Angakasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains.
Lysaght, Rosemary, dkk. (2012). Measuring Workplace Social Support for Workers with DIsability. Journal of Occupational Rehabilitation, 22(3), 376–386.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Forum Ekonomi, 22(1), 20-37.
Mayasari, E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Bekerja pada Perusahaan Startup. Equator Journal of Managament and Enterpreneurship, 11(2), 80-90.
Napitupulu. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Putra Mulia Telecommunication Medan. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91.
Nurcahyo, O., Prayekti, P., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada UMKM Persewaan Alat Pesta OR Yogyakarta). Jurnal Manajemen.
Nurliawan, Wulandari, & Alfiana. (2022). The3Rd Widyagama National Conference On Economics And Business (Wnceb2022) Universitas Widyagama Malang Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. victory International Futures Malang).
Novitasari, M. (2022). Outsourcing Turnover Analysis at PT Bank Negara Indonesia’s Digital Operational Division. Social Sciences, (2022), 292–311.
Parashakti, R. D., & Apriani, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausaan, 1(1), 57-65.
Permendagri. (2013) . Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah, 53 (9). Hal. 1689–1699.
Priyana, I., Syifa, D. N., & Rusnendar, E. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Pudak Scientific. Journal Economics.
Putra, I., Agung, A., & Anggraini, N. (2020). Pengaruh Komitmen Karyawan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. World Innovative Telecomunication di Denpasar. Values, 1(3), 1–16.
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal.
Radinka, N., & Kustini, K. (2023). The Influence of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at Pt. Umc Suzuki. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 06(10), Hal. 5160–5164.
Ramadhani, R., Fikri, K., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Garuda Ekspress Nusantara Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA.
Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Grafindo Persada. Jakarta.
Rizky, K. M., Saroh, S., & Zunaida, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi kasus pada PT. Fif Group Cabang Batu). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behaviour, Tent Edition (Perilaku Organisasi Edisi Ke Sepuluh). Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, Sadili. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan. Pustaka Setia. Bandung.
Saripuddin, J., & Hafiz, R. F. Al. (2023). The Effect of Competence, Work Motivation and Employee Engagement on Employee Turnover Intention at PT. Adiperkasa Medan Active Map. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Setyo, D. W., & Ratri, (2024). The Influence of Workload and Job Satisfaction on Turnover Intention of Lintasarta Central Sumatra Area Employees International Journal of Social Science and Human Research.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian dan pengembangan (Research and Development/R&D). Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Alfabeta, Bandung
Sunyoto, Danang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan, Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group.
Tarwaka. (2021). Ergonomi Industri “Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja.”
Titis, Widyastuti, & Ika, Z. R. (2018). Hubungan Antara Person Job Fit Dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati Agustus 2018, Vol. 7 No. 3, Hal 73-79
Umar H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali. Jakarta.
Widyanti, N. L. T., & Agustina, M. D. (2022). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 36
Widiyanto, G, & Yunus, K. (2021). "Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV. Wan Qian". Ekonomi Dan Bisnis 1 (1): 130-39.
Widjanarko, G. P., Hermani, A., & Widiartanto, W. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Bank ateng Cabang Utama).Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4).
Published
2025-06-05
How to Cite
Dea Rahayu Liany, & Nike Larasati. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT KIDO MULIA INDONESIA DI BREBES. Journal of Social and Economics Research, 7(1), 234-249. https://doi.org/10.54783/jser.v7i1.811
Section
Articles
