PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PENEMPATAN JABATAN KARYAWAN PADA CV. MORIS
Keywords:
Pengalaman kerja,, Kompetensi, Penempatan Jabatan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap Penempatan jabatan karyawan baik secara Parsial maupun Simultan pada CV. Moris motor serta Untuk mengetahui variabel intervening dari setiap variabel penghubung dengan mengunakan analisis path. Sampel dalam penelitian ini 69 orang karyawan pada CV. Moris Motor Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian hipotesis pengalaman kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap penempatan jabatan karyawan. dan pada hipotesis kompentensi berpengaruh signifikan terhadap penempatan jabatan karyawan. Hasil perhitungan regresi secara simultanbahwa variabel pengalaman kerja dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh terhadap penempatan jabatan karyawan pada CV. Moris Motor Padang.
References
Buku
Imam Ghohali.2011. aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19.Diponegoro Press, Semarang
Mangkunegara A.A.A.P, 2013. Managemen Sumber Daya Perusahaan.Remaja Rosdakarya Padang
Prawiro Sentono .2004. Managemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta
Priansa, D juni. Ekonomi manajemen bisnis, Alfabeta. Bandung
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education dalam Aristarini et al.
Sugiyono ,2011. Statistik untuk penelitian.Alfabeta. Bandung
Susanto D,2003.Managemen sumber daya manusia. CAPS. Yogjakarta
Sugiyono.2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Alfabeta. Bandung
Suharsimi,Arikunto .2012. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta
Syaiful f. Prihadi.2004. Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Akuntabiitas. Gramedia pustaka, Bogor
Suparno, widodo.2012. managemen pegembangan sumber daya manusia.Pustaka Belajar. Yogyakarta
Tarus, Benjamin K. 2015. Effects of Job Rotation Strategy on High Performance
Workplace, in Lake Victoria North Water Services Board, Kenya, Vol. 9,
No.11 ISSN 1833-3850, E-ISSN 1833-8119.
Tri Joko. 2014. Pancasila Sebagai Landasan Pendidikan. Semarang: Unnes. Press. Rudi. 2012. Supervisi Akademik Merupakan Upaya Penigkatan Mutu.
Wibowo. 2015. Manajemen kinerja. Rajawali pers. Jakarta
Wibowo S, & Suwati (2016) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT Sembilan Bintang. UNEJ
Yusuf, Haryono. 2014. Pengauditan berbasis ISA, Pustaka, Yogyakarta
Artikel Jurnal
Aristarani L, Kirya I.K, Yulianthini .2016. Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT Adira finance singaraja. Jurnal managemen 2 (1): 3-22
Ajeng Citra Dewi. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Danindependensi Terhadap Kualitas Audit Denganetika Auditor Sebagai Variabel Moderasi(Studi Empiris Pada Auditor Internalinspektorat Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Jurnal managemen 4(1)
Evi Salwia Efendy. 2017. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Kejaksaan Negeri Kendari. Jurnal ilmu &riset akuntansi 12(2)
Jauhariah.2014. Pengaruh Faktor Penempatan Jabatan Terhadapkinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bengkulu
Mahendra, Adya Dwi, And Nenik Woyanti.2014. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Di Industri Kecil Tempe Di Kota Semarang). Diss. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis
Kovinna, F., & Betri, B.2014. Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Palembang).
Komang Elsy Yunita.2016. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha
Mangku prawira. 2015. Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas perkebunan provinsi kalimantan timur. Jurnal managemen dan kewirausahaan, 4(1) 22-25
Popilo, Riyani dkk. 2016. Pengaruh Skeptisme Profesional,Kompetensi, Pemahaman Atas Sistem Pengendalian Intern Auditi Dan Pertimbangan Risiko Audit Terhadap Kemampuan Pendeteksian Kerugian Daerah Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal managemen 24(3) 96-97
Priansa, & Suwendra (2016). Pengaruh Kmpensasi Da Kepuasan Kerja Terhadap Penempatan Karyawan Pada UD Mente Ball Sejahtera. Jurnal Managemen 24(1) 33-34
Ryan, S .2015. Pengaruh kompensasi finansia, biaya kepemimpinan & motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jatim. Jurnal managemen dan kewirausahaan 13(1)
Sastra, B.A . 2016.Pengaruh kompetensi karyawan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan bank danamon cabang tuanku tambusai pekanbaru. Jurnal online mahasiswa (jom) bidang ilmu ekonomi, 4(1) 590-600
Suparno.2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Managemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan (S2) 3(1)
Imam Ghohali.2011. aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19.Diponegoro Press, Semarang
Mangkunegara A.A.A.P, 2013. Managemen Sumber Daya Perusahaan.Remaja Rosdakarya Padang
Prawiro Sentono .2004. Managemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta
Priansa, D juni. Ekonomi manajemen bisnis, Alfabeta. Bandung
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education dalam Aristarini et al.
Sugiyono ,2011. Statistik untuk penelitian.Alfabeta. Bandung
Susanto D,2003.Managemen sumber daya manusia. CAPS. Yogjakarta
Sugiyono.2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Alfabeta. Bandung
Suharsimi,Arikunto .2012. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta
Syaiful f. Prihadi.2004. Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Akuntabiitas. Gramedia pustaka, Bogor
Suparno, widodo.2012. managemen pegembangan sumber daya manusia.Pustaka Belajar. Yogyakarta
Tarus, Benjamin K. 2015. Effects of Job Rotation Strategy on High Performance
Workplace, in Lake Victoria North Water Services Board, Kenya, Vol. 9,
No.11 ISSN 1833-3850, E-ISSN 1833-8119.
Tri Joko. 2014. Pancasila Sebagai Landasan Pendidikan. Semarang: Unnes. Press. Rudi. 2012. Supervisi Akademik Merupakan Upaya Penigkatan Mutu.
Wibowo. 2015. Manajemen kinerja. Rajawali pers. Jakarta
Wibowo S, & Suwati (2016) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT Sembilan Bintang. UNEJ
Yusuf, Haryono. 2014. Pengauditan berbasis ISA, Pustaka, Yogyakarta
Artikel Jurnal
Aristarani L, Kirya I.K, Yulianthini .2016. Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT Adira finance singaraja. Jurnal managemen 2 (1): 3-22
Ajeng Citra Dewi. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Danindependensi Terhadap Kualitas Audit Denganetika Auditor Sebagai Variabel Moderasi(Studi Empiris Pada Auditor Internalinspektorat Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Jurnal managemen 4(1)
Evi Salwia Efendy. 2017. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Kejaksaan Negeri Kendari. Jurnal ilmu &riset akuntansi 12(2)
Jauhariah.2014. Pengaruh Faktor Penempatan Jabatan Terhadapkinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bengkulu
Mahendra, Adya Dwi, And Nenik Woyanti.2014. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Di Industri Kecil Tempe Di Kota Semarang). Diss. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis
Kovinna, F., & Betri, B.2014. Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Palembang).
Komang Elsy Yunita.2016. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha
Mangku prawira. 2015. Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas perkebunan provinsi kalimantan timur. Jurnal managemen dan kewirausahaan, 4(1) 22-25
Popilo, Riyani dkk. 2016. Pengaruh Skeptisme Profesional,Kompetensi, Pemahaman Atas Sistem Pengendalian Intern Auditi Dan Pertimbangan Risiko Audit Terhadap Kemampuan Pendeteksian Kerugian Daerah Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal managemen 24(3) 96-97
Priansa, & Suwendra (2016). Pengaruh Kmpensasi Da Kepuasan Kerja Terhadap Penempatan Karyawan Pada UD Mente Ball Sejahtera. Jurnal Managemen 24(1) 33-34
Ryan, S .2015. Pengaruh kompensasi finansia, biaya kepemimpinan & motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jatim. Jurnal managemen dan kewirausahaan 13(1)
Sastra, B.A . 2016.Pengaruh kompetensi karyawan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan bank danamon cabang tuanku tambusai pekanbaru. Jurnal online mahasiswa (jom) bidang ilmu ekonomi, 4(1) 590-600
Suparno.2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Managemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan (S2) 3(1)
Published
2023-07-16
How to Cite
Agus Sutardjo. (2023). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PENEMPATAN JABATAN KARYAWAN PADA CV. MORIS. Journal of Social and Economics Research, 5(1), 168 - 183. https://doi.org/10.54783/jser.v5i1.81
Section
Articles
