PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT PERMATA HIJAU PASAMAN (PHP) 1 SASAK

  • Wildan program Studi Manejemen, Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa Indonesia
  • Mardahleni program Studi Manejemen, Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa Indonesia
  • Elondri program Studi Manejemen, Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa Indonesia
  • Roza Gustika program Studi Manejemen, Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa Indonesia
  • Citra Suci Mantauv program Studi Manejemen, Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa Indonesia
Keywords: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Permata Hijau Pasaman (PHP) I Sasak di kabupaten Pasaman Barat . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Permata Hijau Pasaman (PHP) 1 Sasak .2)Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Permata Hijau Pasaman (PHP) 1 Sasak. 3)Untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan  dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Permata Hijau Pasaman (PHP) 1 Sasak. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan : 1) Terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan variabel Gaya Kepemimpinan  terhadap Motivasi Kerja PT. PHP I Kecamatan Sasakk Ranah Pasisie Pasaman Barat dengan nilai signifikansi 0,052 (> 0,05). 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Lingkungan Kerja  terhadap Motivasi Kerja PT. PHP I Kecamatan Sasakk Ranah Pasisie Pasaman Barat dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel variabel gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Motivasi Kerja PT. PHP I Kecamatan Sasakk Ranah Pasisie Pasaman Barat.dengan nilai F sebesar 38.642 dan nilai signifikansi 0,000< 0,05).

References

Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Agi Syarif Hidayat. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 11, No. 1: 51-66
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan:
UISU Press.
Dwi Pratiwi, dwi. 2019, Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Infomedia Solusi Humanika
Maruli Tua Sitorus, (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja . Scopindo Media Pustak
Taruh, Ferdinatus. 2020. Motivasi Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama
M. Sardiman. 2016. Interaksi dan Motifasi Belajar Mengajar. Jakarta: Kharisma Putra Utama Offset.
Kartono, Kartini. 2018. “Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan
Abnormal Itu?”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Miftah Thoha.(2017). Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya.
Jakarta: Rajawali Pers
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan.
Bandung: Alfbeta.
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada
Hasibuan, Malayu.S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Sekaran,Uma dan Roger Bougie.2016. Research Method For Business: A Skill- Building Approach 17th Edition. Chichester: Wiley
Singgih Santoso. 2012. Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Moh. Nazir. 2011. Metode Penelitian. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
Published
2023-06-17
How to Cite
Wildan, Mardahleni, Elondri, Roza Gustika, & Citra Suci Mantauv. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT PERMATA HIJAU PASAMAN (PHP) 1 SASAK. Journal of Social and Economics Research, 5(1), 132-140. https://doi.org/10.54783/jser.v5i1.78