PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA CV SENYUM SEJAHTERA SENTOSA (GEPREK LOL)
Keywords:
Pelatihan, Kepemimpinan, Turnover
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap turnover CV Senyum Sejahtera Sentosa (Geprek LoL) baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 50,883 - 0,555X1, nilai korelasi sebesar - 0,646 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 41,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh negatif signifikan pelatihan terhadap turnover. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 49,114 - 0,504X2 nilai korelasi sebesar -0,638 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang negatif signifikan kepemimpinan terhadap turnover. Pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 50,706 - 0,343X1 - 0,206X2. Nilai korelasi sebesar 0,652 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,5% sedangkan sisanya sebesar 57,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan pelatihan dan kepemimpinan terhadap turnover.References
Andini, O. P., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Stres Kerja dan Turnover Intention Karyawan (Studi pada Karyawan PT Indolakto FactoryPandaan). Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 1-7.
Baihaqi, A., & Suherman, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 19-28.
Dessler Gary. 2014. Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesembilan. Jilid II. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Malayu, S. P. (2006). Hasibuan 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, A. A. P., & Latuconsina, N. (2013). Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosi Dan Kinerja Pegawai Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Psikologi, 5(1).
Mathis, R. L. dan Jackson, (2011). Human Resource Management.
Mobley, R. K. (2011). Maintenance fundamentals. Elsevier.
Primayana, K. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(2), 7-15.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.
Roseman, E. (1981). Managing employee turnover. Amacom.
Sadli, A. (2017). An An Analysis of the Impact of Leadership & Labor Productivity Incentives of the Bekasi City: An Analysis of the Impact of Leadership & Labor Productivity Incentives of the Bekasi City. The Mulia Pratama Economic & Business e-Journal, 1(2017-03020), 12-17.
Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, 2(2).
Setiawan, I. P. O., Sapta, I. K. S., & Widyani, A. A. D. PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 42.
Siamto, W. (2018). PENGARUH STRESS KERJA, PROMOSI DAN TURNOVER KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM SEJAHTERA BERSAMA CABANG BOGOR. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1). https://doi.org/10.32493/drb.v1i1.1671
Siamto, W.., Wardani, W. G.., & Irawati, L.. (2021). THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND MOTIVATION ON TURNOVER AT HOKA-HOKA BENTO BRANCH BSD SQUARE TANGERANG. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 1(2), 171–177. https://doi.org/10.53067/ije3.v1i2.26
Wahyuliani, N. W., & Suwandana, I. M. A. (2019). Pengaruh Insentif Jasa Pelayanan, Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di RSUD Sanjiwani Gianyar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 5(2), 151- 160.
Baihaqi, A., & Suherman, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 19-28.
Dessler Gary. 2014. Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesembilan. Jilid II. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Malayu, S. P. (2006). Hasibuan 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, A. A. P., & Latuconsina, N. (2013). Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosi Dan Kinerja Pegawai Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Psikologi, 5(1).
Mathis, R. L. dan Jackson, (2011). Human Resource Management.
Mobley, R. K. (2011). Maintenance fundamentals. Elsevier.
Primayana, K. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(2), 7-15.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.
Roseman, E. (1981). Managing employee turnover. Amacom.
Sadli, A. (2017). An An Analysis of the Impact of Leadership & Labor Productivity Incentives of the Bekasi City: An Analysis of the Impact of Leadership & Labor Productivity Incentives of the Bekasi City. The Mulia Pratama Economic & Business e-Journal, 1(2017-03020), 12-17.
Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, 2(2).
Setiawan, I. P. O., Sapta, I. K. S., & Widyani, A. A. D. PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 42.
Siamto, W. (2018). PENGARUH STRESS KERJA, PROMOSI DAN TURNOVER KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM SEJAHTERA BERSAMA CABANG BOGOR. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1). https://doi.org/10.32493/drb.v1i1.1671
Siamto, W.., Wardani, W. G.., & Irawati, L.. (2021). THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND MOTIVATION ON TURNOVER AT HOKA-HOKA BENTO BRANCH BSD SQUARE TANGERANG. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 1(2), 171–177. https://doi.org/10.53067/ije3.v1i2.26
Wahyuliani, N. W., & Suwandana, I. M. A. (2019). Pengaruh Insentif Jasa Pelayanan, Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di RSUD Sanjiwani Gianyar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 5(2), 151- 160.
Published
2025-02-27
How to Cite
Wahadi Siamto. (2025). PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA CV SENYUM SEJAHTERA SENTOSA (GEPREK LOL). Journal of Social and Economics Research, 6(2), 1168-1178. https://doi.org/10.54783/jser.v6i2.705
Section
Articles
