PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (STUDI EMPIRIK PADA PEGAWAI SALAH SATU PERUSAHAAN MANUFAKTUR PIPA DI KAB. BOGOR)
Keywords:
Pemberdayaan, Peningkatan, Kompetensi, Sistem Produksi, Ekonomi Indonesia, Disiplin, Lingkungan Non Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Abstract
Studi ini menyelidiki pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, berfokus pada bukti empiris dari perusahaan manufaktur Pipa X. Analisis statistik dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak LISREL 8.8. Temuan secara keseluruhan menyarankan bahwa peningkatan kinerja pegawai di perusahaan manufaktur Pipa X dapat dicapai dengan meningkatkan disiplin kerja, memperbaiki lingkungan kerja non-fisik, dan meningkatkan kepuasan kerja, karena faktor-faktor ini secara langsung maupun tidak langsung memengaruhi kinerja pegawai. Kesimpulan khusus yang ditarik antara lain: Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di perusahaan manufaktur Pipa X, dengan nilai koefisien 0,21 dan nilai t 2,18. Ini menunjukkan bahwa pegawai yang disiplin cenderung memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi, yang pada gilirannya mendorong semangat dan efisiensi dalam bekerja. Lingkungan kerja non-fisik juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di perusahaan manufaktur Pipa X, dengan variabel yang paling dominan memiliki nilai koefisien 0,74 dan nilai t 6,58. Lingkungan kerja non-fisik yang kondusif secara konsisten mendukung kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menegaskan pentingnya disiplin kerja dan lingkungan kerja non-fisik dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, memberikan wawasan berharga bagi organisasi, khususnya di sektor manufaktur.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Aan Supriadi. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda”. https://journals.umkt.ac.id
/index.php/bsr/article/view/706
Adib, H. S.(2015). Metodologi Penelitian. Palembang : NoerFikri Offset.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Agustinus. (2018). “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun)”, DOI:http://dx.doi.org/10.19166/%25JAMI%256%252%252022%25.
Ahya Rizqiah. (2022). “ Pengaruh Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PT. Darma henwa TBK”. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/11843/1/ARTIKEL%20AHYA.pdf
Aini, Devi nur. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan bagian distribusi CV. Agkasa Leather Jombang”. https://repository.stiedewantara.ac.id/1852/
Auleo Fuaddussofa. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengemudi Bus (Akap Pp) Perusahaan Umum (Perum) Damri Cabang Bandar Lampung”. https://jurnal.darmajaya.ac.id/
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson, (2015). Organizational Behavior: Improving performance and commitment in the Workplace. New York: McGraw Hill.
Damaiati. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN UIP3B Sumatera UPT Tanjung Karang”.http://repo.darmajaya.ac.id/7420/
Deva Nurmala. (2022). “Pengaruh Lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Akur Pratama Sukabumi”, https://eprints.unpak.ac.id/4720/1/2022%20DEVA%20
NURMALA%20021118337.pdf
Emron Edison, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Fitria Noorainy. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran”.DOI:10.25157/jmr.v1i2.701
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., dan Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (Ed. 2). United States of America: SAGE Publications, Inc
Hasibuan, Malayu S.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kirana Vallennia. (2020). “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus PT. SINAR SOSRO” https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/104
Mathis, Robert L. & Jackson. John H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Meita Sondang. (2016). "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan kaltim prima coal (KPC) sangatta – Kabupaten Kutai Timur”, https://lldikti11.ristekdikti.go.id/jurnal/pdf/d3246f11-3092-11e8-9030-54271eb90d3b/
Meylany Ulfa Sari. (2022). “Pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada dinas pemerintah kabupaten nganjuk”. http://repository.unpkediri.ac.id/7704/
Naflah Nurul Sahda. (2022). “Pengaruh Lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Faco Global Engineering”. https://eprints.unpak.ac.id
/6536/1/Skripsi_Naflah%20Nurul%20Sahda%20%28fix%29%20.pdf
Nopitasari, Elsa dan Krisnandy, Herry. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry”. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, Volume 14, No. 1. 2 http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/511
Pranitasari, D., Rozaq, A. (2019). “Manajemen, P. S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Jakarta, I. Pengaruh Kerja Tim dan Pengembangan Karier terhadap Pengembangan Diri dan Keterlibatan Kerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(3), 253–266. https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.1903
Riski. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pegawai non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang”. https://ejournal.unsri.ac.id
/index.php/jembatan/article/view/6655/0
Rivai, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari teori ke praktik. jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter, (2012). Management, Eleventh Edition. United States of America: Pearson Education Limited.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung : PT Refika Aditama
Siagian, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta : Graha Ilmu
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Oprasional. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group,
Wursanto, Ignasius. (2012). Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta: Andi
Aan Supriadi. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda”. https://journals.umkt.ac.id
/index.php/bsr/article/view/706
Adib, H. S.(2015). Metodologi Penelitian. Palembang : NoerFikri Offset.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Agustinus. (2018). “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun)”, DOI:http://dx.doi.org/10.19166/%25JAMI%256%252%252022%25.
Ahya Rizqiah. (2022). “ Pengaruh Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PT. Darma henwa TBK”. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/11843/1/ARTIKEL%20AHYA.pdf
Aini, Devi nur. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan bagian distribusi CV. Agkasa Leather Jombang”. https://repository.stiedewantara.ac.id/1852/
Auleo Fuaddussofa. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengemudi Bus (Akap Pp) Perusahaan Umum (Perum) Damri Cabang Bandar Lampung”. https://jurnal.darmajaya.ac.id/
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson, (2015). Organizational Behavior: Improving performance and commitment in the Workplace. New York: McGraw Hill.
Damaiati. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN UIP3B Sumatera UPT Tanjung Karang”.http://repo.darmajaya.ac.id/7420/
Deva Nurmala. (2022). “Pengaruh Lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Akur Pratama Sukabumi”, https://eprints.unpak.ac.id/4720/1/2022%20DEVA%20
NURMALA%20021118337.pdf
Emron Edison, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Fitria Noorainy. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran”.DOI:10.25157/jmr.v1i2.701
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., dan Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (Ed. 2). United States of America: SAGE Publications, Inc
Hasibuan, Malayu S.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kirana Vallennia. (2020). “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus PT. SINAR SOSRO” https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/104
Mathis, Robert L. & Jackson. John H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Meita Sondang. (2016). "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan kaltim prima coal (KPC) sangatta – Kabupaten Kutai Timur”, https://lldikti11.ristekdikti.go.id/jurnal/pdf/d3246f11-3092-11e8-9030-54271eb90d3b/
Meylany Ulfa Sari. (2022). “Pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada dinas pemerintah kabupaten nganjuk”. http://repository.unpkediri.ac.id/7704/
Naflah Nurul Sahda. (2022). “Pengaruh Lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Faco Global Engineering”. https://eprints.unpak.ac.id
/6536/1/Skripsi_Naflah%20Nurul%20Sahda%20%28fix%29%20.pdf
Nopitasari, Elsa dan Krisnandy, Herry. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry”. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, Volume 14, No. 1. 2 http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/511
Pranitasari, D., Rozaq, A. (2019). “Manajemen, P. S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Jakarta, I. Pengaruh Kerja Tim dan Pengembangan Karier terhadap Pengembangan Diri dan Keterlibatan Kerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(3), 253–266. https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.1903
Riski. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pegawai non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang”. https://ejournal.unsri.ac.id
/index.php/jembatan/article/view/6655/0
Rivai, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari teori ke praktik. jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter, (2012). Management, Eleventh Edition. United States of America: Pearson Education Limited.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung : PT Refika Aditama
Siagian, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta : Graha Ilmu
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Oprasional. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group,
Wursanto, Ignasius. (2012). Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta: Andi
Published
2024-02-26
How to Cite
Adhi Putra Pratama. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (STUDI EMPIRIK PADA PEGAWAI SALAH SATU PERUSAHAAN MANUFAKTUR PIPA DI KAB. BOGOR). Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1978-1992. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.297
Section
Articles
