PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL
Keywords:
Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Laissez Faire, Psychological Capital, Kinerja Karyawan
Abstract
Konsistensi kinerja karyawan adalah suatu hal sangat berpengaruh bagi kesuksesan sebuah perusahaan dan yang menentukan keberlangsungan hidup perusahaan. Kinerja karyawan erat kaitannya dengan gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang yang dimiliki oleh seorang pemimpin dapat memotivasi karyawannya untuk bekerja secara maksimal, sehingga kinerja karyawan menjadi lebih optimal Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi kembali pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh psychological capital. Sampel pada penelitian ini melibatkan 245 pekerja perusahaan Food and Beverage yang berada di wilayah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang kemudian digunakan data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuisioner melalui google form. Data dianalisa dengan metode Structural Equation Model (SEM. Penelitian ini dapat mengkonfirmasi tiga hipotesis yang diajukan, yaitu kepemimpinan transaksional dapat memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional dapat memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan Psychological Capital memoderasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Sedangkan tiga hipotesis lain menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan laissez faire tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Psychological Capital tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja karyawan dan Psychological Capital tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan laissez faire terhadap kinerja karyawan. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu menggunakan responden yang berasal dari berbagai wilayah seperti karyawan FnB se-Jabodetabek serta penelitian selanjutnya dapat menambah variabel lain untuk mengukur variabel kinerja karyawan.
References
Anderson, M. H., & Sun, P. Y. T. (2017). Reviewing Leadership Styles: Overlaps and the Need for a New ‘Full-Range’ Theory. International Journal of Management Reviews, 19(1), 76–96. https://doi.org/10.1111/ijmr.12082
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1995). Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership. The Leadership Quarterly, 6(2), 199–218. https://doi.org/10.1016/1048-9843(95)90035-7
Baig, S. A., Iqbal, S., Abrar, M., Baig, I. A., Amjad, F., Zia-ur-Rehman, M., & Awan, M. U. (2021). Impact of leadership styles on employees’ performance with moderating role of positive psychological capital. Total Quality Management and Business Excellence, 32(9–10), 1085–1105. https://doi.org/10.1080/14783363.2019.1665011
Beauty, M., & Aigbogun, O. (2022). Effects of Leadership Styles on Employee Performance: A Case Study of Turnall Holdings LTD, Harare. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(1). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v12-i1/12037
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Cahyani, A. W., Herawati, J., & Subiyanto, E. D. (2020). Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 68–74.
Chandra Agung Kusuma, & Ignatius Soni Kurniawan. (2023). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN . Journal of Social and Economics Research, 5(2), 784-790. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.172
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KInerj akryawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Girsang, D. S., & Somantri, B. (2021). Pengaruh Transformational Leadership Dan Transactional Leadership Terhadap Employee Performance Pada PT. Glostar Indonesia 1 Cikembar Sukabumi. Fakultas Kedokteran Universitas …, 7(1), 65–77. http://digilib.poltekkesdepkes-sby.ac.id/public/POLTEKKESSBY-Proceeding-4112-Prosiding_Seminar_Nasional_Keperawatan_2018.pdf#page=111
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis. In TA - TT - (Seventh ed). Pearson Education Limited Harlow. https://doi.org/LK - https://worldcat.org/title/900353065
Hardian, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1), 85251.
Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan. Cognicia, 7(3), 359–368. https://doi.org/10.22219/cognicia.v7i3.9200
Heled, E., Somech, A., & Waters, L. (2016). Psychological capital as a team phenomenon: Mediating the relationship between learning climate and outcomes at the individual and team levels. Journal of Positive Psychology, 11(3), 303–314. https://doi.org/10.1080/17439760.2015.1058971
Hendri, A., Tahir, I. B., Mu’azamsyah, Muhammad, Friassantano, & Risgar. (2022). Pengaruh Kepemimpian Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Pendidikan, 3(1), 4727–4730.
Imtinan, N. F. (2021). GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENGHADAPI ERA SOCIETY 5.0. Jurnal Kependidikan Islam, 7, 189 – 197. https://doi.org/DOI: 0.15642/jkpi.2021.10.2.226-251
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Khan, M. A., Zubair, S. S., & Kalsoom, Z. (2018). Impact of Transactional Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance: A Case of FMCG Industry of Pakistan. Industrial Engineering Letters, 8(3), 23–30.
Lusiyani, A., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 155–165. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.458
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x
Mangkunegara, A. . A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Youth Rosda Karya.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Ololube, N. P. (2012). Education and society: an interactive approach. SpringField Publishers.
Pakarti, L. B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire dan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2), 5–24.
Pieterse, A. N., Stam, D. V. K., & Daan, M. L. S. A. (2010). Transformational and transactional leadership and innovative behavior: The moderating role of psychological empowerment. Journal of Marriage and Family, 60(1), 5–22. https://doi.org/10.1002/job
Pratama, G., & Elistia. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. 11(2). https://doi.org/https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503
Rahmad, M., Rahmat, A., & Heri, H. (2022). Mediasi Modal Psikologis Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Pegawai. 1(2), 92–99.
Ramdhani, I. N., & Athallah, I. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemasyarakatan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(4), 769–776.
Rego, A., Owens, B., Leal, S., Melo, A. I., Cunha, M. P. e., Gonçalves, L., & Ribeiro, P. (2017). How leader humility helps teams to be humbler, psychologically stronger, and more effective: A moderated mediation model. Leadership Quarterly, 28(5), 639–658. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.02.002
Robert Vincent Kristanto, Amelia Setiawan, Samuel Wirawan, & Hamfri Djajadikerta. (2023). PENGARUH UKURAN DEWAN DIREKSI, PROPORSI KOMISARIS INDEPENDEN, DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 498-507. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.120.
Salam, Mustainah Ramadhani, Z., Sarda, S., & Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar, F. (2021). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Tax Avoidance (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI). SEIKO : Journal of Management & Business, 4(2), 527–532. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.1672
Salehzadeh, R. (2017). Which types of leadership styles do followers prefer? A decision tree approach. International Journal of Educational Management, 31(7), 865–877. https://doi.org/10.1108/IJEM-04-2016-0079
Sandewa, F. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1(Juni 2018).
Sendy Alvian, & Dian Ayu Liana Dewi. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP N 2 KRAGAN. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 819-828. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.190
Soelton, M., Saratian, E. T. P., Arief, H., Syah, T. Y. R., & Yunita, R. (2019). Kepemimpinan Transformasional sebagai Stimuli Penting Kinerja Karyawan pada Pegawai Sekretaris Jenderal MPR Republik Indonesia. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(1), 52–64. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v3i1.120
Syah, T. Y. R., Anindita, R., & Kishen. (2020). The Transformational Leadership Effect on Job Satisfaction and Job Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(1), 47–51.
Teoman, S., & Ulengin, F. (2018). The impact of management leadership on quality performance throughout a supply chain: an empirical study. Total Quality Management and Business Excellence, 29(11–12), 1427–1451. https://doi.org/10.1080/14783363.2016.1266244
Tjahjono, B., & Rosyid, A. (2020). Disruptive Innovation (Inovasi Mengganggu): Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Eduscience: Jurnal Ilmu Pendidikan, 5(2), 73–82.
Toor, S.-R., & Ofori, G. (2010). Positive Psychological Capital as a Source of Sustainable Competitive Advantage for Organizations. Journal of Construction Engineering and Management, 136(3), 341–352. https://doi.org/10.1061/(asce)co.1943-7862.0000135
Tosten, R., & Toprak, M. (2017). Positive psychological capital and emotional labor: A study in educational organizations. Cogent Education, 4(1). https://doi.org/10.1080/2331186X.2017.1301012
Wahyuni, N. P. D., Purwandari, D. A., Yanuar, T., & Syah, R. (2019). Transactional Leadership, Motivation and Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 3(5), 156–161.
Yousef, D. A. (2000). Organizational commitment: A mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non-western country. Journal of Managerial Psychology, 15(1), 6–24. https://doi.org/10.1108/02683940010305270
Zaidan Prayuda, R. (2022). Dampak Kepuasan Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasi Dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta. International Journal of Social, Policy and Law (Ijospl) , 03(01), 24–28. https://www.ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/96/58
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1995). Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership. The Leadership Quarterly, 6(2), 199–218. https://doi.org/10.1016/1048-9843(95)90035-7
Baig, S. A., Iqbal, S., Abrar, M., Baig, I. A., Amjad, F., Zia-ur-Rehman, M., & Awan, M. U. (2021). Impact of leadership styles on employees’ performance with moderating role of positive psychological capital. Total Quality Management and Business Excellence, 32(9–10), 1085–1105. https://doi.org/10.1080/14783363.2019.1665011
Beauty, M., & Aigbogun, O. (2022). Effects of Leadership Styles on Employee Performance: A Case Study of Turnall Holdings LTD, Harare. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(1). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v12-i1/12037
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Cahyani, A. W., Herawati, J., & Subiyanto, E. D. (2020). Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 68–74.
Chandra Agung Kusuma, & Ignatius Soni Kurniawan. (2023). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN . Journal of Social and Economics Research, 5(2), 784-790. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.172
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KInerj akryawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Girsang, D. S., & Somantri, B. (2021). Pengaruh Transformational Leadership Dan Transactional Leadership Terhadap Employee Performance Pada PT. Glostar Indonesia 1 Cikembar Sukabumi. Fakultas Kedokteran Universitas …, 7(1), 65–77. http://digilib.poltekkesdepkes-sby.ac.id/public/POLTEKKESSBY-Proceeding-4112-Prosiding_Seminar_Nasional_Keperawatan_2018.pdf#page=111
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis. In TA - TT - (Seventh ed). Pearson Education Limited Harlow. https://doi.org/LK - https://worldcat.org/title/900353065
Hardian, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1), 85251.
Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan. Cognicia, 7(3), 359–368. https://doi.org/10.22219/cognicia.v7i3.9200
Heled, E., Somech, A., & Waters, L. (2016). Psychological capital as a team phenomenon: Mediating the relationship between learning climate and outcomes at the individual and team levels. Journal of Positive Psychology, 11(3), 303–314. https://doi.org/10.1080/17439760.2015.1058971
Hendri, A., Tahir, I. B., Mu’azamsyah, Muhammad, Friassantano, & Risgar. (2022). Pengaruh Kepemimpian Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Pendidikan, 3(1), 4727–4730.
Imtinan, N. F. (2021). GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENGHADAPI ERA SOCIETY 5.0. Jurnal Kependidikan Islam, 7, 189 – 197. https://doi.org/DOI: 0.15642/jkpi.2021.10.2.226-251
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Khan, M. A., Zubair, S. S., & Kalsoom, Z. (2018). Impact of Transactional Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance: A Case of FMCG Industry of Pakistan. Industrial Engineering Letters, 8(3), 23–30.
Lusiyani, A., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 155–165. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.458
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x
Mangkunegara, A. . A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Youth Rosda Karya.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Ololube, N. P. (2012). Education and society: an interactive approach. SpringField Publishers.
Pakarti, L. B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire dan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2), 5–24.
Pieterse, A. N., Stam, D. V. K., & Daan, M. L. S. A. (2010). Transformational and transactional leadership and innovative behavior: The moderating role of psychological empowerment. Journal of Marriage and Family, 60(1), 5–22. https://doi.org/10.1002/job
Pratama, G., & Elistia. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. 11(2). https://doi.org/https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503
Rahmad, M., Rahmat, A., & Heri, H. (2022). Mediasi Modal Psikologis Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Pegawai. 1(2), 92–99.
Ramdhani, I. N., & Athallah, I. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemasyarakatan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(4), 769–776.
Rego, A., Owens, B., Leal, S., Melo, A. I., Cunha, M. P. e., Gonçalves, L., & Ribeiro, P. (2017). How leader humility helps teams to be humbler, psychologically stronger, and more effective: A moderated mediation model. Leadership Quarterly, 28(5), 639–658. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.02.002
Robert Vincent Kristanto, Amelia Setiawan, Samuel Wirawan, & Hamfri Djajadikerta. (2023). PENGARUH UKURAN DEWAN DIREKSI, PROPORSI KOMISARIS INDEPENDEN, DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 498-507. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.120.
Salam, Mustainah Ramadhani, Z., Sarda, S., & Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar, F. (2021). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Tax Avoidance (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI). SEIKO : Journal of Management & Business, 4(2), 527–532. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.1672
Salehzadeh, R. (2017). Which types of leadership styles do followers prefer? A decision tree approach. International Journal of Educational Management, 31(7), 865–877. https://doi.org/10.1108/IJEM-04-2016-0079
Sandewa, F. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1(Juni 2018).
Sendy Alvian, & Dian Ayu Liana Dewi. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP N 2 KRAGAN. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 819-828. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.190
Soelton, M., Saratian, E. T. P., Arief, H., Syah, T. Y. R., & Yunita, R. (2019). Kepemimpinan Transformasional sebagai Stimuli Penting Kinerja Karyawan pada Pegawai Sekretaris Jenderal MPR Republik Indonesia. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(1), 52–64. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v3i1.120
Syah, T. Y. R., Anindita, R., & Kishen. (2020). The Transformational Leadership Effect on Job Satisfaction and Job Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(1), 47–51.
Teoman, S., & Ulengin, F. (2018). The impact of management leadership on quality performance throughout a supply chain: an empirical study. Total Quality Management and Business Excellence, 29(11–12), 1427–1451. https://doi.org/10.1080/14783363.2016.1266244
Tjahjono, B., & Rosyid, A. (2020). Disruptive Innovation (Inovasi Mengganggu): Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Eduscience: Jurnal Ilmu Pendidikan, 5(2), 73–82.
Toor, S.-R., & Ofori, G. (2010). Positive Psychological Capital as a Source of Sustainable Competitive Advantage for Organizations. Journal of Construction Engineering and Management, 136(3), 341–352. https://doi.org/10.1061/(asce)co.1943-7862.0000135
Tosten, R., & Toprak, M. (2017). Positive psychological capital and emotional labor: A study in educational organizations. Cogent Education, 4(1). https://doi.org/10.1080/2331186X.2017.1301012
Wahyuni, N. P. D., Purwandari, D. A., Yanuar, T., & Syah, R. (2019). Transactional Leadership, Motivation and Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 3(5), 156–161.
Yousef, D. A. (2000). Organizational commitment: A mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non-western country. Journal of Managerial Psychology, 15(1), 6–24. https://doi.org/10.1108/02683940010305270
Zaidan Prayuda, R. (2022). Dampak Kepuasan Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasi Dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta. International Journal of Social, Policy and Law (Ijospl) , 03(01), 24–28. https://www.ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/96/58
Published
2024-01-24
How to Cite
Amalia Febri Lestari, & Dodi Ria Atmaja. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL . Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1451-1466. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.239
Section
Articles
