PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KUNANGO JANTAN
Keywords:
gaya kepemimpinan,, komitmen pegawai, produktivitas kerja
Abstract
Produktivitas kerja mengandung makna prestasi yang berarti hasil karya yang dicapai, dan melakukan suatu kegiatan yang bertujuan mendapatkan hasil. PT. Kunango Jantan merupakan perusahaan yang mengolah bahan mentah menjadi barang jadi, perusahaan ini mengolah alat-alat berat seperti tiang PLN sama beton jembatan, dalam melakukan operasionalnya PT. Kunango Jantan memerlukan tenaga kerja dalam mengolah produks tersebut karena pekerjaan memang memerlukan ntenaga manusia Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kunango Jantan. Jenis data adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pada PT. Kunango Jantan sebanyak 61 orang.dan sampel 61 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan ada pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan berpengaruh bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai PT.
References
Abadi, Muh. Fauzin. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Regional III Yogyakarta. Skripsi: Universitas Islam Sunan Kalijaga Yogyakarya. Yogyakarta
Adiwinata, I., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang. Agora, 2(1).
Yanti, N., Mallisza, D., & Mariandi, R. (2022). Optimalisasi Prestasi Kerja Karyawan dengan Menggunakan Analisis SEM PLS. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 233-238.
Agustin, N. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap roduktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT Astra International Tbk Daihatsu Cabang Majapahit Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4), 208–219.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Yanti, N., Mallisza, D., & Ayesha, I. (2022). DIRECT AND INDIRECT EFFECT OF FIRM SIZE AND FINANCIAL PERFORMANCE ON VALUE OF THE FIRM WITH GCG AS INTERVENING VARIABLE IN BUMN. Journal of Social and Economics Research, 4(2), 151173-151173.
Fathony. 2013. Marketing Managemen.New Jersey. Prentice Hall.International Inc.
Fuadi, A. A. (2014). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap roduktivitas kerja guru dengan komitmen organisasi sebagai moderating. Informatika, 1(2), 2337–5213.
Ghozali, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS.Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasri, Salfen. 2013. Sekolah Efektif Dan Guru Efektif, Makasar. Yayasan Pendidikan Makasar BTN Minasa Upa N3/16.
Hendri. 2013. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Idris. 2014. Analisis Data Kuantitatif. UNP Padang.
Kurniawan, Defy. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Skripsi: Defy kurniawan. Universitas Negeri Yogyakarta.
Mangkunegara. 2015. Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama. Bandung.
Muh. Fauzin Abadi (2016) yang menghasilkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan (BBPPKS) Regional III Yogyakarta.
Ningrum, Nur, A. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja pada ud hd jaya sidoarjo.
Pasolong, Harbani. 2013. Kepemimpinan Biroktasi. Bandung: Alfabeta
Prokopenko, Joseph. 2014. Productivity Manajemen A. Practical Handbook. Ganeva: ILO
Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3). PT. Pustaka Gramedia Utama. Jakarta
Robbins. 2013. Organizatioan Behavior, Sixth Edition, Singapore: MCGraw Hill Book Co.
Sapeni.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Alfabeta. Bandung.
Sembiring. 2013. Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokus Media. Bandung.
Siagian. 2013. Organisasi, Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian.Bandung: CV. Alfabeta
Sinungan, Muchdarsyah. 2013. Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarata: Bumi Aksara.
Sutrisno, 2013. Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
Timpe. 2014. Memotivasi Pegawai, Terjemahan Susanto Budhiharmo. Jakarta : Alex Media Komputindo
Umar. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung; Alphabeta
Wahjosumidjo. 2014. Kepemimpinan Dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.
Winardi. 2012, Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2013. Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Wua, K. R., Nelwan, O. S., & Lumantow, R. Y. (2022). Pengaruh Integritas, Komitmen dan Semangat Kerja Terhadap Produktivtas Kerja Karyawan di PT Sumber Energi Jaya. Jurnal Emba, 10(1), 9–38.
Adiwinata, I., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang. Agora, 2(1).
Yanti, N., Mallisza, D., & Mariandi, R. (2022). Optimalisasi Prestasi Kerja Karyawan dengan Menggunakan Analisis SEM PLS. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 233-238.
Agustin, N. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap roduktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT Astra International Tbk Daihatsu Cabang Majapahit Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4), 208–219.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Yanti, N., Mallisza, D., & Ayesha, I. (2022). DIRECT AND INDIRECT EFFECT OF FIRM SIZE AND FINANCIAL PERFORMANCE ON VALUE OF THE FIRM WITH GCG AS INTERVENING VARIABLE IN BUMN. Journal of Social and Economics Research, 4(2), 151173-151173.
Fathony. 2013. Marketing Managemen.New Jersey. Prentice Hall.International Inc.
Fuadi, A. A. (2014). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap roduktivitas kerja guru dengan komitmen organisasi sebagai moderating. Informatika, 1(2), 2337–5213.
Ghozali, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS.Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasri, Salfen. 2013. Sekolah Efektif Dan Guru Efektif, Makasar. Yayasan Pendidikan Makasar BTN Minasa Upa N3/16.
Hendri. 2013. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Idris. 2014. Analisis Data Kuantitatif. UNP Padang.
Kurniawan, Defy. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Skripsi: Defy kurniawan. Universitas Negeri Yogyakarta.
Mangkunegara. 2015. Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama. Bandung.
Muh. Fauzin Abadi (2016) yang menghasilkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan (BBPPKS) Regional III Yogyakarta.
Ningrum, Nur, A. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja pada ud hd jaya sidoarjo.
Pasolong, Harbani. 2013. Kepemimpinan Biroktasi. Bandung: Alfabeta
Prokopenko, Joseph. 2014. Productivity Manajemen A. Practical Handbook. Ganeva: ILO
Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3). PT. Pustaka Gramedia Utama. Jakarta
Robbins. 2013. Organizatioan Behavior, Sixth Edition, Singapore: MCGraw Hill Book Co.
Sapeni.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Alfabeta. Bandung.
Sembiring. 2013. Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokus Media. Bandung.
Siagian. 2013. Organisasi, Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian.Bandung: CV. Alfabeta
Sinungan, Muchdarsyah. 2013. Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarata: Bumi Aksara.
Sutrisno, 2013. Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
Timpe. 2014. Memotivasi Pegawai, Terjemahan Susanto Budhiharmo. Jakarta : Alex Media Komputindo
Umar. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung; Alphabeta
Wahjosumidjo. 2014. Kepemimpinan Dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.
Winardi. 2012, Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2013. Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Wua, K. R., Nelwan, O. S., & Lumantow, R. Y. (2022). Pengaruh Integritas, Komitmen dan Semangat Kerja Terhadap Produktivtas Kerja Karyawan di PT Sumber Energi Jaya. Jurnal Emba, 10(1), 9–38.
Published
2024-01-07
How to Cite
Salfadri, S., Nova Begawati, & Armedi Tri Andri. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KUNANGO JANTAN. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1153-1165. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.216
Section
Articles
