PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK SEBAGAI VARIABLE INTERVENING
Abstract
Pengelolaan kinerja pegawai sangat penting dimaksudkan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Pada penelitian ini dimaksudkan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Kerja dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Banten. Dalam penelitian ini Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Iklim Organisasi (X2) sebagai variabel independen, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai variabel intervening. Penelitian ini Pada penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Banten dengan jumlah sampel sebanyak 53 Responden. Kemudian pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrinsik, 4) Kompensasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrisik 5) Motivasi kerja intrinsic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Motivasi Kerja Intrinsik terbukti dapat memediasi parsial hubungan iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
References
Basri, E.K. (2021) Effect of Transformational Leadership Style, Transactional Leadership, and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Wajo Partner Materials in Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 5, 248-275. https://doi.org/10.26618/profitability.v5i2.5900.
Cahyono (2014). Teknik Budidaya Daya dan Analisis Usaha Tani Selada. CV. Aneka Ilmu. Semarang. 114 hal
Caillier,J.G., (2016) Towards a better understanding of the relationship between transformational leadership, public service motivation, mission valence, and employee performance.
Gunawan. (2017). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Boyolali. Skripsi. FEB Universitas Muhammadiyah Surakarta (2016
Dubrin, A.J. (2014) Leadhership Research Findings, Praktice, and Skills (4th ed). Boston,Ny : Houghton Mifflin Company. Hersey,P., & Blanchard, K.H. (1974). What’s Missing in MBO? Manajemen Review, 1 (63), 25-32.
(Dessler (2016) pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. 04, No. 01, Januari 2022hlm 206-213.
(Herminingsih, 2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi: Organisasi Pembelajaran sebagai Mediator. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi. Volume 6 Nomor 1, Januari 2022.
Mamanua, R., Lengkong, F., & Rompas, S. (2014). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Aparatur Birokrasi (suatu studi di Kantor Walikota Manado). Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 3(004).
Luthans (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi
Linawati (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Motivasi Kerja Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Seramarang. KINERJA, Volume 18 No.1 Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan (STTKD) Yogyakarta.
Mangkunegara AP. (2015) Manajemen Sumber Manusia Perusahaan Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Priansa, 2016). pengaruh motivasi organisasi dankomitmen terhadap kinerja karyawandengan organizationalcitizenhip behavior (ocb) sebagai variabel interveningpada karyawan rumah sakit umum daerah(rsud) dr. muhammad zein painan. Jemsi jurnal ekonomi manajeman. Volume 2, Issue1, September 2020,
Prahyawan dan Simbolon (2014) Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Mas Lestari Nusantara (Jurnal Ekonomi Volume 5 Nomor I Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Banten, Indonesia
Robbins (2015). Perilaku Organisasi, Organization Behaviour. Jakarta : Gramedia
Simamora (2014) Manajen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Sinambela et.,al. Dalam Putu Ari, 2016 Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)
Simamora (2014) Kiat Meningkatkan roduktivitas Kerja, Jakarta : Rineka Cipta.
Siagian (2014). Kiat Meningkatkan Prodktivitas Kerja, Jakarta : Rineka Cipta.
Septyan, F.B., Musadiq, M. & Mukzam, M.D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Cv. Jade Indopratama Malang), Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1)
Shaun, et al. 2016 Impact of Organizational Climate on Teacher’s Motivation in Madhya Pradesh. Internatonal Journal of Manajemen and Social Sciences Research (IJMSSR) Volume 5, No.9
Shazadi,et al (2014) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Tamale College Of Education
(Sutrisno,2014:213). pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non medis rsia yk madira palembang. jurnal ecoment global. volume 3 nomor 1 edisi februari 2018
Wulandari, T. A. (2019). Iklim Organisasi. (1–26). Retrieved from https: //repository. unikom.ac.id/60660/1/ Iklim%20Organisasi.pdAdeoye, et al,2014. The Impact of Organizational Climate on Business Performance InLagos Metropolis, European Scientific Journal Desember Editan Vol.7, No.26
Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
