PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN UPK LEUWISARI TASIKMALAYA
Abstract
Tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan kompensasi mempengaruhi keinginan pekerja untuk melakukan turnover pada Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Data dari total 30 karyawan dikumpulkan dengan teknik sampel jenuh menggunakan desain penelitian kuantitatif asosiatif. Menurut hasil Uji regresi linear berganda dengan program SPSS26, kompensasi memiliki korelasi negatif yang signifikan dan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Sebaliknya, kecenderungan ini tampaknya tidak dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berkaitan dengan lingkungan kerja. Tetapi secara keseluruhan, keduanya terbukti mempengaruhi dinamika keinginan untuk beralih. Kebijakan kompensasi adalah faktor paling penting dalam menentukan apakah karyawan akan tetap di Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Ini ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,965.
References
Amri, S., Wardani, R., & Magdalena, K. M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Quri Villas. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2), 119–130.
Dyah Ambar Fatikasari, Akhmad Suharto, dan P. W. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dira Market Kencong. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME, 1(8.5.2017), 2003–2005.
Fibriani, R. (2022). Tinjauan Hukum Kepailitan Koperasi Saat Gagal Bayar Pada Masa Pandemi Covid-19 Legal Review Of Cooperative Bankruptcy When Default In The Covid-19 Pandemic Period yang dilandasi dengan jiwa dan semangat kekeluargaan yaitu koperasi . 1 Koperasi 2020 tentan. Ius Constituendum, 7, 87–101.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. In Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan (Vol. 10, Issue 2, pp. 579–588). https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444
Ilnia, W., Amri, S., & Prathama, B. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan PT. Tamarin Jaya Lombok Timur. 1(3), 31–39.
Nur Cahya Dewi, S. S. H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT XYZ Cikarang. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588.
Ramdhan Kurniawan, I Wayan Pantiasa, I Wayan Eka Sudarmawan, Ni Wayan Rena Mariani, L. D. M. (2023). Keselamatan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Di Bali Pengaruh. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 53(1), 1–19. https://www.jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/9618.
Rosari, R., Cakranegara, P. A., Pratiwi, R., Kamal, I., & Sari, C. I. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Keuangan Bumdes di Era Digitalisasi. Owner, 6(3), 2921–2930. https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.870
Sihotang, H., & Sitompu, P. (2024). Pengaruh Employer Branding Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di Kota Medan : Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Oleh : Helena Sihotang ; Pandapotan Sitompul PENGARUH Employer Branding Dan Work Life Balance Terhad. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 24(September), 271–284.
Sinambela, E., & Lestari, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190.
Widodo, T. S. dan S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA, 12(1), 1–13. https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1035
