PENGARUH DISPLIN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN
Abstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai PPATK sebnayak 80 Pegawai yang dijadikan responden penelitian dengan menggunkana skala rikert. Pengujian hipotesis menggunakan SPSS versi 26 for windows. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ialah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji t, Disiplin (X1) memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil uji parsial (uji t), ditemukan bahwa tingkat kedisiplinan merupakan faktor determinan yang secara nyata meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Hal ini diperkuat oleh nilai koefisien determinasi parsial ($R$ Square) sebesar 0,720 atau 72,0%. Pelatihan (X2) memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Melalui analisis uji t, terbukti secara empiris bahwa pengembangan kapasitas melalui pelatihan berpengaruh signifikan dalam memacu produktivitas pegawai. Nilai koefisien determinasi parsial menunjukkan angka R Square sebesar 0,557 atau 55,7%. Disiplin dan pelatihan secara simultan berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Keeratan hubungan ini terkonfirmasi melalui nilai F hitung sebesar 106,713, yang melampaui ambang batas F tabel sebesar 3,115 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05).
References
Fauzia, F. A., Dongoran, J., & Sundari, O. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 511-536.
Fitri, A. R. Z., & Sugiyono, H. (2023). Strategi Penanganan Pekerja Migran Indonesia Yang Bekerja Tidak Sesuai Dengan Kontrak Kerja. Jurnal USM Law Review, 6(3), 972-987.
Husada, H. C., & Paramita, A. S. (2021). Analisis Sentimen Pada Maskapai Penerbangan di Platform Twitter Menggunakan Algoritma Support Vector Machine (SVM). Teknika, 10(1), 18-26.
Indriani, M. N., Sembiring, F. M., & Wigantini, G. R. (2025). Pengaruh Debt To Equity Ratio dan Firm Size terhadap Nilai Perusahaan yang Dimediasi oleh Return On Equity pada Perusahaan Papan Utama Sektor Property and Real Estate yang Terdaftar di BEI Periode 2020–2023. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(3), 3327-3339.
Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(03), 301-320.
Novita, B. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral DKI Jakarta. Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi (J-SIME), 1(4).
Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt sahabat unggul internasional kabupaten semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 111-118.
Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Asn Pasca Pandemic Covid-19 (Studi Pada Kantor Badan Penghubung Provinsi Lampung di Jakarta) Cecep Saepudin 1); Didin Hikmah Perkasa 2); Wenny Desty Febrian 3) ; Yanthy Herawaty 4) ; Setiyo Purwanto 5)
Pradana, B. A., Firmansyah, A. M. R., & Kalbuana, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Personel Unit PKP-PK. Jurnal Riset Ilmu Kesehatan Umum dan Farmasi (JRIKUF), 2(3), 47-61.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode penelitian kuantitatif.
Rizal, A. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ngoro Hui Ding Plastic Mojokerto (Doctoral dissertation, Universitas Panca Marga).
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Sitinjak, J., & Samsir, S. (2025). Systematic literature review: Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada instansi kepolisian. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(6), 3263-3280.
Suriyani, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Tabalong. JAPB, 7(2), 1437-1450.
Tanjung, A. N., Waruwu, E., Waruwu, S., Zega, Y., & Halawa, F. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Gunungsitoli. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 1014-1021.
Wahidiah, S., & Kurniawan, P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 518-525.
Wibowo, H. M. (2025). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sultan Realtyndo Persada Wonosobo (Doctoral dissertation, STIE BANK BPD JATENG).
Yusman, E., & Rivaldo, Y. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan Bp Batam. Jurnal As-Said, 1(2), 97-107.
