PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ESPRIT DECORPS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT YUSIKA SUKSES MANDIRI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING :

Dinni Suci; Ervita Safitri; Henny Pramasary

doi:10.54783/jser.v7i2.1394

Dinni Suci Universitas Aisyiyah Palembang
Ervita Safitri Universitas Aisyiyah Palembang
Henny Pramasary Universitas Aisyiyah Palembang

DOI: https://doi.org/10.54783/jser.v7i2.1394

Keywords: Leadership, Esprit de Corps, Motivation and Performance

Abstract

This study aims to identify and prove as well as analyze the direct effect of leadership and Esprit de Corps on job satisfaction, the influence of leadership and Esprit de Corps on performance, the influence of motivation on performance and the influence of leadership and Esprit de Corps on employee performance meditated by motivation with samples in this research are employees of PT. Yusika Sukses Mandiri totaling 82 people. Analysis of research data using descriptive and inferential statistical methods. Analysis of the model using the Structural Equation Model (SEM) with the composition of Substructure: Leadership and Esprit de Corps as exogenous variables, Performance as endogenous variables, and motivation as intervening variables.

From the results of hypothesis testing it was found as follows: 1) Leadership has an effect on motivation 2) Esprit de Corps has an effect on motivation 3) Leadership has an effect on Performance 4) Esprit de Corps has an effect on Performance 5) Motivation has an effect on Performance.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agusta, Leonando, And Madiono Sutanto. (2013). “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya.” 1(3).

Aisah, Siti Nur, And Rahma Wardani. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.” 1(1):42–50.

Andriyani, n. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt aquavue vision international. Jebi) jurnal ekonomi bisnis indonesia, 15(1). Www.jurnal.stiebi.ac.id

Anorage, Panji. (2014). Paikologi Kerja. Jakarta: Pt Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi.( 2018). Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Iii. Prosedur Penelitian.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Citraningtyas, Nuridha, And Indi Djastut. (2017). “Pengaruh Pelatihan Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” 6:1–11.

Ghozali, Imam. (2018). Stuctual Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Alternatif Dengan Partial Least Square (Pls). Edisi 4. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Karyawan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Hamid, R. S., & Anwar, S. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian. Jakarta: PT. Inkubator Penulis Indonesia.

Handoko. (2014). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bpfe.

Haryono, Siswoyo. (2017). Metode Sem Untuk Penelitian Manajemen Dengan Amos, Lisrel, Pls. Badan Penerbit Pt. Intermedia Personalia Utama.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Jamaludin, Agus. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kaho Indahcitra Garment Jakarta.” Journal Of Applied Business And Economic 3(3):161–69.

Jasman Saripuddin, And Beby Silvya. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Jasman.” 2.

Jaya sutisna, a. (2021). Pengaruh Espirit De Corps kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja. 175–186.

Josephin, eudrey, & harjanti, d. (2017). Pengaruh Espirit De Corps terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. Trio corporate plastic (tricopla). Agora, 5(3), 121–131.

Kadarman. (2014). Pengantar Ilmu Manajemen. Gramedia Pustaka Utama. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo

Persada.

Kusumawati, Ratna. (2008). “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan : (Studi Kasus Pada Rs Roemani Semarang).” 3(6):148–61.

Kuswarak, & Yamin, Y. (2023). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia.

Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Luthans, Fred. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi. Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyasa. (2002). Manajemen Berbasis Sekolah Konsep, Staregi Dan Implementasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Munandar. (2019). Psikologi Industri Dan Organisasi. Ui Prass.

Murti, Harry. (2013). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun.” 1(1):10–17.

Naftali, Yohan. (2019). Modul Pelatihan Smart Pls.

Prasetyo. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja.” Jurnal Neo Bisnis 2:2.

Priyono, Achmad Agus. (2020). “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Fakultas Ekonomi, And Universitas Islam..” 3(2013):31–42.

Purnomo, Heru, And Muhammad Cholil. (2001). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta.” 27–35.

Putra, Aditya Kamajaya, And Agus Frianto.(2018) “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja.” 2(031).

Rivai, Veithzel, Segala, And Ella Jauvi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Raja Grafindo.

Rivaldo, Yandra, And Sri Langgeng Ratnasari.( 2020). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” 9(3):505–15.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosnani, Titik. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Universitas Tanjungpura Pontianak.” 3(1):1–28.

Rozzaid, Yusron, Toni Herlambang, And Anggun Meyrista Devi. (2015). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” 1(2):201–20.

Sakarina (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Esprit De Corps dalam SDM. Palembang.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Sinurat, Elferida J. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan.” 3(2).

Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung Alfabeta.

Supartha, Wayan Gede. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.” 3:429–54.

Supatmi, Mamik Eko, Umar Nimran, And Hamidah Nayati Utami. N.D. (2017). “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan.” 25–37.

Supranto, J. (2017). Teknik Sampling Untuk Survei Dan Eksperimen. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sutrisno Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pert. Jakarta: Penerbit Kencana.

Suyadi, Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Bpfe.

Thoha. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Persero. Winardi. (2015). Manajemen Prilaku Organisasi. Edisi Revi. Jakarta: Prenada

Media Group.

Zainal, Ramli, Mutis, And Arafah.( 2018). Manajemen Sumer Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ESPRIT DECORPS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT YUSIKA SUKSES MANDIRI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING