PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PPATK JAKARTA
Keywords:
Disiplin Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Pegawai, PPATK
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai faktor penentu kinerja organisasi, khususnya di lembaga strategis seperti Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) Jakarta. Dinamika kerja yang kompleks dan tekanan tinggi berpotensi menciptakan interaksi antara disiplin kerja dan konflik kerja, yang perlu dikelola untuk mencapai kinerja optimal.Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor PPATK Jakarta, baik secara parsial maupun simultan.Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif kausal. Populasi berjumlah 60 pegawai dari Biro Umum dan Biro SDM, dengan teknik pengambilan sampel sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial,Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial,lalu secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 58,4% terhadap variasi Kinerja Pegawai. Implikasinya, peningkatan disiplin kerja dan pengelolaan konflik yang efektif sangat penting untuk mendongkrak kinerja pegawai di Kantor PPATK Jakarta.
References
Agusiady, B. S. H. R. R., & Desain. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF. In METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (viii, 287, p. 14). Deepublish Publisher.
Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, K., Makassar, M., Negeri, I., & Makassar, A. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. 14(1), 15–31.
Anwar, S., & Abrar, U. (2023). The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Performance through Employee Discipline. 1(02), 133–138.
Arlan, A. S. (2022). Kinerja+Pegawai+Pada+Upt+Balai+Penyuluhan+Pertanian. Al ‘Iidara Balad, Vol. 4, No. 2, Desember 2022, 4(2), 14–21.
Astuti, D. (2022). JURNAL JAMAN Vol 2 No. 2 Agustus 2022 – pISSN: 2(2), 55–68.
Ayu, I., Rachmawati, K., Dina, F., Bisri, T. S., Idayati, F., Putri, D. E., Nurdiah, S., & Pratiwi, A. R. (2024). manajemen konflik dan setres kerja (M. S. P. Dr. Luhgiatno, S.E., M.M. (ed.)). CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Basrowi, H., & Dewi, W. R. (2024). DISIPLIN KERJA DAN KINERJA UNGGUL Kunci Sukses Era Digital di Dunia yang Terhubung PENERBIT CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Creswell. (2022). A Concise Mixed Methods Introduction to Research (R. Lee (ed.); II). SAGE Publishing.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. 7(2), 530–537.
Dwipayana, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan padadisiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 253634.
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 1(1), 11–18.
Ghozali. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (p. 506). universitas diponogoro.
Haerati, Muh. Ferils, I. A. (2023). Volume 25 Issue 4 ( 2023 ) Pages 750-759 FORUM EKONOMI : Jurnal Ekonomi , Manajemen dan Akuntansi ISSN : 1411-1713 ( Print ) 2528-150X ( Online ) Pengaruh inflasi dan tingkat pengangguran terhadap pertumbuhan ekonomi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 25(4), 750–759.
Handayani, R., Siregar, L. M., Kuning, U. L., & Barat, M. S. (2021). KEADILAN ORGANISASI UNTUK MENUNJANG KINERJA KARYAWAN : SUATU TINJAUAN. 5(2), 520–539.
Holthaus, L. (2021). Practice Theory and the Opening Up of International Organizations. Global Studies Quarterly, 1(3), 1–5. https://doi.org/10.1093/isagsq/ksab020
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Lestari, D. (2023). KINERJA PEGAWAI (M. . Agung Tri Putranto, S.T. (ed.)). WIDINA MEDIA UTAMA. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/563934-kinerja-pegawai-16348a61.pdf
Moenir, H. D., Halim, A., Masna, A., & Maharani, R. (2021). IMPLEMENTASI ASEAN TOURISM STRATEGIC PLAN ( ATSP ) DALAM PENGEMBANGAN PARIWISATA SUMATERA BARAT Implementation of ASEAN Tourism Strategic Plan ( ATSP ) in the Development of West Sumatera Tourism. 15(1), 49–63.
Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi , Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 01(01), 24–33.
Pratama. (2022). ANALISIS PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR SKRIPSI.
Pratama, R. E. (2020). PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMAN WORLD LOGISTICS SURABAYA.
Prisuna, B. F., Husnita, L., Mardikawati, B., Setiawan, H., & Sroyer, A. M. (2024). BUKU AJAR METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF & APLIKASI PENGOLAHAN ANALISA (Efitra (ed.); I). sonpedia.
Prof. Dr. H. Sagaf S.Pettalongi, M.Pd. Ir.Muas M., M. T., & Arafat, S.Pd.I., M.Si., CHRS. Dian Nustanti Ndaomanu, S.E., M. A. (2025). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF , (M. Mirsal (ed.); I). PT Media Penerbit Indonesia Royal.
Purwanitasari, L., Wardani, Y., Winarno, A., & Rahayu, W. P. (2025). TREN RISET KETERKAITAN KREATIVITAS SEBAGAI KATALISATOR INOVASI PRODUK DAN KEWIRAUSAHAAN : SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. 2, 65–82.
Putra. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN KULON PROGO Naufal. menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap promosi jabatan, khususnya di lingkungan BKPSDM Kabupaten Kulon Progo, 1–12.
Robbins. (2018). THE ROLE OF MANAGEMENT PRACTICES IN ENSURING ORGANIZATIONAL PERFORMANCE Daniel METZ. 666–674.
Rosa, I., & Listiadi, A. (2020). dan kontrol diri terhadap manajemen keuangan pribadi Effects of financial literacy , financial education on family , peers , and self control on personal financial management. Jurnal Manajemen, 12(2), 244–252.
Sampe, F., Elvira, Aziz, A. A., Koni, A., Suyarti, S., Abdullah, Takdir, S., Setiawan, R., Fathurrahman, Rosadi, I., Rehutomo, J., Handari, R. S., Wahyuningsih, Astuty, I., Zain, H., Abdillah, & Ridwan, M. S. (2022). Manajemen Konflik Strategi Pengelolaan Konflik dalam Organisasi. In Eureka Media Aksara, Desember 2022 Anggota Ikapi Jawa Tengah No. 225/Jte/2021 (Vol. 3, Issue 1). https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Sarumaha, W. (2022). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance (in Indonesian). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 28–36.
Sina, L. A. A. | S. H. | P. M. | I. N. S. D. R. | W. | A. H. P. S. S. | M. | T. Z. A. A. H. | H. F. | S. A. B. R. | S. P. (2021). Metode Penelitian dan Analisis Data Comprehensive (Z. Said Subhan Posangi, Indah Kusumawati (ed.); V). Grup Publikasi Yayasan Insan Shodiqin Gunung Jati Anggota IKAPI.
Sugiyono, P. D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D (19th ed.). Alfabeta CV. Bandung.
Sujarweni. (2018). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI PENDEKATAN KUANTITATIF.
Sunarto, Y. A. I. (2024). PENGANTAR STATISTIK SOSIAL Penulis: (S. Z. W. A. Asari (ed.)). PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.
Usman, I., Kepemimpinan, G., Kerja, D., & Kunci, K. (2022). Meneliti Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. 5(2), 1178–1192.
Village, S., Dalilah, R., & Fauziya, F. (2025). Proceeding FRIMA ( Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi ) Analisis Disiplin Absensi untuk Meningkatkan Kinerja Optimal Perangkat Sirnaraja Village. 01(08), 1210–1215.
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35
Wiratna Sujarweni. (2018). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI PENDEKATAN KUANTITATIF.
Wulandari, F. (2024). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BORNEO INDOBARA (p. 123).
Zahroh, U. M., Hartini, D. D., Wibisono, M. G., & Al, H. (2025). Inovasi Organisasi di Era Digital : Peran Transformasi Teknologi , Kepemimpinan Adaptif , dan Budaya
Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, K., Makassar, M., Negeri, I., & Makassar, A. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. 14(1), 15–31.
Anwar, S., & Abrar, U. (2023). The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Performance through Employee Discipline. 1(02), 133–138.
Arlan, A. S. (2022). Kinerja+Pegawai+Pada+Upt+Balai+Penyuluhan+Pertanian. Al ‘Iidara Balad, Vol. 4, No. 2, Desember 2022, 4(2), 14–21.
Astuti, D. (2022). JURNAL JAMAN Vol 2 No. 2 Agustus 2022 – pISSN: 2(2), 55–68.
Ayu, I., Rachmawati, K., Dina, F., Bisri, T. S., Idayati, F., Putri, D. E., Nurdiah, S., & Pratiwi, A. R. (2024). manajemen konflik dan setres kerja (M. S. P. Dr. Luhgiatno, S.E., M.M. (ed.)). CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Basrowi, H., & Dewi, W. R. (2024). DISIPLIN KERJA DAN KINERJA UNGGUL Kunci Sukses Era Digital di Dunia yang Terhubung PENERBIT CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Creswell. (2022). A Concise Mixed Methods Introduction to Research (R. Lee (ed.); II). SAGE Publishing.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. 7(2), 530–537.
Dwipayana, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan padadisiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 253634.
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 1(1), 11–18.
Ghozali. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (p. 506). universitas diponogoro.
Haerati, Muh. Ferils, I. A. (2023). Volume 25 Issue 4 ( 2023 ) Pages 750-759 FORUM EKONOMI : Jurnal Ekonomi , Manajemen dan Akuntansi ISSN : 1411-1713 ( Print ) 2528-150X ( Online ) Pengaruh inflasi dan tingkat pengangguran terhadap pertumbuhan ekonomi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 25(4), 750–759.
Handayani, R., Siregar, L. M., Kuning, U. L., & Barat, M. S. (2021). KEADILAN ORGANISASI UNTUK MENUNJANG KINERJA KARYAWAN : SUATU TINJAUAN. 5(2), 520–539.
Holthaus, L. (2021). Practice Theory and the Opening Up of International Organizations. Global Studies Quarterly, 1(3), 1–5. https://doi.org/10.1093/isagsq/ksab020
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Lestari, D. (2023). KINERJA PEGAWAI (M. . Agung Tri Putranto, S.T. (ed.)). WIDINA MEDIA UTAMA. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/563934-kinerja-pegawai-16348a61.pdf
Moenir, H. D., Halim, A., Masna, A., & Maharani, R. (2021). IMPLEMENTASI ASEAN TOURISM STRATEGIC PLAN ( ATSP ) DALAM PENGEMBANGAN PARIWISATA SUMATERA BARAT Implementation of ASEAN Tourism Strategic Plan ( ATSP ) in the Development of West Sumatera Tourism. 15(1), 49–63.
Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi , Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 01(01), 24–33.
Pratama. (2022). ANALISIS PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR SKRIPSI.
Pratama, R. E. (2020). PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMAN WORLD LOGISTICS SURABAYA.
Prisuna, B. F., Husnita, L., Mardikawati, B., Setiawan, H., & Sroyer, A. M. (2024). BUKU AJAR METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF & APLIKASI PENGOLAHAN ANALISA (Efitra (ed.); I). sonpedia.
Prof. Dr. H. Sagaf S.Pettalongi, M.Pd. Ir.Muas M., M. T., & Arafat, S.Pd.I., M.Si., CHRS. Dian Nustanti Ndaomanu, S.E., M. A. (2025). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF , (M. Mirsal (ed.); I). PT Media Penerbit Indonesia Royal.
Purwanitasari, L., Wardani, Y., Winarno, A., & Rahayu, W. P. (2025). TREN RISET KETERKAITAN KREATIVITAS SEBAGAI KATALISATOR INOVASI PRODUK DAN KEWIRAUSAHAAN : SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. 2, 65–82.
Putra. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN KULON PROGO Naufal. menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap promosi jabatan, khususnya di lingkungan BKPSDM Kabupaten Kulon Progo, 1–12.
Robbins. (2018). THE ROLE OF MANAGEMENT PRACTICES IN ENSURING ORGANIZATIONAL PERFORMANCE Daniel METZ. 666–674.
Rosa, I., & Listiadi, A. (2020). dan kontrol diri terhadap manajemen keuangan pribadi Effects of financial literacy , financial education on family , peers , and self control on personal financial management. Jurnal Manajemen, 12(2), 244–252.
Sampe, F., Elvira, Aziz, A. A., Koni, A., Suyarti, S., Abdullah, Takdir, S., Setiawan, R., Fathurrahman, Rosadi, I., Rehutomo, J., Handari, R. S., Wahyuningsih, Astuty, I., Zain, H., Abdillah, & Ridwan, M. S. (2022). Manajemen Konflik Strategi Pengelolaan Konflik dalam Organisasi. In Eureka Media Aksara, Desember 2022 Anggota Ikapi Jawa Tengah No. 225/Jte/2021 (Vol. 3, Issue 1). https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Sarumaha, W. (2022). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance (in Indonesian). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 28–36.
Sina, L. A. A. | S. H. | P. M. | I. N. S. D. R. | W. | A. H. P. S. S. | M. | T. Z. A. A. H. | H. F. | S. A. B. R. | S. P. (2021). Metode Penelitian dan Analisis Data Comprehensive (Z. Said Subhan Posangi, Indah Kusumawati (ed.); V). Grup Publikasi Yayasan Insan Shodiqin Gunung Jati Anggota IKAPI.
Sugiyono, P. D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D (19th ed.). Alfabeta CV. Bandung.
Sujarweni. (2018). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI PENDEKATAN KUANTITATIF.
Sunarto, Y. A. I. (2024). PENGANTAR STATISTIK SOSIAL Penulis: (S. Z. W. A. Asari (ed.)). PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.
Usman, I., Kepemimpinan, G., Kerja, D., & Kunci, K. (2022). Meneliti Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. 5(2), 1178–1192.
Village, S., Dalilah, R., & Fauziya, F. (2025). Proceeding FRIMA ( Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi ) Analisis Disiplin Absensi untuk Meningkatkan Kinerja Optimal Perangkat Sirnaraja Village. 01(08), 1210–1215.
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35
Wiratna Sujarweni. (2018). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI PENDEKATAN KUANTITATIF.
Wulandari, F. (2024). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BORNEO INDOBARA (p. 123).
Zahroh, U. M., Hartini, D. D., Wibisono, M. G., & Al, H. (2025). Inovasi Organisasi di Era Digital : Peran Transformasi Teknologi , Kepemimpinan Adaptif , dan Budaya
Published
2026-03-20
How to Cite
Hibar Al Dikry, & Nurvi Okriani. (2026). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PPATK JAKARTA. Journal of Social and Economics Research, 7(2), 2278-2293. https://doi.org/10.54783/jser.v7i2.1381
Section
Articles
