PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DI DIREKTORAT JENDERAL PEMBANGUNAN DAN PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Mediasi, Partial Least Square
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja di Direktorat Jenderal Pembangunan dan Pengembangan Kawasan Transmigrasi. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif yang bertujuan menguraikan sifat dan karakteristik data-data atau variabel yang akan diujikan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 148 orang responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SEMPls 4.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa: motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja; disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja; motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Arep, I., & Tanjung, H. (2018). Manajemen Motivasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Atmodiwirio, S. (2018). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Ardadizya Jaya.
Atmosudirdjo, P. (2018). Administrasi dan Manajemen Umum. Bogor: Ghalia Indonesia.
Creswell, J. W. (2017). Penelitian Kualitatif & Desain Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danim, S. (2019). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson.
Dharma, S. (2018). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nimran, U., & Amirullah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
Pasolong, H. (2020). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Prawirosentono, S. (2018). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Ravianto, J. (2019). Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: Binaman Aksara.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sinar Abadi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behaviour (18th ed.). New York: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2021). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Triatna, C. (2019). Perilaku Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Usman, H. (2020). Manajemen, Teori, Praktek dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, J. (2020). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyumedia.
Hafizh, M. A., & Hartono, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), 97-108.
Prasetyo, A., & Marlina, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 85-91.
Prayogo, L., Pranoto, A. S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resources Index (HRI). Jurnal Teknik Industri, 9(1), 10-15.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(3), 351-368.
Rahmawati, D. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pengaruh Faktor SDM Terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 45-58.
Sari, N., & Nugroho, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(3), 233-245.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.
Syafrina, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 3(2), 181-191.
Syahaical, F. A., & Achmad, N. (2025). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT X Jakarta Pusat. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 50-68.
Windi, & Lahamid, Q. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. SYNERGI: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1), 8-16.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS).
PPKTrans, (2024), Laporan Kinerja Tahun 2024 Direktorat Jenderal Pengembangan dan Pembangunan Kawasan Transmigrasi. Kementerian Transmigrasi RI.
Atmodiwirio, S. (2018). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Ardadizya Jaya.
Atmosudirdjo, P. (2018). Administrasi dan Manajemen Umum. Bogor: Ghalia Indonesia.
Creswell, J. W. (2017). Penelitian Kualitatif & Desain Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danim, S. (2019). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson.
Dharma, S. (2018). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nimran, U., & Amirullah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
Pasolong, H. (2020). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Prawirosentono, S. (2018). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Ravianto, J. (2019). Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: Binaman Aksara.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sinar Abadi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behaviour (18th ed.). New York: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2021). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Triatna, C. (2019). Perilaku Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Usman, H. (2020). Manajemen, Teori, Praktek dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, J. (2020). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyumedia.
Hafizh, M. A., & Hartono, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), 97-108.
Prasetyo, A., & Marlina, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 85-91.
Prayogo, L., Pranoto, A. S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resources Index (HRI). Jurnal Teknik Industri, 9(1), 10-15.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(3), 351-368.
Rahmawati, D. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pengaruh Faktor SDM Terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 45-58.
Sari, N., & Nugroho, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(3), 233-245.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.
Syafrina, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 3(2), 181-191.
Syahaical, F. A., & Achmad, N. (2025). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT X Jakarta Pusat. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 50-68.
Windi, & Lahamid, Q. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. SYNERGI: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1), 8-16.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS).
PPKTrans, (2024), Laporan Kinerja Tahun 2024 Direktorat Jenderal Pengembangan dan Pembangunan Kawasan Transmigrasi. Kementerian Transmigrasi RI.
Published
2026-03-20
How to Cite
Mery Hariani, & Fatkhurohman Putra Alam. (2026). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DI DIREKTORAT JENDERAL PEMBANGUNAN DAN PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI. Journal of Social and Economics Research, 7(2), 2265-2277. https://doi.org/10.54783/jser.v7i2.1376
Section
Articles
