PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MODULAR KULINER INDONESIA (HANGRY) CABANG GADING SERPONG TANGERANG
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Modular Kuliner Indonesia (Hangry) Cabang Gading Serpong, serta untuk mengukur pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan yang sama. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja apabila diuji secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian berjumlah 60 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui Google Form, dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Hasil analisis mengindikasikan bahwa secara parsial, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang terlihat dari nilai uji thitung = 4,946 sedangkan ttabel = 2,001(thitung> ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000. Secara parsial variabel disiplinkerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan menunjukan hasil thitung = 5,248 sedangkan ttabel = 2,001 (thitung> ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung = 19,719 lebih besar dari Ftabel = 4,01 dengan signifikan 0,0000. Maka dapat dikatakan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Modular Kuliner Indonesia (Hangry) Cabang Gading Serpong
References
Sumber Buku:
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Astutiningsih. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unpam Press.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Sumber Daya Manusia. CAPS.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-16). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Irviani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. CV Andi Offset.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (A. Fawaid & Maufur, Penerj.). Cantrik Pustaka.
Nadeak, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0. Uki Press.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja: Konsep, Teori, Dan Implementasi. CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudijono, A. (2008). Pengantar Statistik Pendidikan. Rajagrafindo Persada.
Suhartini. (2013). Kinerja Pegawai: Suatu Kajian dengan Pendekatan Analisis Beban Kerja. Alauddin University Press.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Sumber Jurnal:
Handyani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Suasana Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gunung Agung Tangerang Selatan. Jurnal Jenius, 3(2).
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Cabang Balaraja Banten. Jurnal Jenius, 4(3).
Imbron, P., & Ratnasih, P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 2 Kota Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, 1(2).
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.
Sari, M., & Masruroh, F. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Magelang Tengah Kota. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara, 2(2), 36–51.
Sinambela, L. P., & Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja pada PT Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal …, 419–428.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 6(2), 77–84.
Susanti, P. I., & Pangarso, A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 145–160.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360.
Zahra, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 1(2), 151–156.
