PENGARUH JAM KERJA FLEKSIBEL, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV CORAL INTERNATIONAL
Keywords:
Jam Kerja Fleksibel, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PLS-SEM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jam kerja fleksibel, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Coral Internasional, serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Fenomena penurunan kinerja karyawan pada CV Coral Internasional tercermin dari meningkatnya jumlah kematian barang selama periode Januari–September 2025, yang mengindikasikan perlunya strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 4.0. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Coral Internasional, sehingga teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana semua anggota populasi dijadikan responden penelitian. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bagaimana jam kerja fleksibel, motivasi kerja, dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan, serta mengkonfirmasi apakah motivasi kerja berperan sebagai mediasi dalam hubungan antara jam kerja fleksibel dan kinerja. Temuan ini diharapkan memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan manfaat praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
References
Amin, nur fadilah, Garancang, S., & Abunawas, K. (2022). Konsep Umum Populasi dan Sampel Dalam Penelitian. Professional Health Journal, 4(1), 51–61. https://doi.org/10.54832/phj.v4i1.283
Andreana, Y. (2021). Peran Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan pasa KSSU Harum Dhaha Kediri. 167–186.
Anifah, A., & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231
Assidiqi, Z. N., & Hapsari, R. D. V. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 864–871. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.21
Basuki, A. T. (2019). Analisis Statistik dengan SPSS. Danisa Media, 1–110.
Bramanto, & Saputra, asep rokhyadi permana. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Gojek Indonesia di Yogyakarta. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Bryan Reyes Stephen, M. R. (2024). Analisis Faktor Kepuasan Kerja Tenaga Ahli Dpr Ri: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Melalui MotivasI.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Deci & Ryan. (2017). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. Journal of the Science of Food and Agriculture, 5(4), 195–200. https://doi.org/10.1002/jsfa.2740050407
Diani, R. D., Nikensari, S. I., & Handaru, A. W. (2023). Differences in Work-Life Balance, Flexible Time Arrangement, and Life Satisfaction of Employees of the Ombudsman of the Republic of Indonesia According to Education Level. Journal of Social Research, 3(1), 145–157. https://doi.org/10.55324/josr.v3i1.1671
Fadli Adnin Nasution1, M. P. R. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 4(1), 223–236.
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kerja Dan Organisasi Budaya ( Studi Literatur. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63
Fitrianti, N. A., & Eryandra, A. (2025). Peran Pengaturan Kerja Fleksibel dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan The Role of Flexible Work Arrangements and Work Motivation in Improving Employee Performance karyawan tidak perlu bekerja dalam waktu digunakan. 6(2), 1022–1033.
Fong, L. hoc nang, & Law, R. (2019). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). European Journal of Tourism Research, 6(2), 211–213. https://doi.org/10.54055/ejtr.v6i2.134
Ghozali, I. (2021). Partial least squares: konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.2. 9 untuk penelitian empiris.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2016). Testing measurement invariance of composites using partial least squares. International Marketing Review, 33(3), 405–431. https://doi.org/10.1108/IMR-09-2014-0304
Hidayat, I., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Polisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 100–109. https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i2.42
Huda, N., Aziz, S., & Korbaffo, Y. (2024). The Influence of Flexible Working on Performance with Job Satisfaction as A Mediator on Lecturers with A Millennial Generation Background at the Timor University. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 7(3), 504–514. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v7i3.40414
Hudan Gulaman Zakia, Tetty Sufianty, R. D. M. D. (2025). Pengaruh Insentif , Fleksibilitas Kerja , dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Driver Maxim Sukabumi. 6(5), 14–32.
Ilmuddin, A. H. (2025). Tolis Ilmiah : Jurnal Penelitian Tolis Ilmiah : Jurnal Penelitian. Tolis Ilmiah: Jurnal Penelitian, 7(1), 8–16.
Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Riztechindo Makassar. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 218–222.
Jaenuddin, J., Hidayaty, D. E., & Wanta, W. (2025). The Impact of Flexible Working Hours on the Work Life Balance of Online Ojek Drivers amid Economic Uncertainty in West Karawang District. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4), 4555–4565.
Jargalsaikhan, B. E., Ganbaatar, N., Urtnasan, M., Uranbileg, N., Begzsuren, D., Patil, K. R., Mahajan, U. B., Unger, B. S., Goyal, S. N., Belemkar, S., Surana, S. J., Ojha, S., Patil, C. R., Mansouri, M. T., Hemmati, A. A., Naghizadeh, B., Mard, S. A., Rezaie, A., Ghorbanzadeh, B., … Yuanita, E. (2019). Sikap dan Kepuasan Pengemudi Angkutan Taksi Terhadap Sistem Komisi Jasa Angkutan Blue Bird. Molecules, 9(1), 148–162. http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP/article/download/83/65%0Ahttp://www.embase.com/search/results?subaction=viewrecord&from=export&id=L603546864%5Cnhttp://dx.doi.org/10.1155/2015/420723%0Ahttp://link.springer.com/10.1007/978-3-319-76
Manda, B. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Mungkasa, O. (2020). Bekerja Jarak Jauh (Telecommuting): Konsep, Penerapan dan Pembelajaran. Bappenas Working Papers, 3(1), 1–32. https://doi.org/10.47266/bwp.v3i1.52
Muslimat, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linico Indonesia Di Bandung. Journal of Tax and Business, 3(2), 134–140. https://doi.org/10.55336/jpb.v3i2.90
Muzaki, F. I., Ulfa Sari, W., Kharisma Putri, I., Septian Arianto, R., & Putra, R. S. (2023). Factors Affecting Performance Employees: Motivation, Leadership, Environment Work, Organizational Culture, and Achievement Work. Greenomika, 5(1), 52–60. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2022.05.1.5
Napitupulu, D. (2022). Pengaruh Pekerjaan, Gaji, Promosi, Pengawasan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bhineka Nusantara Rest & Café Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(1), 34–53. https://doi.org/10.47709/jumansi.v4i1.2133
Narulita Reina. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 4(2), 268–276. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2020.004.02.5
Ningrum, D. M. W., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 644–657. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.2.17
Pambudi, D. S. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Kembang Jaya Wedding Service Klaten). Journal of Indonesian Economic Research, 2(2), 56–68. https://doi.org/10.61105/jier.v2i2.115
Perkasa, D. H. (2024). Dan Kepuasan Kerja Dengan Kebijakan Kompensasi Sebagai Mediasi : Review Literature. 5(1), 24–33.
Pohan, A. A., & Yosepha, S. Y. (2025). Dampak Jam Kerja Fleksibel Terhadap Motivasi , Kepuasan , dan Kinerja Pegawai Setjen MPR-RI ( The Impact of Flexible Working Hours on Motivation , Job Satisfaction , and Performance of Employees at the Secretariat General of the MPR-RI ). 5(1), 59–76.
Putri, G. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757–2767. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731
Reisya Aulia Anhar, Adhila Suryaningsih, & Raysha Naya Putri Fadillah. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Work Life Balance terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Gen Z. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 3(1), 233–243. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2760
Riyanti, F. N., & Komala, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan. JUEB : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(4), 52–58. https://doi.org/10.57218/jueb.v2i4.994
Rombe, M., & Dongoran, J. (2021). Tingkat Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Selama Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 356–362. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.38536
Rosyidah, W., Nurfadilla, D., & Suharyanto. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 692–700. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4494
Rudianto, A., Parawansa, D. S., & Kadir, N. (2023). YUME : Journal of Management Flexibility of Working Hours on Employee Performance Through Work Motivation at PT PLN (Persero) UIP3B Sulawesi. YUME : Journal of Management, 6(2), 1–11.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Salung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami Sumber Data Penelitian: Primer, Sekunder, dan Tersier. Tribal Architecture in Northeast India, 5(September), 121–125. https://doi.org/10.1163/9789004263925_015
Shalahuddin, F. F., & Ikhram, M. A. D. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 903–917. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.24
Siagian (2014:59). (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of work environment and job satisfaction on emp. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen ISSN, 20(1), 77–86.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinjerja Karyawan. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Subroto, S., Endrawati, T., & Nawiyah, N. (2024). The Effect of Workplace Facilities, Workload Management, and Job Flexibility on Employee Job Satisfaction in Insurance Companies in Indonesia. West Science Interdisciplinary Studies, 2(09), 1833–1841. https://doi.org/10.58812/wsis.v2i09.1303
Suparman, T. I. (2024). The Effect of Flexible Work System, Workload, Work Ability, Job Satisfaction, Employee Engagement and Work Stress On Employee Performance (Case Study at PT Mecoindo). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 5(3), 1243–1259. https://doi.org/10.59141/jist.v5i3.974
Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26185
Wahib, M. (2025). “Dampak Work from Home terhadap Kinerja Karyawan dan Strategi MSDM di Masa Pasca-Pandemi.” Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis ( JUMASIS ), 1(2), 40–45.
Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6
Wisnu Syahputra, M. A. D. I. (2024). Pengaruh burnout dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada saat flexible work arrangement. 3(2), 379–389.
Yuningsih, T. (2015). Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Core.Ac.Uk, May 2014, 8. https://core.ac.uk/download/pdf/148610317.pdf
Andreana, Y. (2021). Peran Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan pasa KSSU Harum Dhaha Kediri. 167–186.
Anifah, A., & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231
Assidiqi, Z. N., & Hapsari, R. D. V. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 864–871. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.21
Basuki, A. T. (2019). Analisis Statistik dengan SPSS. Danisa Media, 1–110.
Bramanto, & Saputra, asep rokhyadi permana. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Gojek Indonesia di Yogyakarta. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Bryan Reyes Stephen, M. R. (2024). Analisis Faktor Kepuasan Kerja Tenaga Ahli Dpr Ri: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Melalui MotivasI.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Deci & Ryan. (2017). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. Journal of the Science of Food and Agriculture, 5(4), 195–200. https://doi.org/10.1002/jsfa.2740050407
Diani, R. D., Nikensari, S. I., & Handaru, A. W. (2023). Differences in Work-Life Balance, Flexible Time Arrangement, and Life Satisfaction of Employees of the Ombudsman of the Republic of Indonesia According to Education Level. Journal of Social Research, 3(1), 145–157. https://doi.org/10.55324/josr.v3i1.1671
Fadli Adnin Nasution1, M. P. R. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 4(1), 223–236.
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kerja Dan Organisasi Budaya ( Studi Literatur. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63
Fitrianti, N. A., & Eryandra, A. (2025). Peran Pengaturan Kerja Fleksibel dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan The Role of Flexible Work Arrangements and Work Motivation in Improving Employee Performance karyawan tidak perlu bekerja dalam waktu digunakan. 6(2), 1022–1033.
Fong, L. hoc nang, & Law, R. (2019). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). European Journal of Tourism Research, 6(2), 211–213. https://doi.org/10.54055/ejtr.v6i2.134
Ghozali, I. (2021). Partial least squares: konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.2. 9 untuk penelitian empiris.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2016). Testing measurement invariance of composites using partial least squares. International Marketing Review, 33(3), 405–431. https://doi.org/10.1108/IMR-09-2014-0304
Hidayat, I., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Polisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 100–109. https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i2.42
Huda, N., Aziz, S., & Korbaffo, Y. (2024). The Influence of Flexible Working on Performance with Job Satisfaction as A Mediator on Lecturers with A Millennial Generation Background at the Timor University. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 7(3), 504–514. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v7i3.40414
Hudan Gulaman Zakia, Tetty Sufianty, R. D. M. D. (2025). Pengaruh Insentif , Fleksibilitas Kerja , dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Driver Maxim Sukabumi. 6(5), 14–32.
Ilmuddin, A. H. (2025). Tolis Ilmiah : Jurnal Penelitian Tolis Ilmiah : Jurnal Penelitian. Tolis Ilmiah: Jurnal Penelitian, 7(1), 8–16.
Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Riztechindo Makassar. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 218–222.
Jaenuddin, J., Hidayaty, D. E., & Wanta, W. (2025). The Impact of Flexible Working Hours on the Work Life Balance of Online Ojek Drivers amid Economic Uncertainty in West Karawang District. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4), 4555–4565.
Jargalsaikhan, B. E., Ganbaatar, N., Urtnasan, M., Uranbileg, N., Begzsuren, D., Patil, K. R., Mahajan, U. B., Unger, B. S., Goyal, S. N., Belemkar, S., Surana, S. J., Ojha, S., Patil, C. R., Mansouri, M. T., Hemmati, A. A., Naghizadeh, B., Mard, S. A., Rezaie, A., Ghorbanzadeh, B., … Yuanita, E. (2019). Sikap dan Kepuasan Pengemudi Angkutan Taksi Terhadap Sistem Komisi Jasa Angkutan Blue Bird. Molecules, 9(1), 148–162. http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP/article/download/83/65%0Ahttp://www.embase.com/search/results?subaction=viewrecord&from=export&id=L603546864%5Cnhttp://dx.doi.org/10.1155/2015/420723%0Ahttp://link.springer.com/10.1007/978-3-319-76
Manda, B. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Mungkasa, O. (2020). Bekerja Jarak Jauh (Telecommuting): Konsep, Penerapan dan Pembelajaran. Bappenas Working Papers, 3(1), 1–32. https://doi.org/10.47266/bwp.v3i1.52
Muslimat, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linico Indonesia Di Bandung. Journal of Tax and Business, 3(2), 134–140. https://doi.org/10.55336/jpb.v3i2.90
Muzaki, F. I., Ulfa Sari, W., Kharisma Putri, I., Septian Arianto, R., & Putra, R. S. (2023). Factors Affecting Performance Employees: Motivation, Leadership, Environment Work, Organizational Culture, and Achievement Work. Greenomika, 5(1), 52–60. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2022.05.1.5
Napitupulu, D. (2022). Pengaruh Pekerjaan, Gaji, Promosi, Pengawasan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bhineka Nusantara Rest & Café Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(1), 34–53. https://doi.org/10.47709/jumansi.v4i1.2133
Narulita Reina. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 4(2), 268–276. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2020.004.02.5
Ningrum, D. M. W., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 644–657. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.2.17
Pambudi, D. S. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Kembang Jaya Wedding Service Klaten). Journal of Indonesian Economic Research, 2(2), 56–68. https://doi.org/10.61105/jier.v2i2.115
Perkasa, D. H. (2024). Dan Kepuasan Kerja Dengan Kebijakan Kompensasi Sebagai Mediasi : Review Literature. 5(1), 24–33.
Pohan, A. A., & Yosepha, S. Y. (2025). Dampak Jam Kerja Fleksibel Terhadap Motivasi , Kepuasan , dan Kinerja Pegawai Setjen MPR-RI ( The Impact of Flexible Working Hours on Motivation , Job Satisfaction , and Performance of Employees at the Secretariat General of the MPR-RI ). 5(1), 59–76.
Putri, G. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757–2767. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731
Reisya Aulia Anhar, Adhila Suryaningsih, & Raysha Naya Putri Fadillah. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Work Life Balance terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Gen Z. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 3(1), 233–243. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2760
Riyanti, F. N., & Komala, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan. JUEB : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(4), 52–58. https://doi.org/10.57218/jueb.v2i4.994
Rombe, M., & Dongoran, J. (2021). Tingkat Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Selama Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 356–362. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.38536
Rosyidah, W., Nurfadilla, D., & Suharyanto. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 692–700. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4494
Rudianto, A., Parawansa, D. S., & Kadir, N. (2023). YUME : Journal of Management Flexibility of Working Hours on Employee Performance Through Work Motivation at PT PLN (Persero) UIP3B Sulawesi. YUME : Journal of Management, 6(2), 1–11.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Salung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami Sumber Data Penelitian: Primer, Sekunder, dan Tersier. Tribal Architecture in Northeast India, 5(September), 121–125. https://doi.org/10.1163/9789004263925_015
Shalahuddin, F. F., & Ikhram, M. A. D. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 903–917. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.24
Siagian (2014:59). (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of work environment and job satisfaction on emp. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen ISSN, 20(1), 77–86.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinjerja Karyawan. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Subroto, S., Endrawati, T., & Nawiyah, N. (2024). The Effect of Workplace Facilities, Workload Management, and Job Flexibility on Employee Job Satisfaction in Insurance Companies in Indonesia. West Science Interdisciplinary Studies, 2(09), 1833–1841. https://doi.org/10.58812/wsis.v2i09.1303
Suparman, T. I. (2024). The Effect of Flexible Work System, Workload, Work Ability, Job Satisfaction, Employee Engagement and Work Stress On Employee Performance (Case Study at PT Mecoindo). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 5(3), 1243–1259. https://doi.org/10.59141/jist.v5i3.974
Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26185
Wahib, M. (2025). “Dampak Work from Home terhadap Kinerja Karyawan dan Strategi MSDM di Masa Pasca-Pandemi.” Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis ( JUMASIS ), 1(2), 40–45.
Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6
Wisnu Syahputra, M. A. D. I. (2024). Pengaruh burnout dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada saat flexible work arrangement. 3(2), 379–389.
Yuningsih, T. (2015). Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Core.Ac.Uk, May 2014, 8. https://core.ac.uk/download/pdf/148610317.pdf
Published
2026-01-27
How to Cite
Junianto Kurnia Kumala, & Luh Putu Mahyuni. (2026). PENGARUH JAM KERJA FLEKSIBEL, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV CORAL INTERNATIONAL. Journal of Social and Economics Research, 7(2), 1471-1489. https://doi.org/10.54783/jser.v7i2.1165
Section
Articles
