PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI PADA KEMENTERIAN TRANSMIGRASI RI
Abstract
Transformasi kelembagaan pada Kementerian Transmigrasi RI pasca pembentukan Kabinet 2024–2029 memunculkan tantangan baru dalam manajemen sumber daya manusia. Perubahan struktur organisasi, dinamika budaya kerja, dan gaya kepemimpinan baru menuntut pegawai beradaptasi secara cepat agar produktivitas tetap terjaga. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel ditentukan melalui rumus Slovin dan diambil menggunakan teknik stratified random sampling berdasarkan lama masa kerja pegawai. Analisis data menggunakan Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel juga terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat pengaruh ketiga variabel eksogen terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan budaya organisasi yang adaptif, peningkatan motivasi pegawai, serta implementasi kepemimpinan yang partisipatif untuk mendukung konsolidasi kelembagaan kementerian baru.
References
Agustina, R., Hasanah, M., & Fikri, A. (2024). Dampak keterbatasan anggaran terhadap efektivitas pelaksanaan program pemerintah. Jurnal Kebijakan Publik, 15(1), 33–45.
Andika, R., & Abidin, M. (2024). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 55–67.
Atiqoh, S., Hidayat, R., & Yusran, A. (2023). Gaya kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 9(2), 87–98.
Bagasworo, A., & Setyawan, H. (2020). Analisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(3), 145–156.
Bruin, M. (2020). Situational Leadership Model. Leadership Press.
Budiman, B., & Wahyuningsih, T. (2023). Metode penentuan sampel dalam penelitian sosial. Jurnal Metodologi Penelitian, 5(1), 20–29.
Burhanuddin, N., Lestari, S., & Wijaya, T. (2018). Budaya organisasi dan implikasinya terhadap efektivitas kerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(2), 98–110.
Fadillah, M. (2024). Pengaruh transparansi penganggaran terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 14(2), 76–89.
Fahmi, R., Zainal, A., & Putra, H. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 44–53.
Fauziek, M., & Yanuar, V. (2021). Analisis hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Administrasi Modern, 9(2), 119–130.
Foeh, M., & Papote, S. (2021). Budaya organisasi dan dampaknya pada kinerja ASN. Jurnal Birokrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 23–34.
Gemini, L. (2021). Kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Reformasi Administrasi, 8(1), 77–88.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Metode dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, F., Nurjanah, S., & Mulyani, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Industri, 11(2), 66–78.
Kair, F., Salma, N., & Akbar, D. (2023). Budaya organisasi dan kepuasan kerja pegawai pemerintah. Jurnal Organisasi dan Manajemen Publik, 5(3), 144–156.
McLaud, P. (2024). Maslow’s Hierarchy of Needs Applied to Work Motivation. Psychology Research Press.
Mukmin, A., & Prasetyo, T. (2021). Hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 30–40.
Pally, V., & Septyarini, R. (2022). Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Publik, 9(2), 89–101.
Rohimah, W., Setiawan, A., & Nuraini, L. (2023). Kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pada instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 13(1), 48–61.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Sandy, M., Priyono, A., & Nurdin, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sektor Publik, 4(2), 102–115.
Triastuti, E., Rini, A., & Zulfikar, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Human Resource, 7(1), 12–22.
Waworundeng, A., Lumentut, M., & Walter, R. (2021). Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja pegawai. Jurnal Administrasi & Kepemimpinan, 3(2), 77–88.
Wiyono, H. (2024). Gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai pemerintahan. Jurnal Administrasi Negara, 14(1), 55–68.
