PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP HASIL KERJA DI PT TAMBIRA
Abstract
Motivasi dan kepemimpinan merupakan faktor penting dalam pencapaian hasil kerja yang optimal. Ketika keduanya diterapkan dengan baik, akan berdampak pada peningkatan kinerja sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap hasil kerja di PT Tambira. Berdasarkan hasil analisis data kuesioner yang diolah menggunakan SPSS 16, diperoleh bahwa: (1) secara parsial, variabel motivasi berpengaruh terhadap hasil kerja karyawan di PT Tambira; (2) secara parsial, variabel kepemimpinan juga berpengaruh terhadap hasil kerja karyawan di perusahaan yang sama; dan (3) secara simultan, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kedua variabel, yaitu motivasi dan kepemimpinan, terhadap hasil kerja karyawan di PT Tambira.
References
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Boston: Pearson Education.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Kurniawati, N. E., & Amin, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 45–56.
Pratama, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 30–40.
