Analisis Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan
(Studi Kasus PT. Wilmar Nabati Indonesia Cabang Semarang)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan PT. Wilmar Nabati Indonesia yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan kelapa sawit. Data diperoleh menggunakan kuesioner kepada 100 karyawan yang bekerja di PT. Wilmar Nabati Indonesia menggunakan metode purposive sampling. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa bahwa lingkungan kerja motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Nabati Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi masukan untuk PT. Wilmar Nabati Indonesia khususnya, dan semua bisnis yang bergerak dalam bidang agrobisnis pada umumnya agar selalu menjaga dan memperbaiki lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja untuk memaksimalkan kinerja karyawan.
References
Rahmawati, R., Wayan, N., Mitariani, E., Cempaka, N. P., & Atmaja, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomaret CO Cabang Nangka. Jurnal Emas, 2(3), 194–195.
Wardani, S., Kurniawan, R., & Haryono, H. (2024). Teori Atribusi: Memahami Hubungan Kualitas Layanan, Pemahaman Perpajakan, Implementasi Sanksi dan Kepatuhan Pajak. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 11(1), 183–197. https://doi.org/10.35838/jrap.2024.011.01.13
Noviherni, & Kristofeny, A. C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Askrindo. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 16–28.
Pulungan, N., & Wasiman. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan. Jurnal Cafetaria, 4(1), 235–242. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/58595/1/TIARA NANDA ANNISA-FEB.pdf
Islamiati, C., Sentosa, E., & Syafriana Effendi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puma Cat Indonesia. Jurnal Ikra-Ith Ekonomika, Vol 4(2), 164–171.
Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165–170. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10873
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kia-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. In Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24, Issue 4).
Naniah, I., & Manullang Zamhari, R. R. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Puncak Prima Lestari Pangkalpinang. Jipmb), Stie-Ibek, 8(2), 2354–5682. www.stie-ibek.ac.id
Ilham, R. N., & Arif Partono Prasetio. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area 3. Jurnal Penelitian Ipteks, 7(2), 97. file:///C:/Users/Asus/Downloads/Documents/7283-23083-1-PB.pdf
Intan, A. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Raditya Dewata Perkasa Cabang Gianyar. Values, 3(2), 552–567.
Firdausi, N. I. (2020). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396
Mochamad syafii, H. abdilah. (2019). Volume 8, Nomor 1, Juli 2019 Pengaruh Komitmen Dan Kerjasama Terhadap KINERJA Karyawan Pada PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik Mochamad Syafii, Hasan Abdillah. 8, 60–68.
Virgy, M. A., Djuyandi, Y., & Darmawan, W. B. (2020). Strategi Jaringan Advokasi Transnasional Greenpeace Indonesia Terkait Isu Deforestasi Hutan Indonesia oleh Wilmar International. Journal of Political Issues, 1(2), 74–91. https://doi.org/10.33019/jpi.v1i2.9
ARIFIN, M. Z. (2022). Literatur Review Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MIZANIA: Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 48–55. https://doi.org/10.47776/mizania.v1i1.472
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatid, dan R&D. ALFABETA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
International, Wilmar (2023) Corporate Profile https://www.wilmar-international.com/aboutus/corporate-profile
