PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DISIPLIN KERJA DAN MISI VALENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA KABUPATEN PURBALINGGA
Keywords:
Pelatihan, Disiplin Kerja, Misi Valensi, Kinerja, ASN, Purbalingga
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan, disiplin kerja, dan misi valensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Purbalingga. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini didasarkan pada kondisi ASN yang dinilai belum optimal dalam menjalankan tugas, disebabkan oleh lemahnya implementasi pelatihan, kurangnya disiplin kerja, serta rendahnya kesadaran terhadap nilai misi organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 120 ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purbalingga. Data dianalisis dengan teknik regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu program pelatihan, disiplin kerja, dan misi valensi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas pelatihan, penerapan disiplin yang konsisten, serta penanaman nilai-nilai misi organisasi mampu mendorong peningkatan kinerja ASN. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengambil kebijakan dalam merancang program peningkatan kapasitas ASN berupa Meningkatkan Efektivitas Program Pelatihan ASN dan Memperkuat Budaya Disiplin Kerja di Lingkungan ASN serta menjadi referensi teoretis bagi penelitian selanjutnya.
References
Asmawiyah. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran A&W Mall Trans Studio Makassar. Jurnal Ilmiah Pena, 1, 1–6. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57
Budikusuma, A., Nasution, A. T., Safina, P., Wulandari, D., & Robain, R. R. W. (2025). Revolusi Industri 4.0 dan Tantangannya bagi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Internasional. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 3(2).
Clark, P. B., & Wilson, J. Q. (1961). Incentive Systems: A Theory of Organizations. In Source: Administrative Science Quarterly (Vol. 6, Issue 2). https://doi.org/10.2307/2390752
Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 35-46. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1
Goni, J., Rumawas, W., & Punuindoong, A. Y. (2025). Human Resource Management Practices and Motivation on Turnover Intention at PT. Asiamax Mining Indonesia. Productivity, 6(2), 1176–1184. https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.61656
Guerrero, S., & Chênevert, D. (2021). Municipal Employees’ Performance and Neglect: The Effects of Mission Valence. Review of Public Personnel Administration, 41(3), 447–465. https://doi.org/10.1177/0734371X19896013
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara Manusia.
Lay, A. C., Hardini, A. T. H., & Rizky, B. A. (2024). Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Sebuah Organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 144-155. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3135
Lumansik, A., Natsir, N., & Nuraisyah, N. (2024). Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Daerah Kabupaten Morowali Utara. JURNAL SYNTAX IMPERATIF: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 5(3), 377-391. https://doi.org/10.36418/syntaximperatif.v5i3.419
Mariana Damanik. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak KPP Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 1–19. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441
Musyafa, N., & Susanto, N. (2025). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Tunas Lima Warna. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 467-475. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i1.3723
Ondi, A., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. 1(1). https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1
Pradipta, R. N., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(7).
Radiman, R., Wahyuni, S. F., & Lestari, S. P. (2024). Nilai-Nilai Individu dan Remunerasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Pendidikan Tinggi: Peran Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 25(2), 106-121. https://doi.org/10.30596/jimb.v25i2.21476
Rainey, H. G., & S. P. (1999). Article Navigation Journal Article Galloping Elephants: Developing Elements of a Theory of Effective Government Organizations. Journal of Public Administration Research and Theory, 1, 1–32. https://doi.org/10.1093/oxfordjournals.jpart.a024401
Riana, D., Purba, H. M., Riani, R., & Warman, W. (2024). Transformasi Sumber Daya Manusia Pendidikan Di Era Globalisasi: Membangun Kekuatan Kompetitif dan Adaptif. Pendas Mahakam: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Sekolah Dasar, 9(1), 79-85.
Sabihi, F. A., Tohopi, R., & Nani, Y. N. (2025). FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PARIWISATA, KEPEMUDAAN, DAN OLAHRAGA KOTA GORONTALO. Jurnal Pelayanan Publik, 2(2), 711-720.
Salsabilah, S., & Syafutri, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 6(3), 12-12. https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2440
Shafaat, R. (2020.). Delving Deeper Into A Wider Perspective: How Transformational Leadership Enhance Employee Mission Valence. In International Journal of Business Reflections (Vol. 1).
Sheng, Z., & Fan, B. (2022). The double-edged sword effect of performance pressure on public employees: The mediation role of mission valence. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.992071
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Economic and Business Review, 4, 1–12. https://doi.org/10.36975/jeb.v8i4.5
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. NY: Wiley.
Wibawa, F. C. (2024). Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Dikantor Pengadilan Agama Padang. Impact Journal-Management Business and Finance, 1(2), 82-93.
Wulandari, S., Aprianto, R., & Eprianti, Y. (2025). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV Sumber Beton. https://doi.org/10.61252/fluralis.v4i2.239
Budikusuma, A., Nasution, A. T., Safina, P., Wulandari, D., & Robain, R. R. W. (2025). Revolusi Industri 4.0 dan Tantangannya bagi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Internasional. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 3(2).
Clark, P. B., & Wilson, J. Q. (1961). Incentive Systems: A Theory of Organizations. In Source: Administrative Science Quarterly (Vol. 6, Issue 2). https://doi.org/10.2307/2390752
Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 35-46. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1
Goni, J., Rumawas, W., & Punuindoong, A. Y. (2025). Human Resource Management Practices and Motivation on Turnover Intention at PT. Asiamax Mining Indonesia. Productivity, 6(2), 1176–1184. https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.61656
Guerrero, S., & Chênevert, D. (2021). Municipal Employees’ Performance and Neglect: The Effects of Mission Valence. Review of Public Personnel Administration, 41(3), 447–465. https://doi.org/10.1177/0734371X19896013
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara Manusia.
Lay, A. C., Hardini, A. T. H., & Rizky, B. A. (2024). Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Sebuah Organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 144-155. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3135
Lumansik, A., Natsir, N., & Nuraisyah, N. (2024). Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Daerah Kabupaten Morowali Utara. JURNAL SYNTAX IMPERATIF: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 5(3), 377-391. https://doi.org/10.36418/syntaximperatif.v5i3.419
Mariana Damanik. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak KPP Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 1–19. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441
Musyafa, N., & Susanto, N. (2025). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Tunas Lima Warna. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 467-475. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i1.3723
Ondi, A., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. 1(1). https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1
Pradipta, R. N., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(7).
Radiman, R., Wahyuni, S. F., & Lestari, S. P. (2024). Nilai-Nilai Individu dan Remunerasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Pendidikan Tinggi: Peran Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 25(2), 106-121. https://doi.org/10.30596/jimb.v25i2.21476
Rainey, H. G., & S. P. (1999). Article Navigation Journal Article Galloping Elephants: Developing Elements of a Theory of Effective Government Organizations. Journal of Public Administration Research and Theory, 1, 1–32. https://doi.org/10.1093/oxfordjournals.jpart.a024401
Riana, D., Purba, H. M., Riani, R., & Warman, W. (2024). Transformasi Sumber Daya Manusia Pendidikan Di Era Globalisasi: Membangun Kekuatan Kompetitif dan Adaptif. Pendas Mahakam: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Sekolah Dasar, 9(1), 79-85.
Sabihi, F. A., Tohopi, R., & Nani, Y. N. (2025). FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PARIWISATA, KEPEMUDAAN, DAN OLAHRAGA KOTA GORONTALO. Jurnal Pelayanan Publik, 2(2), 711-720.
Salsabilah, S., & Syafutri, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 6(3), 12-12. https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2440
Shafaat, R. (2020.). Delving Deeper Into A Wider Perspective: How Transformational Leadership Enhance Employee Mission Valence. In International Journal of Business Reflections (Vol. 1).
Sheng, Z., & Fan, B. (2022). The double-edged sword effect of performance pressure on public employees: The mediation role of mission valence. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.992071
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Economic and Business Review, 4, 1–12. https://doi.org/10.36975/jeb.v8i4.5
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. NY: Wiley.
Wibawa, F. C. (2024). Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Dikantor Pengadilan Agama Padang. Impact Journal-Management Business and Finance, 1(2), 82-93.
Wulandari, S., Aprianto, R., & Eprianti, Y. (2025). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV Sumber Beton. https://doi.org/10.61252/fluralis.v4i2.239
Published
2025-12-30
How to Cite
Hafidz Setyo Wicaksono, & Andriyastuti Suratman. (2025). PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DISIPLIN KERJA DAN MISI VALENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA KABUPATEN PURBALINGGA. Journal of Social and Economics Research, 7(2), 820-834. https://doi.org/10.54783/jser.v7i2.1088
Section
Articles
