PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN PEMEDIASI MOTIVASI KERJA PENGELOLA KEUANGAN SATKER SETJEN
Keywords:
Gaya kepemimpinan, Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kinerja, SEM-PLS
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi pada pengelola keuangan Satuan Kerja Sekretariat Jenderal Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pengelola keuangan satker Setjen, dengan sampel ditentukan melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, namun pengaruh langsungnya terhadap kinerja lebih rendah dibandingkan melalui motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial pada hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja, dan sebagai mediator penuh pada hubungan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya memerlukan kepemimpinan yang efektif dan disiplin yang kuat, tetapi juga motivasi kerja yang tinggi. Implikasi praktisnya, pimpinan perlu mengembangkan gaya kepemimpinan yang inspiratif, menegakkan disiplin secara konsisten, dan merancang strategi peningkatan motivasi kerja untuk mendorong kinerja optimal.
References
Agarwal, Saurabh (2024). Leadership style and performance of employees. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 25(1), 1–10.
Amalina, Nur, Salsabila, Anisa Suci, Solih, Rosi, & Haryadi, Dadan. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 18(2), 112–121.
Andayanti, Qori, Puspitadewi, Ika Sari, & Winahyu, Pradita. (2024). The influence of
work discipline on employee performance through motivational mediation at the
Grujugan Bondowoso sub-district office. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 6(3), 551–560. https://doi.org/10.31000/combis.v6i3.12184
Armstrong, Michael. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Daft, Richard. L. (2021). Management (14th ed.). Boston: Cengage Learning.
DeCenzo, David A., Robbins, Stephen P., & Verhulst, Susan L. (2016). Fundamentals of human resource management (12th ed.). Hoboken: Wiley.
Garner, Eric. (2015). Effective discipline: How to manage discipline at work. Ventus Publishing.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S.
(2022). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. Springer.
Hair, J. F., Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE Publications, Inc.
Helmold, Marc. (2022). Strategic performance management: Achieving long-term competitive advantage through performance excellence. Springer Nature.
Kementerian Keuangan RI. (2024). Realisasi Anggaran Sekretariat Jenderal Tahun
2022–2024. https://spanint.kemenkeu.go.id
Lussier, Robert N., & Hendon, John R. (2020). Fundamentals of human resource management: Functions, applications, and skill development (4th ed.). Thousand Oaks: SAGE Publications.
Oktavia, Shella, & Yanuar, Yanuar, S., & Yanuar. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan,
disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 206–213. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17193
Pamungkas, Wahyu Agus, Mulyanti, Rini Yulianti, & Puspa, Tristanti. (2022). Peran
motivasi kerja dalam memediasi pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja. Jurnal EKOBIS: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2), 211–
221. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Pearce, Craig L., & Locke, Edwin A. (2023). Principles of organizational behavior. New
York: Taylor & Francis Group.
Peraturan Menteri Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2025 tentang Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di
Lingkungan Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal
https://jdih.kemendesa.go.id/
Purwanto, Eko, Muhtadin, Irfan, & Amalia, Lusi Nur. (2023). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah
Manajemen Kesatuan, 11(1), 53–62. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.1673
Putri, Anisa Salsabila (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Kewirausahaan
Dan Inovasi, 3(1), 292–305. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.23
Qomariah, Ani, Puspitadewi, Ika Sari, & Winahyu, Pradita. (2024). The influence of work
discipline on employee performance through motivational mediation at the Grujugan
Bondowoso sub-district office. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 6(3), 551–
560. https://doi.org/10.31000/combis.v6i3.12184
Rao, T. Venkateswara (2016). Performance management: Toward organizational excellence (2nd ed.). Thousand Oaks: SAGE Publications.
Robbins, Stephen P., & Coulter, Mary K., dengan kontribusi Randel, A. (2021). Management (15th global ed.). Harlow: Pearson Education.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2024). Organizational behavior (19th ed.,
global ed.). Harlow: Pearson Education.
Sheer, Mark, Ambler, Scott, Lines, Mike, & Schenck, Joshua. (2020). An executive’s guide to disciplined agile: Winning the race to business agility. Project Management Institute.
Singh, Chandreshwar, & Khatri, Anurag. (2024). Principles and practices of management and organizational behavior. New Delhi: Sage Publications Pvt. Ltd.
Sugianti, Ni Wayan Ari, & Mujiati, Ni Wayan. (2023). Peran motivasi kerja memediasi
pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 11(1), 45–59.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suranto, Slamet, & Lestari, Endah Puspita. (2014). Pengaruh motivasi, gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan
Manajemen, 2(1), 32–41. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i6.2935
Susanti, Fitri, & Irman, Dedi. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada LPP RRI Padang. Jurnal ECOMINA, 2(12), 3753–
3767. https://doi.org/10.55681/economina.v2i12.1075
Suwardi, Mochammad Arif, Yunus, Kamal, & Remmang, Herwin. (2024). Pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya kerja
sebagai variabel intervening. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2),
306–315. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4443
Zaidah, Nur, & Solihin, Ahmad. (2023). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh
gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Sosial (EMBISS), 3(4), 457–
465. https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.253
Amalina, Nur, Salsabila, Anisa Suci, Solih, Rosi, & Haryadi, Dadan. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 18(2), 112–121.
Andayanti, Qori, Puspitadewi, Ika Sari, & Winahyu, Pradita. (2024). The influence of
work discipline on employee performance through motivational mediation at the
Grujugan Bondowoso sub-district office. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 6(3), 551–560. https://doi.org/10.31000/combis.v6i3.12184
Armstrong, Michael. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Daft, Richard. L. (2021). Management (14th ed.). Boston: Cengage Learning.
DeCenzo, David A., Robbins, Stephen P., & Verhulst, Susan L. (2016). Fundamentals of human resource management (12th ed.). Hoboken: Wiley.
Garner, Eric. (2015). Effective discipline: How to manage discipline at work. Ventus Publishing.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S.
(2022). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. Springer.
Hair, J. F., Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE Publications, Inc.
Helmold, Marc. (2022). Strategic performance management: Achieving long-term competitive advantage through performance excellence. Springer Nature.
Kementerian Keuangan RI. (2024). Realisasi Anggaran Sekretariat Jenderal Tahun
2022–2024. https://spanint.kemenkeu.go.id
Lussier, Robert N., & Hendon, John R. (2020). Fundamentals of human resource management: Functions, applications, and skill development (4th ed.). Thousand Oaks: SAGE Publications.
Oktavia, Shella, & Yanuar, Yanuar, S., & Yanuar. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan,
disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 206–213. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17193
Pamungkas, Wahyu Agus, Mulyanti, Rini Yulianti, & Puspa, Tristanti. (2022). Peran
motivasi kerja dalam memediasi pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja. Jurnal EKOBIS: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2), 211–
221. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Pearce, Craig L., & Locke, Edwin A. (2023). Principles of organizational behavior. New
York: Taylor & Francis Group.
Peraturan Menteri Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2025 tentang Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di
Lingkungan Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal
https://jdih.kemendesa.go.id/
Purwanto, Eko, Muhtadin, Irfan, & Amalia, Lusi Nur. (2023). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah
Manajemen Kesatuan, 11(1), 53–62. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.1673
Putri, Anisa Salsabila (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Kewirausahaan
Dan Inovasi, 3(1), 292–305. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.23
Qomariah, Ani, Puspitadewi, Ika Sari, & Winahyu, Pradita. (2024). The influence of work
discipline on employee performance through motivational mediation at the Grujugan
Bondowoso sub-district office. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 6(3), 551–
560. https://doi.org/10.31000/combis.v6i3.12184
Rao, T. Venkateswara (2016). Performance management: Toward organizational excellence (2nd ed.). Thousand Oaks: SAGE Publications.
Robbins, Stephen P., & Coulter, Mary K., dengan kontribusi Randel, A. (2021). Management (15th global ed.). Harlow: Pearson Education.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2024). Organizational behavior (19th ed.,
global ed.). Harlow: Pearson Education.
Sheer, Mark, Ambler, Scott, Lines, Mike, & Schenck, Joshua. (2020). An executive’s guide to disciplined agile: Winning the race to business agility. Project Management Institute.
Singh, Chandreshwar, & Khatri, Anurag. (2024). Principles and practices of management and organizational behavior. New Delhi: Sage Publications Pvt. Ltd.
Sugianti, Ni Wayan Ari, & Mujiati, Ni Wayan. (2023). Peran motivasi kerja memediasi
pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 11(1), 45–59.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suranto, Slamet, & Lestari, Endah Puspita. (2014). Pengaruh motivasi, gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan
Manajemen, 2(1), 32–41. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i6.2935
Susanti, Fitri, & Irman, Dedi. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada LPP RRI Padang. Jurnal ECOMINA, 2(12), 3753–
3767. https://doi.org/10.55681/economina.v2i12.1075
Suwardi, Mochammad Arif, Yunus, Kamal, & Remmang, Herwin. (2024). Pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya kerja
sebagai variabel intervening. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2),
306–315. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4443
Zaidah, Nur, & Solihin, Ahmad. (2023). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh
gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal
Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Sosial (EMBISS), 3(4), 457–
465. https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.253
Published
2025-10-30
How to Cite
Dahlan Bima Sakti, & Francy Iriani. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN PEMEDIASI MOTIVASI KERJA PENGELOLA KEUANGAN SATKER SETJEN. Journal of Social and Economics Research, 7(1), 1894-1911. https://doi.org/10.54783/jser.v7i1.1022
Section
Articles
