PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN INOVATIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS PACING KABUPATEN KARAWANG
Abstract
Pada era sekarang ini, kepemimpinan dalam inovasi harus mengalami perubahan-perubahan sesuai dengan perkembangan lingkungannya. Selain itu tiga jenis perubahan yang berkaitan dengan masalah kepemimpinan tersebut adalah perubahan rutin, perubahan pengembangan dan inovasi sendiri. Mengelola suatu perubahan memanglah hal sulit. Ukuran kapasitas kepemimpinan seseorang salah satunya adalah mengelola perubahan. Kemampuan ini penting sebab pada masa kini pemimpin dituntut untuk mampu mempelopori perubahan lingkungan. Kepemimpinan berkaitan dengan kemampuan seseorang dalam mempengaruhi orang lain untuk melakukan apa yang diinginkan oleh seorang pemimpin. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui peranan gaya kepemimpinan inovatif dalam meningkatkan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Pacing Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriftif kualitatif dengan metode wawancara. Sampel penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan informan yang merupakan 12 pegawai UPTD Puskesmas Pacing Kabupaten Karawang. Data informasi dikumpulkan dengan Teknik wawancara, observasi dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis dengan Analisa kualitatif.
References
Adhari, L. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management @ Motivasi Kerja. Pasuruan: Penerbit Qiara Medika
Akhmad, A, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sepatan Timur. Jurnal Sigi Ilmu Pemerintahan, 1(1).
Erri, D., Ajeng, P., & Hasta, H. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9).
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132-135.
Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Book.
Jahari, J., & Rusdiana, H. A. (2020). Kepemimpinan Pendidikan Islam. Bandung: Yayasan Darul Hikam.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Madiistriyatno, H. (2020). Selayang Pandang Mengelola Sumber Daya Manusia di Lingkungan Perusahaan. Banyumas: CV Pena Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi. Transparansi Hukum, 2(1).
DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).
Ekawati, A. N. A. S. T. A. S. I. A., & Wardono, D. T. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 735-747.
Faraby, I. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 91-86.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123-136.
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 341-354.
Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Asuransi Jasa Indonesia (Persero). (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
Nasir, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(02), 1-11.
