PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KOPERASI XYZ
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi XYZ. Penggunaan metode pada penelitian ini yakni pendekatan kuantitatif dan melibatkan 104 karyawan tetap Koperasi XYZ sebagai responden. Pengujian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasannya secara parsial disiplin kerja berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
References
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro: Semarang.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus, Banten: cv. aa. Rizky.
Kartawan., Marlina, L., & Susanto, A. (2018). Manajemen Sumberdaya Insani. Tasikmalaya: LPPM universitas siliwangi.
Liawati, L. (2024). Dinamika Organisasi: Pengaruh Lingkungan Kerja, Fisik, dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan, Purbalingga: eureka media aksara.
Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alphabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. PT Raja Grafindo Persada.
Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja: Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, Dan Motovasi Kerja Untuk Hasil Kerja Optimal, Jakarta: Kencana.
