MENGGALI ESENSI KEPUASAN KERJA: STUDI TENTANG PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN DI PERGURUAN TINGGI XYZ
Keywords:
Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
Abstract
Studi ini menginvestigasi hubungan antara pengembangan karir, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di kalangan staf pendidikan di Universitas XYZ. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi dampak positif signifikan dari pengembangan karir, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, baik secara individual maupun kolektif, di antara staf pendidikan di Universitas XYZ. Studi ini mengadakan survei terhadap 65 anggota staf pendidikan tetap di Universitas XYZ. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi dengan perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 26. Temuan menunjukkan bahwa pengembangan karir, budaya organisasi, dan kepemimpinan masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menekankan bahwa meningkatkan program pengembangan karir, memperkuat budaya organisasi yang kokoh, dan mendorong kepemimpinan yang efektif akan secara kolektif meningkatkan kepuasan kerja di antara karyawan di Universitas XYZ.References
Amstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook Of Performance Manajemen. An Evi. Dence-Based Quide To Delivering High Performance India. By Replika.
Andjarwati, T., Budiarti, E., Susilo, K. E., Yasin, M., & P.S. Soemadijo. (2021). Statistik Deskriptif. Zifatama Jawara.
Brahmana, S. S., & Christina, V. (2020). Enhancing Organizational Readiness For Change Through Learning Organization. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(2).
Brooking, A., Board, P., & Jones, S. (1998). The predictive potential of intellectual capital. International Journal of Technology Management, 16(1/2/3), 115. https://doi.org/10.1504/IJTM.1998.002646
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2013. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedu). BPFE.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempatbelas. Bumi Aksara.
Heider, F. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations, New York: Wiley. Wiley.
Hidayat, R., Chandra, E., & Panjatan, H. P. (2021). Influence of Organizational ulture, Work Motivation, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Perfomance at Gas Station in Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis.
Islam, M. N., Furuoka, F., & Idris, A. (2021). Mapping the relationship between transformational leadership, trust in leadership and employee championing behavior during organizational change. Asia Pacific Management Review, 26(2), 95–102. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.09.002
Jumiyati, & Yunidyawati, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Kimia Farma (Persero) Tbk Jakarta. Jurnal AKRAB JUARA, 4(November), 226–238.
Lam, L., Nguyen, P., Le, N., & Tran, K. (2021). The Relation among Organizational Culture, Knowledge Management, and Innovation Capability: Its Implication for Open Innovation. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(1), 66. https://doi.org/10.3390/joitmc7010066
Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51–59. https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i2.328
Menidjel, C., Bilgihan, A. B., & Madanoglu, M. (2020). Assessing the role of product category involvement and relationship proneness in the satisfaction–loyalty link in retailing. International Journal of Retail & Distribution Management.
Muslich, A., & Iswati, S. (2009). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pusat Penerbitan dan Percetakan UNAIR (AUP).
Omofowa, M. S. (2021). Linking employee commitment, workplace reward and career development to quality of work life. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 17(7), 459–467.
Paais, M., & Pattiruhu Jozef R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Rivai, V., & Sagala, J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Saluy, A. B., Armansyah, S., Djamil, M., Mulyana, B., Pramudena, S. M., Rinda, R. T., & Endri, E. (2022). Motivation Moderating the Influence of Organizational Culture and Leadership on Employment Performance. WSEAS TRANSACTIONS ON ENVIRONMENT AND DEVELOPMENT, 18, 662–670. https://doi.org/10.37394/232015.2022.18.63
Schulze, J. H., & Pinkow, F. (2020). Leadership for Organisational Adaptability: How Enabling Leaders Create Adaptive Space. Administrative Sciences, 10(3), 37. https://doi.org/10.3390/admsci10030037
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju. PT Mandar Maju.
Sihotang, A. C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295–304. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.393
Simamora, B. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Pematangsiantar. Politeknik Bisnis Indonesia, 7(2), 13–23. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=jurnal
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). STIE YKPN.
Sinuhaji, E. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Jasa Perhotelan (Studi Kasus di Garuda Plaza Hotel Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 2(1).
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Kencana.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian & Pengembangan Research and Development. Alfabeta.
Sunarso. (2009). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 9(1), 75–85.
Sutisna, I. (2020). Statistika Penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, April, 1–15. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/62615506/TEKNIK_ANALISIS_DATA_PENELITIAN_KUANTITATIF20200331-52854-1ovrwlw-libre.pdf?1585939192=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DTeknik_Analisis_Data_Penelitian_Kuantita.pdf&Expires=1705423554&Signat
Upadhyay, R. (2021). Quality of Work Life and its Role in Employee Retention: An Empirical study. Tobacco Regulatory Science (TRS), 7(1), 4576–4581. https://doi.org/10.52783/trs.v7i5-1.1406
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Yusuf, A. M. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Prenada Media.
Andjarwati, T., Budiarti, E., Susilo, K. E., Yasin, M., & P.S. Soemadijo. (2021). Statistik Deskriptif. Zifatama Jawara.
Brahmana, S. S., & Christina, V. (2020). Enhancing Organizational Readiness For Change Through Learning Organization. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(2).
Brooking, A., Board, P., & Jones, S. (1998). The predictive potential of intellectual capital. International Journal of Technology Management, 16(1/2/3), 115. https://doi.org/10.1504/IJTM.1998.002646
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2013. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedu). BPFE.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempatbelas. Bumi Aksara.
Heider, F. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations, New York: Wiley. Wiley.
Hidayat, R., Chandra, E., & Panjatan, H. P. (2021). Influence of Organizational ulture, Work Motivation, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Perfomance at Gas Station in Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis.
Islam, M. N., Furuoka, F., & Idris, A. (2021). Mapping the relationship between transformational leadership, trust in leadership and employee championing behavior during organizational change. Asia Pacific Management Review, 26(2), 95–102. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.09.002
Jumiyati, & Yunidyawati, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Kimia Farma (Persero) Tbk Jakarta. Jurnal AKRAB JUARA, 4(November), 226–238.
Lam, L., Nguyen, P., Le, N., & Tran, K. (2021). The Relation among Organizational Culture, Knowledge Management, and Innovation Capability: Its Implication for Open Innovation. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(1), 66. https://doi.org/10.3390/joitmc7010066
Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51–59. https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i2.328
Menidjel, C., Bilgihan, A. B., & Madanoglu, M. (2020). Assessing the role of product category involvement and relationship proneness in the satisfaction–loyalty link in retailing. International Journal of Retail & Distribution Management.
Muslich, A., & Iswati, S. (2009). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pusat Penerbitan dan Percetakan UNAIR (AUP).
Omofowa, M. S. (2021). Linking employee commitment, workplace reward and career development to quality of work life. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 17(7), 459–467.
Paais, M., & Pattiruhu Jozef R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Rivai, V., & Sagala, J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Saluy, A. B., Armansyah, S., Djamil, M., Mulyana, B., Pramudena, S. M., Rinda, R. T., & Endri, E. (2022). Motivation Moderating the Influence of Organizational Culture and Leadership on Employment Performance. WSEAS TRANSACTIONS ON ENVIRONMENT AND DEVELOPMENT, 18, 662–670. https://doi.org/10.37394/232015.2022.18.63
Schulze, J. H., & Pinkow, F. (2020). Leadership for Organisational Adaptability: How Enabling Leaders Create Adaptive Space. Administrative Sciences, 10(3), 37. https://doi.org/10.3390/admsci10030037
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju. PT Mandar Maju.
Sihotang, A. C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295–304. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.393
Simamora, B. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Pematangsiantar. Politeknik Bisnis Indonesia, 7(2), 13–23. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=jurnal
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). STIE YKPN.
Sinuhaji, E. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Jasa Perhotelan (Studi Kasus di Garuda Plaza Hotel Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 2(1).
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Kencana.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian & Pengembangan Research and Development. Alfabeta.
Sunarso. (2009). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 9(1), 75–85.
Sutisna, I. (2020). Statistika Penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, April, 1–15. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/62615506/TEKNIK_ANALISIS_DATA_PENELITIAN_KUANTITATIF20200331-52854-1ovrwlw-libre.pdf?1585939192=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DTeknik_Analisis_Data_Penelitian_Kuantita.pdf&Expires=1705423554&Signat
Upadhyay, R. (2021). Quality of Work Life and its Role in Employee Retention: An Empirical study. Tobacco Regulatory Science (TRS), 7(1), 4576–4581. https://doi.org/10.52783/trs.v7i5-1.1406
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Yusuf, A. M. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Prenada Media.
Published
2024-07-03
How to Cite
Theodorus Riswandi, & Sunardi Sembiring Brahmana. (2024). MENGGALI ESENSI KEPUASAN KERJA: STUDI TENTANG PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN DI PERGURUAN TINGGI XYZ . Journal of Social and Economics Research, 6(1), 609-620. https://doi.org/10.54783/jser.v6i1.413
Section
Articles
