PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA HOTEL WYNDHAM OPI PALEMBANG
Abstract
Perkembangan dunia industri yang semakin bersaing menyebabkan perusahaan juga mempercepat laju perkembangan bisnisnya, dengan semua itu maka karyawan harus ikut bekerjasama untuk kemajuan perusahaan dengan memenuhi tuntutan perusahaan mengenai kuantitas pekerjaan yang harus diselesaikan di bawah tekanan waktu, tuntutan emosional yang harus stabil saat berinteraksi dengan konsumen, dan sedikitnya fleksibilitas pengambilan keputusan yang tersedia bagi karyawan dalam tugas harian serta ketidakpastian status ketenagakerjaan adalah beberapa bentuk ancaman yang dialami karyawan. indikator dalam job insecurity di antaranya adalah Aspek-aspek pekerjaan yang dirasakan individu, Arti pekerjaan itu bagi indvidu, Tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi saat ini, Ketidakberdayaan yang dirasakan individu, Tingkat ancaman terhadap pekerjaan pada tahun berikutnya. Kuesioner disebarkan kepada 84 orang responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada Hotel Wyndham OPI Palembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Penelitian ini menghasilkan variabel Job insecurity baik secara parsial dan secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Variabel Turnover.
References
Hanafiah. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja dengan Intensi Pindah Kerja pada Karyawan PT. Buma Desa Suara Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psikologi. 1(3): 303-312
Harrison, Steven dan Gordon, Pamela. 2014. Misconceptions of Employee Turnover: Evidenc – Based Information For The Retail Grocery Industry. Journal Of Business & Economics. Vol. 12. No, 2. 183-184
Januartha, Gede Agung dan Adnyani, Dewi. 2019. Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8, No.2. 7546-7575
Nugraha, dan Intan, Ratnawati. 2010. Analisisi Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Konpensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimuan dan Unit Kerjanya). Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang
Nurfauzan, Muhammad Iqbal dan Halilah, Ii. Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. Vol. 3, No. 1, 2017: 2460-8211
Prastiti, Sawitri Dwi. 2002. Pengaruh Outcomes Job Insecurity terhadap Turnover Intention Dosen Akuntansi di Perguruan Tinggi. Semarang: Program Pascasarjana Universitas Diponegoro
Safitri, Resi. 2019. Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pada CV Mekar Jaya Makmur Lampung. Lampung: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung
Sari, Ratih Puspita. 2018. Pengaruh Job Insecurity terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. PPU. Medan: Program Strata Satu Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
Septiari, Ni Ketut dan Ardana, Komang. 2016. Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. Bali: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Setiawan, Nyoman Agus dan Putra, Made Surya. 2016. Pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Leggian Village Hotel. Bali: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Solehah, Siti, dan Ratnasari, Sri Langgeng. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab. Batam. Jurnal Dimensi. Vol. 8, No. 2. 2019: 210-239.
Sunandar. 2018. Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Ukhuwah Itu Indah (Baklave) Makassar. Makassar: Program Strata Satu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin.
Wardani, Shanti Ike, Sutrisno dan Pramodo, Rudi Eko. 2014. Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan CV Putra Makmur Abadi Temanggung Jawa tengah. Jember: Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Seni dan Ilmu Politik Universitas Jember.
