PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN
Keywords:
Budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, motivasi intrinsik
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Putra Baru Swalayan Kutowinangun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner pada 60 responden. Analisis data melalui convergent validity, discriminant validity dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat meningkatkan implementasi motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan kepemimpinan transformasional yang masih rendah pada karyawan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
References
Anom, S., Anak, A. P. A., & I Ketut, S. S. (2018). Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Intervening Variables (Study on Bappeda Litbang Provinsi Bali). International Journal of Contemporary Research and Review, 09(08), 20997–21013.
Cahya, A. D., Endarwati, W. D., & Ardinaya, E. K. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Penurunan Upah Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Karyawan My Tours and Travel). WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(2), 118–129. https://doi.org/10.22225/we.20.2.2021.118-129
Cahyani, P. E., & Siswanto, S. (2019). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Employee Engagement. Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(2), 203–211. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i2.440
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223.
Dubinsky, A. J., Yammarino, F. J., Jolson, M. A., Spangler, W. D., Dubinsky, A. J., Yammarino, F. J., … Spangler, W. D. (2013). Transformational Leadership : An Initial Investigation in Sales Management Transformational Leadership : An Initial Investigation in Sales Management. (January 2015), 37–41. https://doi.org/10.1080/08853134.1995.10754018
Elif, K., & Zekiye, D. E. (2020). Examination of intrinsic motivation, and job satisfaction of physical education and other branch teachers. Educational Research and Reviews, 15(10), 632–638. https://doi.org/10.5897/err2020.4040
Ermawati, Y., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada PT Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas. Journal of Management, 3(3), 1–7.
Fanggidae, J. P. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 1. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33474
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 159–170.
Lukman. (2017). Pengaruh Budaya Orgnaisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan BSI Kampus Pemuda Jakarta). Jurnal Komunikasi, 8(3), 147–152.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nazir, O., & Islam, J. U. (2017). Enhancing Organizational Commitment and Employee Performance Through Employee Engagement: An Empirical Check. South Asian Journal of Business Studies, 6(1), 98–114. https://doi.org/10.1108/SAJBS-04-2016-0036
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Rafia, R., Sunaryo, & Sudiro, A. (2020). The effect of Transformational Leadership and Motivation on Employee Performance. International Journal of Business, Economics and Law, 21(5), 119–125. https://doi.org/10.2991/piceeba2-18.2019.98
Robbins, S. P., & JudgeT.A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Safitri, A., & Susanto, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik,Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askrindo Semarang. Solusi, 17(3), 155–172. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1633
Setiawan, R. A., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(3), 630–639. https://doi.org/10.29264/jfor.v24i3.11343
Shankar, G., & Barton, A. W. (1996). The impact of staffing policies on retail buyer job attitudes and behaviors. Journal of Retailing, 72(1), 31–56. https://doi.org/10.1016/S0022-4359(96)90004-4
Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 30–42.
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap MOtivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 03(09), 533–550.
Uly, N. S., Markoni, M., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu. Jurnal Simki Economic, 6(2), 223–231. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.245
Verameta, A., Listiani, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja pada Aparatur Sipil Negara Kementrian Perdagangan Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 16(1), 33–54.
Wahjoedi, T. (2021). The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evident from SMEs in Indonesia. Management Science Letters, 11(7), 2053–2060. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.3.004
Widyaputra, K. A., & Dewi, A. A. S. K. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT Bussan Auto Finance. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 85–104. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i01.p04
Yusuf, M. (2021). The Effects of the Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. Journal Management, Business, and Accounting, 20(1), 18–31. https://doi.org/10.33557/mbia.v20i1.1221
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur Di Indonesia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95.
Cahya, A. D., Endarwati, W. D., & Ardinaya, E. K. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Penurunan Upah Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Karyawan My Tours and Travel). WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(2), 118–129. https://doi.org/10.22225/we.20.2.2021.118-129
Cahyani, P. E., & Siswanto, S. (2019). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Employee Engagement. Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(2), 203–211. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i2.440
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223.
Dubinsky, A. J., Yammarino, F. J., Jolson, M. A., Spangler, W. D., Dubinsky, A. J., Yammarino, F. J., … Spangler, W. D. (2013). Transformational Leadership : An Initial Investigation in Sales Management Transformational Leadership : An Initial Investigation in Sales Management. (January 2015), 37–41. https://doi.org/10.1080/08853134.1995.10754018
Elif, K., & Zekiye, D. E. (2020). Examination of intrinsic motivation, and job satisfaction of physical education and other branch teachers. Educational Research and Reviews, 15(10), 632–638. https://doi.org/10.5897/err2020.4040
Ermawati, Y., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada PT Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas. Journal of Management, 3(3), 1–7.
Fanggidae, J. P. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 1. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33474
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 159–170.
Lukman. (2017). Pengaruh Budaya Orgnaisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan BSI Kampus Pemuda Jakarta). Jurnal Komunikasi, 8(3), 147–152.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nazir, O., & Islam, J. U. (2017). Enhancing Organizational Commitment and Employee Performance Through Employee Engagement: An Empirical Check. South Asian Journal of Business Studies, 6(1), 98–114. https://doi.org/10.1108/SAJBS-04-2016-0036
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Rafia, R., Sunaryo, & Sudiro, A. (2020). The effect of Transformational Leadership and Motivation on Employee Performance. International Journal of Business, Economics and Law, 21(5), 119–125. https://doi.org/10.2991/piceeba2-18.2019.98
Robbins, S. P., & JudgeT.A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Safitri, A., & Susanto, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik,Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askrindo Semarang. Solusi, 17(3), 155–172. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1633
Setiawan, R. A., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(3), 630–639. https://doi.org/10.29264/jfor.v24i3.11343
Shankar, G., & Barton, A. W. (1996). The impact of staffing policies on retail buyer job attitudes and behaviors. Journal of Retailing, 72(1), 31–56. https://doi.org/10.1016/S0022-4359(96)90004-4
Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 30–42.
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap MOtivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 03(09), 533–550.
Uly, N. S., Markoni, M., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu. Jurnal Simki Economic, 6(2), 223–231. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.245
Verameta, A., Listiani, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja pada Aparatur Sipil Negara Kementrian Perdagangan Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 16(1), 33–54.
Wahjoedi, T. (2021). The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evident from SMEs in Indonesia. Management Science Letters, 11(7), 2053–2060. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.3.004
Widyaputra, K. A., & Dewi, A. A. S. K. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT Bussan Auto Finance. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 85–104. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i01.p04
Yusuf, M. (2021). The Effects of the Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. Journal Management, Business, and Accounting, 20(1), 18–31. https://doi.org/10.33557/mbia.v20i1.1221
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur Di Indonesia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95.
Published
2023-12-25
How to Cite
Chandra Agung Kusuma, & Ignatius Soni Kurniawan. (2023). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN . Journal of Social and Economics Research, 5(2), 784-790. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.172
Section
Articles
