PENGARUH GAYA KEPIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM REPUBLIK INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia. Metode penelitian menggunakan teknik asosiatif, dengan tujuan menganalisis pengaruh variabel dependen terhadap variabel independen. Sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 57 orang dan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis serta menggunakan program SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai 2,622 > 2,00 dan nilai signifikan 0,011 < 0,05, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t tabel lebih besar dari t tabel dengan nilai 3,820 > 2,00 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t tabel lebih besar dari t tabel dengan nilai 3,764 > 2,00 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian, gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel dengan nilai 12.020 > 2,78 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Arasyid, R. I., & Utama, R. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia. Jurnal Best, 2(1), 37–46.
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 23–34. https://doi.org/10.35908/jeg.v3i1.354
Arsindi, P., Kamidin, M., Rahman, Z., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Student Journal, 5(2), 86–95.
Asifa Nuriah Marganingrum, Fitriyani Wahyu Fatmawati, Lawrence Zada’anis Devinta, Nova Putri Dewi, & Ryan Rasyid Ranuwijaya. (2024). Profil Motivasi Kerja Terhadap Pedagang Kaki Lima (UMKM) di Kota Surakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora, 3(1), 208-214. https://doi.org/10.55606/jurrish.v3i1.2475
Daenuri, M. R., & Pitri, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Glostar Indonesia I Cikembar Kabupaten Sukabumi (Studi pada Divisi Production Planning Inventory Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1), 47–65.
Dewi, E. A., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bappeda Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(5), 930. https://doi.org/10.36841/jme.v1i5.2129
Imelda, I., Tarigan, I., & Syawaluddin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2), 30–39.
Said, H. D. U., & Permana, A. R. (2020). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Pada Karyawan PT skatindo sarana yogyakarta. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 8(1), 70-78. https://doi.org/10.26486/jpsb.v8i1.1049
Wicaksono, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(4), 1468–1473. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i4.946
Yosepha, S. Y., Pujiati, H., & Wahyudi, J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP Kecamatan Makasar. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(2), 177–190.
