PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPEREX RAYA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Superex Raya. Metode penelitian ini menggunakan teknik asosiatif, dengan tujuan menganalisis pengaruh variabel dependen terhadap variabel independen. Sampel dalam penelitian dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 60 orang dan analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 27. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai 4,975 > 2,00. Selain itu diketahui nilai sig sebesar 0,000 dimana nilai sig tersebut lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai 2,293 > 2,00. Selain itu diketahui nilai sig sebesar 0,001 dimana nilai sig tersebut lebih kecil dari 0,05 atau 0,001 < 0,05, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai 2,545 > 2,00. Selain itu diketahui nilai sig sebesar 0,014 dimana nilai sig tersebut lebih kecil dari 0,05 atau 0,014 < 0,05, Variabel Disiplin, Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel dengan nilai 19.609 > 2,77. Selain itu diketahui nilai sig sebesar 0,000 dimana nilai sig tersebut lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05.
References
Anshori, M., & Iswati, S. (2009). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.
Astuti, S. I., Arso, S. P., & Wigati, P. A. (2015). Analisis standar pelayanan minimal pada instalasi rawat jalan di RSUD Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3(1), 103-111.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Barima, H., & Arofah, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JNE di Kota Tegal. Perwira Journal of Economics & Business, 1(2), 48-55.
Bungin, B. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Hasanudin, N., & Santiko, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Gaji dan Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 74–82.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mas'ud, F. (2008). Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122.
Nainggolan, H., & Adrianti, N. (2023). Analisis Balanced Scorecard Sebagai Alat Ukur Kinerja Pada PT. XYZ. Akuntansi dan Keuangan Methodist, 6(2), 114–125.
Nitisumeto, A. S. (1991). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153–169.
Permadi, P., & Kusuma, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Batang Hari Bengkulu Pratama). (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2(2), 142–153.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rohmah, A. (2016). Pengukuran Tingkat Kepercayaan dan Motivasi. Bisnis Dharmajaya, 2(1), 14–20.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen dan Akuntansi) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, 2(1), 57-68.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Sukarno, T. A., & Fitriani, N. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Melalui Pemberian Motivasi Pada PT. Indojaya Pan Pratama Cirebon. Exchall: Economic Challenge, 4(2), 24-31.
Sutrisno, E. (2017). Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Wijaya, F., & Dameria, O. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Department Store Cabang Festival Citylink Bandung. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(2), 211–228.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.
Wuryandani, W., Maftuh, B., . S., & Budimansyah, D. (2014). Pendidikan Karakter Disiplin di Sekolah Dasar. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 2(2), 286–295.
