GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI
Abstract
Perubahan lingkungan organisasi yang semakin dinamis menuntut organisasi memiliki budaya yang kuat, adaptif, dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Budaya organisasi memegang peran penting sebagai pedoman nilai, norma, dan perilaku anggota organisasi sehingga keberadaannya sangat menentukan efektivitas, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi. Dalam konteks tersebut, gaya kepemimpinan transformasional dipandang sebagai salah satu pendekatan kepemimpinan yang efektif untuk membangun dan memperkuat budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur (literature review). Hasil analisis penelitian berbagai sector (pemerintahan, Pendidikan, swasta) menunjukkan pemimpin transformasional dapat membentuk lingkungan kerja yang baik dan memberikan motivasi pegawai untuk mencapai tujuan bersama. Melalui pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian individual, pemimpin transformasional mampu menanamkan nilai-nilai organisasi, meningkatkan komitmen anggota, serta mendorong perubahan perilaku yang selaras dengan visi organisasi.
References
Ahnaffandika, I. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aggaswangi. Jurnal Dimensi, 15(1).
Angelia. D & Astiti, D. P. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional: Tingkatkan Work Enggagement. Jurnal Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3).
Arifudin, O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 4(3).
Armiyanti, Sutritna. T, Yulianti. L, Lova. N. R, & Komara, E. (2023). Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Pendidikan. Jurnal Education, 9(2).
Bass B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press.
Firdaus. K, Naurahanif. R, & Abdullah. M. L. A. S. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Membangun Budaya Organisasi yang Positif: Kajian Pustaka. Journal of Social Science Research, 4(6).
Gani, A. & Rahim, T. A. (2021). Pemerintahan Dalam Etika Kepemimpinan. Jurnal Assyifa Ilmu Keperawatan Islami, 6(2).
Garis. R. R. (2018). Kepemimpinan Pemerintahan Pada Era Globalisasi (Kajian tentang Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia). Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 4(1), 1-11.
Miraguniawantini, Syarkani. Y, & Zairusi. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang. Jurnal Tata Kelola dan Kebijakan Publik, 1(4).
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Utami, S., Harlie, M., & Zainul, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 10(1).
